看護師の副業としては、本業の病棟勤務を定時退社で切り抜けて、別施設・別病棟で派遣看護師として働くのが現実的だと考えています。ただ、現実的に実行するには課題が多く、本業側で雇用されている病院から確実にお咎めを受けるので何かと面倒です。
あいつら、平気で契約外で業務外の「看護研究」とか「委員会活動」とかさせるくせに、その時間を副業に充てるとなるとめっちゃ嫌がるんだよなぁ
個人的には、看護研究やら委員会活動などの時間外業務を強制するくらいなら、別途契約を結んでその分の対価を支払うべきだと思っています。
というか、コロナで看護師離職が相次いでも、いまだに「復職してくれ」って頼むだけで、業界の体質を変えようとはしない。これは、もう一種の病気なんだろうな。
労働に対して、適切な対価が支払えないのであれば、離職するのは当然なわけで。今の環境で看護師を働かせるなら、賃金を倍以上にしないととてもじゃないけどやっていけませんよね。賃金倍にされても辞めたいって人はたくさんいると思うけど。
というわけで、病院に対して賃金を求めても何も変わらないので、看護師サービスに対してサービス料が自然と発生するような仕組みができないかと考えて、「投げ銭」活用について考えてみました。
看護師の給料の話
最初に、簡単に看護師の給料に関して知っておきたいことをお話ししておきます。
看護師の給料は、高い？
まず、看護師の給料が高いか、低いか、ということ。個人的には低いと「感じる」のですが、全国平均の給与が467万円、看護師の平均が482万円とのことなので、低いわけではないことはわかります。むしろ、知ってました。
1年を通じて勤務した給与所得者の1人当たりの平均給与は467万円であり、前年に比べて1.4%の伸びとなっている。
https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan1997/menu/03.htm
給料が「割に合わない」と感じる理由
では、なぜ、給料が少なく感じるのか、これは以下の理由が考えられます。
- 時間外労働
- 拘束時間
- 夜勤ありき
- 「女性の割に高い」を超えていかない
- 医療系有資格者なのに
- 仕事の内容の過酷さ（メンタル含めて）
- 頑張っても伸びない天井ありきの給与体制
他業種の方からすれば、「十分もらってる！」などの感想も聞かれそうですし、「じゃあ看護師として働け！」と言っても不毛なので、看護師が妄想で記事書いてると考えてもらって構いません。ただ、とにかく、給料は伸びないし、やってられない。
給料が上がらないのはどうして？
そもそも、どうして看護師の給料って上がらないのでしょうか。というか、他の業種の方々はどうやって給料を上げているのでしょうか。
どの業種でも、仕事の評価が給料アップの鍵となります。仕事の評価は、つまり人事・上司の評価になるわけですが、評価がわかりやすく変わるタイミングが一般的な職種ではあります。
- 会社自体の業績アップ
- プロジェクトの成功
- 営業などの成績
- 昇進・出世
- 資格の取得
- 転職・ヘッドハンティング
私自身が、一般の会社で働くことにエアプなので全く当てにはなりませんが、普通の大学に通っていた頃にはきっと俺の人生はこんな感じで評価されていくのだろうと思ったし、嫌だなぁと思いながら就職活動していました。そして見事に就活失敗して看護師になってます。
今考えたら、ADHDで適正検査が突破できず、面接でも自己肯定感が下限突破して嘘つけない性分だったから、採用されるはずもなかったんだけどね。無駄に消耗したわ。
さて、看護師の評価が上がるタイミングは何でしょうか？
私はとにかく事故を起こさないことだけを目標に、仕事をしていました。インシデント関与がゼロという奇跡の1ヶ月もありましたが、特に表彰もされなかったなぁ。
毎日情報収集に明け暮れ、やりたくもない看護研究と委員会活動などの資料作成にサービス残業していました。結果、看護師長からは熱い信頼（と更なる残業）を手に入れましたが、「給料アップに直結する評価・昇進」はありませんでした。
経験年数で自然と給料は上がる
正確に言えば、勤続年数で自然と給料は上がっていましたが、努力・業績・成績などが認められて給料アップということはなかったですね。
ただ、評価のためのラダー申請やら、面接のための資料作りとか、人事評価のためにこなさなければいけない雑務は多かったですけどね。大きい病院ならではな気もしますが。
手当は適宜ある
看護研究には少し手当がつきましたが、時間に対する支払いが妥当だったかと言えば、実際時給20円くらいでした。
加えて、精神科の危険手当もありました。これは単発でみると多くはないのですが、毎月少しずつチリツモで年収の底上げはできていたと思います。
危険手当の割に合うかどうかは別として。実際、妊婦が蹴られたり、フォークが壁に突き刺さったり、肝炎感染リスクのある血液を拭われたりする職場ですからね。この辺りは別記事で話します。
あとは、看護師給料の軸となる「夜勤手当」ですね。これはやはり大きい。時短勤務者になると「看護師って、夜勤しないと暮らせないんだな」って痛感させられますよね。
ヘッドハンティングはなかった
もっと条件がいい病院からヘッドハンティングされることもなかったですねぇ。
ドクターは開業する時は是非うちに来てくれとは言ってたけど、ドクターたちも病院から出られないような感じでしたね。
看護師の給料が上がらない要因
さて、看護師はなぜ給料が上がらないのか。
- 早期離職
- 結婚退職
- 育児休暇からそのまま離脱
- 管理職の少なさ
- 看護師の業務を評価する仕組みがない
- 看護師の評価をあげようという風土すらない
- 基本給ベースが上がらず、手当で補填されるだけ
- 雇用される病院が経営下手・慢性的な赤字
実際、看護師の給料を評価・実績ベースにしたら、給料もらえなくなりそうな看護師もいそうだし、そもそも「給料アップにつながる看護」ってなんなのかも明白じゃないですしね。
あと、「給料上がるから看護師長やれ」って言われたら、お断りすると同時に退職届出しちゃうよね。
女性ならではの現場からの「離脱」
離脱と言っていいのか何とも言えませんが、「結婚」「出産」「育児」のタイミングで、女性は看護師を離職したり休業期間に入ります。キャリアを積むという意味では、この数年間のロスは大きい。男性と女性の給料格差がなかなか縮まらないのは、この育児期間の差も大きいわけで。
女性が多い職場なのに、キャリアに空白期間ができるから給料伸びないは理由としてエグいですね。
保育士もそうだけど、こっちの妊娠・出産計画にまで平気で口出ししてくるからね。人間の人生より、雇用契約が優先されると本気で思っている口ぶりだったね。
看護師は初任給は高いからチャチャっと稼いで、結婚・出産を機に看護業界から逃げた方が稼げるまでありますね。時間外労働のないクリニックで時短で働いて、病院での拘束時間を普通に労働に当てた方が稼げますし。
女性だから給料を上げなくてもいい？
社会的なことを言えば、「女性なんだからこれくらい給料上げておけば十分でしょ」という認識がどこかにある、という可能性もあります。
看護師自身が「女性でこれだけもらっていれば高級取りでしょ」くらいに考えているのも、頭打ちの要因のひとつかも。
看護師だけ、人事裁量権が病院ではなく看護部にあったりするところもあって、そういうところだと「私たちはこれくらいで十分暮らせたから大丈夫」という、私が良かったから当然後輩たちもこれくらいでいい、みたいな意識もあるかも。
看護師の給料、誰と比較してる？
そもそも、他業種を経験したことのない方が多い看護師ですから、比較対象は旦那さんか、身の回りの友人となります。
看護師と比較するのは、同じ医療業界では医師、薬剤師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、MEや事務クラーク、病院職員などそれなりに多岐にわたりますが、「医療業界」自体が雇用に関しては無頓着なところがあるので、比較対象としては適切ではないんですよね。
医療サービスはなくてはならないものだし、保険の関係で収益は個人ではなく国・自治体とのやりとりになるし、顧客満足度を上げてバリバリ稼ぐって感じじゃないですもんね。
究極的に言えば、医療自体がなくなってみんな健康に暮らせれば一番ですからね。不健康に対するサービスを展開するってのが、なんか不健全な感じがする。
看護師は、看護助手などと比較すれば比較的貰えている、とも考えられるし、医者や薬剤師と比べれば「労働条件も考えるとあまりにも少ない」とも感じるので、比較対象はやはり大事です。
ひとくくりに看護師といえど千差万別
看護師自体が、准看護師と正看護師の資格の違いや、専門卒業と大学卒業、男性と女性、育児休暇ありとなしでばらつきがあるのですが、仕事の内容や業績にはあまり変化がありません。変化があるとすれば、経験年数が増えるごとにできる雑務が増えてやることが増えるくらいです。
看護師同士で比較すると、ベテランも新人もベースとなる給料は大差がないので、「仕事内容が全然違うのに、給料が似たようなもんだなんてやってられない！」と感じる方もいらっしゃると思います。
准看護師と看護師、資格で若干に業務に差が出るようにはなっているけど、負担感で言えば一緒だし、何だったら面倒なことだけ准看護師の仕事として割り当てられがちですよね。
年功による給料の差が少ないから、挙句、新人潰しのようなことをする方までいるよね。同じくらい働いて当然、みたいな顔して。
雇用側からすると、新人教育は投資の意味合いが強くて、ある程度働いてくれることで相殺されていくのだけど、すぐに辞められると上澄みだけ飲まれて泥水だけが残るという悪循環に。
つまり、給料が上がる看護師の評価はない
少し脱線しましたが、閉じられた医療業界のなかで、不毛な給料比較はすれど、適正な「看護師としての価値」を評価される仕組みは少ないということを書きたかったのです。
加えて、女性社会ならではの給与の壁も存在し、努力が認められることはあれど昇進は負担感が増えるだけで給与には反映されない、ということがありそうです。
雇用主は安く雇えて嬉しいだけ
大事なのは、雇用側である病院が、最初から「看護師の給与の壁」を見越して給与を算定しているということです。
組合で数十円単位での賃上げ交渉には渋々応じて入れば、大きく反乱を起こそうとする看護師なんていないですからね。看護師自体、自分たちの仕事で消耗しており、組合活動している時間なんてないわけですから。
コロナは、看護師の需要を見直すいい機会なんだけど、結局、仕事に忙殺されて個人で消耗して力尽きるだけで、看護師の賃上げには至らないんだろうなぁ。
コロナ禍で転職して給料上がった、なんて経験談があると行動に移せる方もいると思うので、コメントなんか残していただけると幸いです。
管理職に魅力がなさすぎる
少し話に出ましたが、看護師は昇進≒管理職へのメリットがあまりにも少ないという話を少しだけします。なお、私自身は管理職にはなったことがないのでエアプです。
私が早々に看護業界に見切りをつけたのは、昇進にデメリットしかないからです。
まず、昇進というか、看護師が給料を上げるためにはいくつか方法があります。
私の場合は早々に副業して看護師同等給料を確保して離脱しましたが、多くの看護師が副業にまで手が回るとは到底思えませんし、私の場合は副業にあたるライター業務がそもそも好きで趣味の範疇だったこともあるので、今回は副業に関しての話題は割愛。
夜勤を増やすことは難しい
夜勤回数に関しては、病棟の環境に大きく依存するので自分でコントロールするのは難しい。
しかも、健康管理のことも考えると、肉体・精神の消耗が大きくてデメリットの方が目立ってきますね。
完全夜勤専従にして、看護師として働く時間をコンパクトに抑えて、空いた時間で副業するならまだしも。交代制のシフトに入り込んで夜勤で消耗しないってのは無理だと思います。
残業を増やすのは社会
残業に関しても病院の対応に大きく依存するし、残業の発生もコントロールできないので対策としては得策ではないですね。
わざと業務時間内の仕事を伸ばして残業に持ち込むこともできなくはないですが、メンバーシップが損なわれるし減給されて然るべき行為なのでとてもお勧めはできない。考えの浅い方はやりがちだけど。
そうなると、「資格」を手に入れるか、「管理職」になるか、なのですが、この辺り少し掘り下げます。
今回は資格の話はしませんが、資格による給料アップと資格取得による業務負担の増加を考えると、昇進と同様に割に合わなかったりします。部署移動の際には専門性が考慮されやすいので多少の融通は効くようになるかも知れませんが。
看護の昇進と給料の話
何度も言いますが、私はエアプですので。
看護師の管理職
- 看護主任
- 看護師長（副師長）
- 看護部長
主任の立ち位置がよくわからないのですが、ここは調べた情報で補っておきます。
看護主任とは
看護スタッフの上位互換のような立ち位置であるが、やることはほぼ変わらんのが看護主任という印象です。
大きめの病院では、クリニカルラダーのようなもので主任までの道筋が示されている場合もあると思いますが、現場レベルだと若手のうちから主任業務を任されて、主任になる頃には「主任とはいったい何なのか？」と逆に疑問に思うところだと思います。
業務とスキルの違いはあると思いますが、個人の特性・資質もあるので、リーダーシップが何たらとかは主任という役職とはまた別課題のような感じはしますね。
主任になると給料は上がるの？
今回は管理職としての「主任」の話題なので、給料の話をすると若干色がつくくらいで、「就業年数による給料の増加」と大差はなさそうです。つまり、給料面での主任のメリットは薄いと考えて良いと思います。
むしろ、生活を圧迫するレベルで「委員会の役職」などの雑務が増えるので、大いにデメリットであると言いたい。怒られそうだから言わないけど。
仮に主任を断ったところで、やらされる仕事には大差ないから、この辺り看護師は無頓着かもしれないですね。
看護師長とは
いわゆる病棟の長です。
そもそも看護師という仕事に興味が薄かった私が入職した時は、「看護師長と看護部長って何が違うの？ 病院によって呼び名が違うだけ？」くらいの認識でした。怒られそうです。この意味で言えば、病院全体の看護部統括役が「看護部長」なので、病棟ごとに存在する看護師長の上位互換が看護部長。ラスボスです。
看護師長はどうしてなるの？
看護師は途中で離職・休職することが多く、育児との両立を求められることが多かった女性看護師は看護師長までクラスアップすることは少なく、言い換えると看護師長まで昇進する看護師はマジもんのすごい人です。
ただ、ご存知の通り「生活の何か」を犠牲にしないと成立しない役職なので、一般看護師とは少しズレた価値観で「変人奇人」のようなタイプの方か、あるいは聖人君子のような全部完璧にやりこなさないと気が済まないパーフェクトウーマンである可能性は高い。総じて付き合いづらいとも言える。
コミュニケーションが基本の看護師だから、現場でやってこれただけで空気を読む力は段違いに高いので、病棟に巣食うお局とは違う存在ですけどね。
給料面での優遇は？
私が看護師長業務に口出ししても何の説得力もないのですが、給料の面で言えば、基本給や管理職手当でベースの底上げはできますが、管理職手当がつくと時間外労働の支払いを受けることができない可能性が大幅に高まります。（貰えないわけではないが、時間外手当で雇用主と争う方は師長クラスだと少ない）
わかりやすく言えば、タダ働きがものすごく増えます。
労働基準法上、「管理監督者」は労働時間や休日の規制の適用外で、「時間外勤務手当」（休日割増含む）の支払いは不要とされています。
しかし、看護師長として管理職手当をもらっていても、(1)部下の人事に関する権限がある(2)出退勤の自己裁量がある(3)職務に見合う賃金を受けている―という要件を全て満たさなければ「管理監督者」と見なすのは難しく、一般スタッフと同様に時間外勤務手当の支給が必要です。
看護師長個人に文句言うのはやめよう
きっと、看護師長の仕事っぷりに文句を言う方はたくさんいらっしゃると思いますが、個人的には看護師長はもはや「精神的慈善事業」みたいなもんで、どう病棟を取り仕切ろうと不満因子を取り切ることはできずに、必ずどこかの誰かに文句を言われる役職です。
師長に文句は言えど、個人の非難をしないように気をつけましょう。（文句を言うなとは言わない）
どっかでこんな人いたなと思ったら総理大臣でしたわ。コロナ対策は出口がないから、何やっても非難されるんだわね。総理個人の仕事ぶりは知らんが。
ただ、師長も人間なので、「頼みやすい人」に負担がいくように采配されるのは我慢できないところではあるよね。新人・若手がシフトで苦しむようになって「これも若いうちの修行みたいなもん」みたいな割り切り方は、ちょっとエゴが強い。
話がそれましたが、給料面では上がる可能性はあるが襲いかかるデメリットが大きすぎるので、師長昇進は喜ぶべきものではないと言うのが私個人の意見です。
看護部長とは
看護部長に関して、私が物申すことは何もありません。お身体ご自愛ください。私はただの一兵卒の看護師ブロガーです。
投げ銭ってなんだ？
前置きがクソほど長くなりましたが、看護師が看護師として、雇用されている環境で給料を爆上げするのは、かなり難易度が高い。とはいえ、副業をする時間も体力もない。私にできるのは、何かサポートする収入アップするシステムはできないのか、と言うことです。
「投げ銭」は、誰かが誰かにお金を送るシステムですが、看護師の無償サービスこそ、投げ銭とマッチするのではないかと思います。
先に申し上げておけば、実際に看護師業務で投げ銭が機能するとも思っていません。ただ、看護師の給与体制に対して何か一石を投じるような改革のTipsにでもなれば幸いです。
投げ銭とは
投げ銭とは、事前に支払い契約のないパフォーマンスに対して、視聴者・通行人が自分で決めた金銭を支払うことです。インターネット上でも任意の金額をサービサーに対して提供することができるシステムを「投げ銭」と呼びます。
大道芸やストリートミュージシャンのような、何らかのパフォーマンスをする人への称賛を兼ねた少額の金銭の投げ入れを行う行為の事。似た用語に、金銭を紙に包んで渡した「おひねり」。
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/投げ銭
一般的なインターネット投げ銭サービス
投げ銭として活用できるネットサービスを例示しておきます。
金銭相当のものが送付できるサービス
- Amazon：ほしい物リスト、Amazonギフト券
- ofuse：ファンレター投稿サイト
- PayPal：アカウントアドレスだけで送金可能
動画・画像配信系
- YouTube：スーパーチャット
- 17Live
- SHOWROOM
- Instagram：バッジ
ブログと相性がいいもの
- note：記事購入料
実際、稼げるの？
稼げるかどうかは、結局、個人の魅力次第です。もし、応援したい方がいたら、投げ銭方法を知っておくと感謝の気持ち以上のものが届けられます。
投げ銭と副業
まず、投げ銭を副業と看做すかどうかは、本人と雇用する会社・病院の采配によります。
一定額稼いだら課税対象
税金の関連で言えば、一定額の収入を得たら申告する義務があります。
看護師が投げ銭を導入して収入化した場合、税金関連からバレる可能性はありますが、申請上問題なければ副業だろうが臨時収入だろうがあまり関係がないとも考えられます。
ただ、投げ銭のための活動が仕事に支障が出たり、動画配信などで雇用している病院などにも影響が出るものであったり、一定額の収入を得ている場合は、慎重に対応した方がいいとは言っておきます。
投げ銭で稼いでいることは、病院にバレる？
一言で言えば、税金の理由で手続き上バレる可能性は非常に高いです。看護師の副業がバレるかどうかはこちらの記事をどうぞ。
看護師と投げ銭について
まず、看護師があるサービスに対して対価を得たいと考えた時に、「誰」から投げ銭してもらうのか、と言う課題と、「何」に対して投げ銭してもらうのか、と言う課題があります。
看護師のサービスってなんだ？
看護師は基本的に患者に対して医療ケアを提供することが「サービス」だと考えられると思います。こうなると当然、投げ銭の対象も「患者」となります。
看護サービスとしてチップをもらう
シンプルに考えれば、チップみたいなもんで、「看護ケア」に対する対価は病院への支払いに合算できるとして、それでも特定の看護師に感謝を伝えたい、と言う時に、投げ銭システムが使えるかもしれません。
病棟にお菓子の詰め合わせのようなものを持ってきてくれる患者さん・ご家族様がいらっしゃいますが、我々、受け取れないんですよね。
私の中では看護師の投げ銭は「詰み」の状態で、どうしても倫理的に無理だなと思うのですが、一応、システム的にはこんな感じになりますと言うものだけ。
看護師が投げ銭システムを取り入れる場合のフロー
- 病院や看護協会で各職員のアカウントを作成、公開する
- アカウントは入院・通院患者がスタッフ個人と特定できるレベルでの情報開示にとどまる
- 患者・利用者は、お世話になったな、と思ったスタッフを検索する
- アカウントに対して一定額の投げ銭を行う
- 患者・利用者は匿名を保つ
どこが運営するのか
この投げ銭収入を、病院が主催して給料に合算させるか、あるいは看護師側で組合を作って独立して運営する（雇用を通さない収入源にする）なども妄想しています。
ただ、このシステムがどう考えても医療の質を低下させる気がしてならないので、実現化はかなり難しいと思います。
看護師が患者から対価を得る問題
そういえば、どうして医療者は患者から個別に対価を受け取ってはいけないんでしょうか？
患者が医者に袖の下渡すことはよくありそうだけど、看護師の場合もなくはない。実際、私も気持ち程度と渡されそうになったことは多々ある。
忙しいふりをしてその場を後にするのが定例でしたが、あれは受け取ったら何か罪に問われるのだろうか？
収賄と脱税
医者の袖の下の記事がありました。
袖の下をもらったことがある医師は「50人中46人」と言うことらしい！
ただ、これはメディアのアンケートに回答する医者ということになるので、大学病院などで働く医師も含めた全体総数から考えると、金品授受しやすい立場にある医師の濃度が高く、医師全体にすればもう少し割合は低くなると考えられます。
https://news.yahoo.co.jp/byline/nakayamayujiro/20171228-00079515/
医師の袖の下は置いとくとして、実際に問題になるのかという点であるが、国公立病院の場合は「収賄」の可能性、雇用立場に関係なく「脱税」の可能性があるとのこと。
これを看護師に置き換えると、収賄に関しては、国公立職員であれば十分に当てはまるので注意したいところ。逆に言えば、私立病院では問題にならない可能性が高い。
さらに、脱税に関しても、収入源が明らかになって申請できるものであれば、税金を納めれば問題ないということになります。ただ、贈答側（患者側）のお金の移動に関してもマルサが動き出すので、色々面倒ではあるな、という感じです。
意外と、投げ銭は法律に関してはくぐり抜けられそうですね。
医療の質が低下する
私がネックに感じたのが、医療及び看護の質の問題。もし、自分が看護師で、投げ銭がそれなりに稼げるとしたら、どんな看護を提供するようになるでしょうか。
インセンティブとして機能する？
投げ銭してもらえるように、患者のためになるケアを工夫して頑張りたい
正しく機能すれば、投げ銭がインセンティブとなり、看護の質が向上する可能性はあります。ただ、人間弱い生き物なので、「もっと簡単に稼げるようにならないか」と言う方向に流れていくと思います。
いっぱいお金くれる患者さんのために頑張る
「あの患者さん、めっちゃ投げ銭くれるらしいよ」なんて噂が流れれば、当然、その患者さんのケアに時間をかけるようになりますよね。
患者側も「丁寧なケアを受ける」メリットがあるので、該当患者と看護師関係だけで見ればWinWinでいいのです。
ですが、当然、その患者だけをケアすればいいのではなく、入院患者全体を見ないといけません。投げ銭患者へのケアが手厚くなれば、当然、他の患者のケアが疎かになります。投げ銭できるかどうかの資産の有無で、看護ケアに差が生じてくる可能性があります。
一定基準の看護が提供できればセーフ？
例えば、最低限のケアが担保されれば、より患者ニーズにあったケアを提供したことによる対価が発生してもいいとは思います。
腕の良い医者は患者を厳選してもいいし、看護師だってより高い看護ケアができるならそのケアを求める患者を厳選してもいい。これはサービスの基本だし、そうやってサービスを提供する相手を厳選するのは資本主義の原則としても正しい。
だけど、病院に雇用される看護師に関しては、やはりどうなのかな、と思います。
やっぱり、お金のある患者さんを受け持った方が得だってなるし、スタッフ間で受け持ち患者の割り当て論争が加熱するばかりになるし、金のない患者のナースコールとる人、いなくなりそうだし。
儲けてもいい私立病院ならセーフ？
例えば、自然と金のある人とない人が棲み分けられて、私立病院はお金のある患者が行く場所になって、国公立はお金のない人、なんてことになったとする。
スキルがあって稼げる看護師は当然私立病院に行くので、国公立のスタッフの質はかなり下がる。質の悪い看護師がスタッフで固められている病院では絶対に働きたくない。
医者の質の低下は問題になりそうだけど、看護師の質の低下は社会的な問題になりづらそうだから、国公立であっても国・地域から補助金が出るのは考え難い。せいぜい、病院批評やクレーム対象になるくらい。
個人的には、多少は医療側が患者を厳選しても良いじゃないか、と言う気持ちはあります。やっぱり、モンスター化された患者の相手とかしたくないですし。コロナのことも考えると、「飲み会してきたコロナ患者」とか見たくないですもんね。
医療の質は下がらなくても問題にはなりそうだ
とにかく、医療の質が向上する可能性もなくはないですが、看護師全体で見れば余計な諍いを生じさせるだけのような気がするので、推奨はしないことにしました。
患者さんが看護師に金品を渡したい時は、SNSのDMにAmazonギフト券でも送り付けてください。個人同士のやり取りなら、もう誰も止めません。
患者・看護師関係の歪み
投げ銭関連で言えば、例えば、患者が看護師に対して好意的な感情を持つことは度々ありますが、大体、度を越してストーキングの対象となったりします。
それは医療じゃないよ、というサービス提供
看護師が投げ銭で稼げるとなれば、看護師も患者に対して様々なサービスを独自に行なっていく可能性があります。おそらくいつか、医療の枠を超えたサービスを開始する輩が出てきます。
看護師の熱意はお金に向いても、患者は好意と勘違いする
ただ熱心に看護するようになっただけでも、患者は「自分に好意があるのでは」と勘違いする可能性もあります。というか、こんなことは日常茶飯事です。
看護は業務ではあるのですが、この業務内容が相手のプライベートな部分に深く入り込みすぎるために、誤解を生じさせるリスクは常に隣り合わせです。
投げ銭に関しては、この患者・看護師関係の歪みを増悪させる可能性が考えられます。看護師もいい気になってサービス過剰になりがちだし、患者も勘違いしやすいので投げ銭がエスカレートする。
これ、キャバ嬢に貢いでるパターンと一緒じゃないか！
一応、私が想定する投げ銭は匿名化を原則としていますが、「昨日のお金、届いた？」とか言い出す患者は絶対にいるので、どんなにガイドラインを整備しようと、逸脱した行為に発展しそうなので、やっぱり無理だよ投げ銭の収入化。
投げ銭の対象として考えていきたいこと
とにかく、患者・看護師間での金品の受け渡しは面倒が多い。
ただ、投げ銭できる対象は「医療サービス」だけではない。むしろ、開拓するべきは同業者内にあるのではないか、と思い、少し投げ銭を発展させて考えていきます。
看護師の雑務には投げ銭してもらってもいい
看護師の雑務はどこかにまとめるので後ほどリンク貼ります。
とにかく、看護師は業務外の雑務が多い。この雑務に対してだったら、投げ銭してもらっても良いんじゃないかと思っています。
学習会を収益化する
例えば、学習会の開催を師長あたりから依頼されます。
これは業務命令ですので、我々は従うほかありません。ただ、これが依頼した時点でサービス残業確定になるものになる場合は、病棟費あたりからインセンティブで投げ銭してもらってもいいんじゃないかと思います。
この学習会をさらに開かれた形で、部署以外、病院外にも開催して収益化するのもありですね。あんまり半端なことはできなくなるけど、専門知識を社会還元する意味では有意義。
看護師講義を動画配信
あと、看護師としての自分を売り出すなら、動画配信もありです。病院公認にして広告収入も得たらいいと思います。病院はただでさえ赤字作りやすいんだから、多角的に収益化する対策はあってもいいかと。
動画配信でいえば、個人としての魅力が発信できて固定客掴めれば、それこそ「投げ銭」で飯が食える看護師YouTuberにもなれます。社会的な需要は結構ありそうだなと思います。
実際、YouTubeの動画配信で解説動画出している方、薄着で露出高めにして大いに稼いでらっしゃいますからね。ナース服着て普通のこと話してても稼げるんじゃないかと思っている。私はできないけど、台本作ったりディレクティングしたい。
看護師がやらなくてもいい病棟業務
看護師は24時間病棟に在中していることもあり、病棟のメンテナンス業務（掃除やら備品補充やら）なんかをやっているところも多いと思います。
雑務に対して謝礼する
この辺りの看護師業務は病院全体に可視化して、病棟を使う他職種からお金を恵んでもらってもいいと思います。もちろん、日頃お世話になっている他職種への恩返しも可能となります。
何も「投げ銭」と言う形に拘らず、金品じゃなくても相手の喜ぶもの・声かけができればいいんですけどね。その辺り、結構面倒だったりするので、そっと投げ銭するのは悪いことではないはず。なんでもお金で解決するって、嫌がる人はいそうだけど。
でも、みんな嫌がる休憩室の掃除とか、一生懸命やってくれる人もいるじゃないですか。この辺り、何も言わずにそっとお礼を示したいのはありますよね。
医師の飲み会の盛り上げ役
病棟業務じゃないけど、医師会の行事・飲み会に若手看護師が徴収されるシステムがあるところもあるらしいけど、その辺り、医師からおひねりもらってもいいんじゃないかと思ってる。いや、もらってる人もいるんだろうけどさ。
結論：投げ銭は無理があった
最後にまとめます。実は、このネタ自体は、私が看護師時代に副業していて、「みんながお金稼ぐにはどうしたらいいかな」と思って、考えていたことでした。数年の時を経て、記事にしてみました。
コロナで離職しても、看護師として稼ぐために
コロナの影響で、看護師の離職が相次いでいますが、私は正当な報酬を得るために劣悪な環境から離れるのは当然のことだと思います。看護師が頑張っても、感染者を減らす努力を市民・国民が取らないなら焼け石に水。そのために徒労することはないと思います。
この機会に、看護師を辞めても生活できることも大事だし、看護師時代にもう少し稼げる方法があったらいいのにな、と思って記事にしてみました。
結果として、現状での投げ銭・寄付などは難しそうだなとは思ったのですが、患者さん側から看護師応援のためのアプローチとして、金銭じゃなくても「看護師さん、頑張っているんだよ」みたいなメッセージを届けるだけでも、看護師は随分と救われるんじゃないかと思いました。以上です。
コメント
「テスト テスト 認知 低下」に関する最新情報です。
自宅で実施可能な嗅覚テストが、認知症やアルツハイマー病の初期症状を検出する有効な手段である可能性が示された。マサチューセッツ総合病院の神経科医Mark Albers氏の研究によると、軽度認知障害（MCI）を持つ高齢者は、認知機能が正常な人に比べて嗅覚テストのスコアが低いことが確認された。この研究の詳細は「Scientific Reports」に掲載されている。
https://www.carenet.com/news/general/hdn/60482
「レベル レベル 脳卒中 低下」に関する最新情報です。
新たな研究によると、教育レベルの高い人々は脳卒中後に実行機能が急激に低下する可能性があることが示唆されています。この研究は、「高く飛べば飛ぶほど、落下も激しくなる」という諺を反映しており、大学以上の教育を受けた人が、高校卒業未満の人に比べて脳卒中後の認知機能の低下に直面しやすいことを示しています。実行機能とは、目標設定や計画、問題解決に関する能力を指し、脳卒中後の血糖管理が認知機能の低下を抑える鍵となる可能性も考えられています。
https://www.carenet.com/news/general/hdn/60483
「40 低下 40 徐々」に関する最新情報です。
この記事では、認知症のリスクを約30〜40％低下させる運動法について解説されています。特に、40代から始まる記憶力の低下を防ぐためには、1日5分の運動が効果的であるとされています。認知症は突然発症するのではなく、徐々に進行するため、早期の対策が重要です。生活習慣の改善がリスクに大きな影響を与えることも示されています。
https://toyokeizai.net/articles/-/872730?utm_source=rss&utm_medium=http&utm_campaign=link_back
「配信 18 リカバリー」に関する最新情報です。
NPO法人地域精神保健福祉機構・コンボが主催する「リカバリー全国フォーラム2024 Plus」は、メンタルヘルスと多様性をテーマにしたオンラインイベントで、2025年5月18日まで18企画24本の動画が配信されます。フォーラムは、精神的健康に関心のあるすべての人々が参加できる場で、基調講演やトークライブ、シンポジウムを通じて多様性の重要性を探ります。
基調講演では、東京都医学総合研究所の糸川昌成副所長が「今なぜ多様性なのか」をテーマに講演します。また、トークライブでは参加者が自身の「リカバリーストーリー」を共有し、シンポジウムでは映画監督やピアサポーターが多様性についての体験を語ります。
参加費は一般8,000円、学生・家族5,000円、当事者4,000円で、NPO法人コンボの賛助会員は割引があります。申し込みは2025年5月14日まで受け付けています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000122791.html
「結婚 公開 動画」に関する最新情報です。
日本人女性の三浦彩音さんは、14歳年上の韓国人俳優イ・ジフンさんと結婚し、2024年に娘・ルヒちゃんを授かりました。三浦さんは韓国の大学を卒業後、韓国で働いている際にイ・ジフンさんと出会い、交際に発展。2021年に結婚しました。最近、ルヒちゃんの1歳の誕生日を祝うために韓服を着た動画をInstagramに公開し、ファンからは「プリンセスみたい」との声が寄せられました。また、三浦さんとイ・ジフンさんは韓国のテレビ番組にも出演し、夫婦の生活や出産の様子を公開しています。二人の出会いから結婚までのストーリーはドラマとして再現され、日本でも話題になっています。
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_6809bb28e4b0c4479136dbdd
「300 残業 残業 300」に関する最新情報です。
小説家であり医師の朝比奈秋氏は、月300時間の残業をこなしながら年間2000人を診察する激務を経験しています。彼の最新作『サンショウウオの四十九日』は、医療現場での実体験を基にした私小説的な物語で、主人公は救急医療の現場で働く青年医師・公河です。朝比奈氏は、過酷な労働環境が心身に与える影響を描写し、特に残業が200〜300時間を超えると、身体的な不調や精神的な疲労が顕著になることを語っています。また、患者との関係性や医療従事者の倫理観についても触れ、医療現場の実態を赤裸々に描いています。彼は、自身の経験を通じて、医療従事者が直面する理不尽な状況に気づき、作品に込めた思いを伝えています。
https://gendai.media/articles/-/150878
「99 tips tips 99」に関する最新情報です。
このコンテンツは、肝障害を持つ患者に対するオピオイドの使用に関する注意点を解説するもので、特に非専門医向けの緩和ケアのヒントを提供しています。モルヒネなどのオピオイドは、腎不全患者に投与する際の注意が知られていますが、肝障害患者に対しても同様に注意が必要です。肝障害患者におけるオピオイドの使用についての理解を深めることが、緩和ケアにおいて重要であると強調されています。
https://www.carenet.com/series/kanwa/cg003112_099.html
「300 残業 残業 300」に関する最新情報です。
小説家であり医師の朝比奈秋は、月300時間の残業をこなしながら年間2000人を診察する激務を経験しています。彼の最新作『サンショウウオの四十九日』は、医療現場での実体験を基にした私小説的な物語で、主人公は救急医療の現場で働く青年医師です。朝比奈は、過酷な労働環境がもたらす身体的・精神的な影響を描写し、特に残業が200〜300時間を超えると、吐き気や痛みを感じるようになることを語ります。また、患者との関係性や医療従事者の倫理観についても考察し、当時の理不尽な状況に気づくことができたと振り返っています。彼の作品は、医療現場の実態を赤裸々に描き出し、新たな視点を提供しています。
https://gendai.media/articles/-/150878
「野球 配信 17」に関する最新情報です。
「THREE GONG（スリーゴング）」は、野球の常識を覆す新たなスタイルのイベントで、2025年4月19日（土）に第1回大会が開催されます。このイベントでは、9回0アウト1・3塁からスタートし、たった1イニングで勝者を決定する形式が採用されます。大会には、著名な野球系YouTubeクリエイターを含む全10チームが参加し、トーナメント方式で競います。
「17LIVE」はこの大会を無料でライブ配信し、視聴者には特製オリジナルTシャツのプレゼント企画も予定しています。イベントを通じて、野球の楽しさを広めることを目指しています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000704.000030133.html
「医師 若手 若手 医師」に関する最新情報です。
日本医師会は、次世代の医療を担う若手医師の取り組みを紹介し、医療の未来について考えるシンポジウムを開催します。このイベントは2025年4月19日（土）午後1時30分から4時まで、日本医師会館小講堂で行われ、現地参加とWEB配信のハイブリッド形式で実施されます。プログラムには、若手医師による地域医療や医師会の活動に関する発表、先輩医師からのエール、参加者との意見交換が含まれています。シンポジウムの模様は日本医師会の公式YouTubeチャンネルでライブ配信される予定です。日本医師会は、医療の質向上や地域医療の推進を目的とした学術専門団体であり、さまざまな活動を行っています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000129.000128707.html
「ライブ wowow 配信」に関する最新情報です。
「Tモバイル・マッチプレー」に選ばれた64人の選手の中から、日本勢6名が出場します。この大会はLPGAツアー唯一のマッチプレー戦で、過去2年では日本選手が好成績を収めています。大会は4月3日から7日まで、アメリカ・ネバダ州のシャドー・クリークGCで開催され、WOWOWが連日生中継を行い、「日本人選手専用カメラ」もライブ配信されます。出場選手には古江彩佳、笹生優花、西郷真央、畑岡奈紗、渋野日向子、西村優菜が含まれています。各グループの上位選手が勝ち上がる形式で、注目選手も多くいます。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000008192.000001355.html
「line line ギフト ギフト」に関する最新情報です。
NISHIKIYA KITCHENの「国産野菜の具だくさんスープセット」が、LINEギフト10周年記念の「LINEギフトアワード」でグルメ部門のカテゴリー賞を初受賞しました。この賞は、出店ショップや商品の取引数、売上、レビュー、運営クオリティを総合的に評価して優秀な商品を表彰するものです。NISHIKIYA KITCHENは2021年からLINEギフトに出店し、スープセットは2022年に発売され、累計90,000件以上の利用を記録する人気商品となっています。受賞は支援してくれた顧客のおかげであり、今後も満足を提供することを目指して努力していくとしています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000143.000079206.html
「ドクター ドクター ネイル ネイル」に関する最新情報です。
川崎駅前に新たにオープンした「ドクターネイル爪革命」は、日本最大級のフットケアサロンであり、高齢者の健康寿命を足元からサポートすることを目的としています。2025年3月31日にリニューアルオープンし、11の施術椅子と2つの施術ベッドを完備しています。このサロンでは、巻き爪や魚の目、タコなどの足の悩みを痛みなく改善する専門的なケアを提供しており、ヨーロッパの知識と日本の技術を融合させた独自のサービスが特徴です。
高齢者にとって定期的な足のケアは、寝たきりや社会的孤立の予防に繋がる重要な要素とされており、同サロンは「足や爪で悩みを抱える方がいない社会」を目指しています。今後、全国の店舗数を2025年内に250店舗、2030年には1,000店舗に拡大する計画もあります。川崎駅前店は、JR川崎駅から徒歩3分、京急川崎駅から徒歩5分の便利な立地にあり、営業時間は10:00から20:00までです。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000154734.html
「vtuber コラボ 配信」に関する最新情報です。
VTuber事務所910incに所属するVTuberミツルギリアが、実母とのコラボ配信を行ったことが話題になっています。この配信は、VTuberとしての新しい試みであり、ミツルギリアのリアルママが登場するというユニークな内容です。ミツルギリアは、幼児化モデルなど多様なアセットを持ち、次回のコラボでもその活用が期待されています。910incは2018年に設立され、累計フォロワー数は200万人、視聴回数は5,800万回を超える実績を持つ事務所で、TikTok LIVEとの契約も結んでいます。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000042.000049666.html
「独占 配信 先行」に関する最新情報です。
2025年春アニメシーズンが始まり、各サブスクリプションサービスが独占配信や先行配信で競い合っています。Netflixでは『炎炎ノ消防隊 参ノ章』が独占配信され、Prime Videoは『片田舎のおっさん、剣聖になる』を初日から推しています。ABEMAでは『神統記（テオゴニア）』を独占配信し、さらに7月からTV放送が始まる『白豚貴族ですが前世の記憶が生えたのでひよこな弟育てます』が4月20日より独占・無料配信されるなど、異例の地上波1クール先行作品も登場しています。その他にも多くの新作が地上波先行で配信される予定です。
https://gamebiz.jp/news/403225
「独占 配信 先行」に関する最新情報です。
2025年春アニメシーズンが始まり、各サブスクリプションサービスが独占配信や先行配信で競い合っています。Netflixでは『炎炎ノ消防隊 参ノ章』が独占配信され、Prime Videoは『片田舎のおっさん、剣聖になる』を初日からプッシュしています。ABEMAでは『神統記（テオゴニア）』を独占配信し、さらに7月からのTV放送に先駆けて『白豚貴族ですが前世の記憶が生えたのでひよこな弟育てます』が4月20日より独占・無料配信されるという異例の1クール先行作品も登場します。その他にも多くの新作アニメが地上波先行で配信予定です。
https://gamebiz.jp/news/403225
「予防 予防 聴力 低下」に関する最新情報です。
タイトル: 認知症予防、どのくらいの聴力低下から補聴器を使ったほうがよいか
要約:
難聴は中年期における認知症の主要なリスク因子とされており、補聴器の使用が認知症予防にどの程度効果的かが注目されています。慶應義塾大学の西山 崇経氏の研究によると、55歳以上で補聴器を使用していない難聴者を対象にした調査で、聴力閾値と認知機能の検査結果には負の相関関係が見られました。具体的には、4つの音の高さの聴力閾値の平均値が38.75dB HLを超えると、認知症のリスクが高まることが示されています。これにより、聴力低下が進行した場合には補聴器の使用が推奨されることが示唆されています。
https://www.carenet.com/news/general/carenet/60379
「ガザ 攻撃 病院」に関する最新情報です。
国境なき医師団（MSF）は、イスラエルによるガザ地区のナセル病院への攻撃を強く非難しています。この病院はガザ南部で最大の医療施設であり、3月23日に外科病棟が攻撃され、2人が死亡しました。MSFのチームは、負傷者が多数おり、病院に深刻な被害が出ていることを確認しています。この攻撃は国際人道法に反し、患者や医療スタッフを危険にさらすものであり、ガザの医療体制はすでに崩壊寸前です。MSFは、医療施設や医療従事者の保護を求めており、ガザの医療従事者は命の危険を冒しながら医療を提供し続けています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000729.000004782.html
「leoc 給食 運営」に関する最新情報です。
株式会社LEOCは、介護・医療分野における給食運営を次世代スタイルへと進化させるため、オペレーションサービス「LEOC Ready-made」を2025年4月から本格展開します。このサービスは、高齢者施設や病院向けに調理済みの冷凍ミールパックを活用し、厨房運営をサポートするものです。LEOCは、受託運営を通じて得た知見を活かし、病院向けの商品開発も進めるとともに、直営給食の提案を行い、サービスの拡大を目指します。
今後のビジョンには、「LEOC Ready-made」のみで運営可能な事業所の構築や、海外人材を活用した運営モデルの構築が含まれています。これにより、現場のオペレーション効率化を図りつつ、飽きの来ない多様な献立を提供することを目指しています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000146.000097982.html
「管理職 女性 女性 管理職」に関する最新情報です。
タイトル: 半数以上の女性が管理職に就きたい？管理職のジェンダー平等に関する「本音」を聞いた【調査結果】
要約:
最近の調査によると、半数以上の女性が管理職に就くことを希望していることが明らかになりました。調査では、女性が管理職に就く際に直面する苦労や、管理職のジェンダー平等を実現するために有効だと考える施策についても言及されています。女性のキャリアアップを支援するための具体的な取り組みが求められており、職場環境の改善や意識改革が重要な課題とされています。
https://www.huffingtonpost.jp/entry/waris-survey-25-jyoseikanrishoku_jp_67c6e422e4b04a0d2ffb3de7
「配信 vtuber こばと」に関する最新情報です。
個人勢メイドVTuber「小鳥遊こばと」が、2025年2月16日（日）20時に3Dお披露目配信を行うことを発表しました。彼女は昨年、約4万人のチャンネル登録者を獲得し注目を集めています。この配信には総額500万円をかけたこだわりのライブが予定されており、視聴者はリアルタイムで楽しむことができます。また、彼女はクラウドファンディングを経て2022年にデビューし、YouTubeチャンネルの登録者数を10万人に増やすことを目指しています。3Dモデルは「ぽんぷ長」さんが担当しています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000157155.html
「広告 収益 広告 収益」に関する最新情報です。
Netflixは会員数が3億を超え、広告収益が前年比で2倍に成長するなど、好調な決算を報告しています。オーストラリアのアナリスト、ティム・ノレン氏は、広告付きプランの加入者増加と広告技術の成熟がこの成長の要因であると予測しています。NetflixのCEO、グレッグ・ピーターズ氏も、広告収益が昨年の倍増を達成し、今年も同様の成長を期待していると述べています。今四半期は加入者数の報告が最後となり、同社は今後、収益や利益など他の業績指標に重点を置く方針を示しています。これは加入者増加の鈍化に対応するための戦略的な変更とされています。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2501/22/news135.html
「応援 16 16 開催」に関する最新情報です。
バンダイナムコピクチャーズは、5次元アイドル応援プロジェクト「ドリフェス！」シリーズの応援上映第5弾を2025年3月16日に開催することを発表しました。このイベントは、ファンがアイドルを応援するための特別な上映会となります。
https://gamebiz.jp/news/399394
「資金調達 配信 uniqorns」に関する最新情報です。
国内最大級のスタートアップ資金調達メディア「Uniqorns」は、2024年に2,972件の記事を配信し、累計で4,577本に達しました。毎週・毎月の資金調達ランキングレポートやYouTubeニュース番組を通じて、多角的な情報発信を強化しており、大手CVC、VC、金融機関、国の機関などからの利用が急増しています。また、IPOやM&A、資本業務提携に関するデータを集約した「UniqornsDB」を管理し、リサーチ目的での利用が広がっています。今後は、生成AIを活用したニュースやリサーチの引用元としての注目も高まり、2025年以降には「UniqornsDB」をデータベース提供サービスとして販売する計画です。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000114014.html
「医療 提供 提供 医療」に関する最新情報です。
医療従事者向けの総合サイトでは、最新の医療ニュースや情報、ツールが提供されています。特に、薬局間の連携を強化し、医薬品の供給機能を向上させることが重要視されています。具体的には、安全で質の高い薬剤師サービスの提供や、医療DXを活用したサービスの展開、他の医療機関や職種との連携推進、在宅医療の体制整備、物価高騰や賃金上昇への対応が議論されています。これらは2026年度の診療報酬改定に向けた考え方の一部です。
https://www.qlifepro.com/news/20250120/nichiyaku-39.html
「管理職 心身 健康」に関する最新情報です。
管理職を対象にした調査によると、約7割が「心身の健康が損なわれた」と回答し、特に係長・チーム長クラスの2割以上が「管理職を辞めたい」と考えていることが明らかになりました。調査では、管理職になって「良かった」と感じる人は60.8％で、役職が上がるほどその割合は増加する傾向が見られました。年収については、80.6％が管理職になって年収が上がったと回答し、年収中央値は「良かった」と感じる人が700万円、感じていない人が550万円でした。ネガティブな変化としては、仕事の比重の増加やプライベートの時間が減少することが挙げられ、管理職の負担が心身の健康や私生活に影響を与えていることが浮き彫りになっています。
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_67809470e4b014ea3242e9dd
「補助金 master master スキャン」に関する最新情報です。
ファインピース株式会社は、2025年から始まる自動車整備業界向けの補助金申請に関して、AMS 自動車整備補助金助成金振興社と連携し、TCJ THINKTOOL Master X スキャンツールの補助金申請を先着10社に対して無料で対応することを発表しました。TCJ社は、自動車アフターマーケットの革新を目指し、労働力の高齢化や車両の複雑化といった業界の課題を解決するためのデータ駆動ソリューションを提供しています。THINKTOOL Master Xは、220のメーカーに対応した高性能なスキャンツールで、プロフェッショナルな車両診断をサポートします。補助金申請に関する無料相談も提供しており、業界の発展を支援しています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001774.000039923.html
「クッキングパパ 配信 24」に関する最新情報です。
『クッキングパパ』が連載開始40周年を迎え、1月1日から2月28日までの期間限定で、YouTubeチャンネル「フル☆アニメTV」にてTVアニメ第1～24回を一挙無料公開します。この特別な配信は、原作コミックスの最新172巻の発売（1月22日予定）を記念したものです。『クッキングパパ』は、1985年から『週刊モーニング』で連載され、シリーズ累計発行部数は4000万部を超える人気作品です。主人公・荒岩一味を中心に、家族の“おいしい笑顔”を描いた物語をぜひ楽しんでください。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000006810.000001719.html
「paypal venture founder」に関する最新情報です。
タイトル: ベンチャーファンドの創設者がPayPalを提訴、差別を主張
内容要約:
ベンチャーファームAndav Capitalの創設者であるニシャ・デサイが、PayPalを相手に人種差別を訴える訴訟を起こしました。デサイは、アジア人であるためにPayPalの多様性と公平性プログラムから排除されたと主張しています。訴訟の中で、彼女はPayPalおよびそのベンチャー部門であるPayPal Venturesの幹部と何度も会談を重ねたことを述べ、2020年7月の会議で同社の公共政策および研究の責任者から、プログラムが「他の人種や民族、特にアジア系アメリカ人よりも黒人やヒスパニック系の企業を優遇する」と明言されたとしています。デサイは、PayPalが黒人およびラテン系のマネージャーが率いる19のベンチャーキャピタルファームに1億ドルを投資した一方で、アジア系女性が率いるファンドには一切の資金提供を行っていないことを指摘し、アジア系アメリカ人は「間違った種類のマイノリティ」と見なされていると主張しています。現在もPayPalはこのプログラムを継続しているとされています。
https://techcrunch.com/2025/01/03/venture-fund-founder-sues-paypal-alleging-racial-discrimination/
「病院 助産師 竹山」に関する最新情報です。
この記事では、竹山病院で助産師として働く山並千恵さんのキャリアと背景が紹介されています。山並さんは新潟青陵大学の看護学部を卒業し、同大学での実習を通じて竹山病院のケアに感銘を受け、ここで働くことを決意しました。竹山病院は約140年の歴史を持ち、妊産婦のケアを行う由緒ある病院で、特に助産師としての役割の重要性が強調されています。山並さんは、命の誕生に関わる緊張や喜びを感じながら、妊産婦一人ひとりに寄り添い、信頼される助産師を目指しています。彼女の情熱は、家族の影響や大学での学びから育まれたものであり、今後の成長が期待されています。
https://www.niikei.jp/1298554/
「abema 配信 わかっ」に関する最新情報です。
ABEMAオリジナル連続ドラマ『わかっていても the shapes of love』の第6話と第7話が、2024年12月23日（月）夜9時よりABEMAで無料配信され、Netflixでも世界同時配信されることが発表されました。このドラマは、韓国のwebtoonを基にした作品で、横浜流星が主演を務めています。物語は、愛に対する人間の衝動を描き、登場人物たちの複雑な恋愛模様が展開されます。
第6話では、漣が千輝に付きっきりになり、美羽との関係が冷え込む様子が描かれます。第7話では、漣と美羽が互いの想いを伝え合おうとする中で、悲しい別れが訪れます。物語は後半に差し掛かり、登場人物たちの恋愛がさらに動き出す中、視聴者はそれぞれの愛の形に共感することができるでしょう。最終話は12月30日（月）に配信予定です。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000881.000064643.html
「はく はく ラク まる」に関する最新情報です。
パナソニックの「はくだけキュッとリフレ EW-RA192」は、足先から太ももまでをマッサージするエアーマッサージャーで、AIによる自動調整機能を搭載しています。冬の寒さや座りっぱなしの生活による足のむくみや疲れを軽減するために設計されており、使用は簡単で、約10分間のマッサージが推奨されています。新モデルはシンプルなデザインで収納も容易です。使用者は、脚の健康状態を可視化する機能があればモチベーションが向上すると感じており、専用の収納アクセサリーの販売も望んでいます。全体として、初めてのユーザーでも使いやすく、脚のコリを緩和する効果が実感できる製品としておすすめされています。
https://kaden.watch.impress.co.jp/docs/column_review/kaden/1645668.html
「病院 助産師 竹山」に関する最新情報です。
この記事では、竹山病院で助産師として働く山並千恵さんのキャリアと背景が紹介されています。山並さんは新潟青陵大学の看護学部を卒業し、同大学での実習を通じて竹山病院に強く惹かれ、ここでの勤務を決意しました。竹山病院は約140年の歴史を持ち、妊産婦のケアに特化した由緒ある病院です。彼女は助産師として、命の誕生に関わる緊張や喜びを感じながら、妊産婦一人ひとりに寄り添い、信頼される存在を目指しています。また、山並さんは高校時代から助産師を志し、家族の影響も受けてその道を選びました。彼女の情熱と専門知識は、命を支える重要な役割を果たしています。
https://www.niikei.jp/1298554/
「医師 問題 直美」に関する最新情報です。
美容医療界では、医学部を卒業後に初期研修を終えたばかりの「直美」と呼ばれる未熟な医師が増加しており、これがトラブルの大きな要因となっています。厚生労働省の調査によれば、美容外科の医師数は2008年から3.2倍に増加しており、特に若手医師の流入が目立っています。毎年約1万人が医師国家試験に合格する中で、約200人が美容医療の分野に進む傾向が見られ、これは医療界全体の問題として認識されています。
https://toyokeizai.net/articles/-/843537?utm_source=rss&utm_medium=http&utm_campaign=link_back
「病院 助産師 竹山」に関する最新情報です。
この記事は、新潟青陵大学を卒業し、竹山病院で助産師として働く山並千恵さんのインタビューを特集しています。山並さんは、助産師になることを高校生の頃から志望し、家族の影響を受けてその夢を強めました。彼女は、竹山病院での実習を通じてその環境に感銘を受け、同院での勤務を決意しました。
竹山病院は約140年の歴史を持ち、妊産婦のケアに特化した由緒ある病院であり、山並さんはその中で命の誕生に関わる重要な役割を担っています。彼女は、妊産婦一人ひとりに寄り添い、信頼される助産師を目指して日々努力しています。また、青陵大学の看護学部では豊富な実習カリキュラムがあり、山並さんの成長に大きく寄与しています。記事は、命の誕生を支える彼女の情熱とプロフェッショナリズムを強調しています。
https://www.niikei.jp/1298554/
「カレー 開業 成功」に関する最新情報です。
「カレー大學総合学部＆繁盛カレー店開業学科一貫校」が12月11日から新たに募集を開始します。このプログラムは、カレー専門コンサルタントが提供する成功スキルを学べるもので、カレー店の開業手法やカレービジネスの成功メソッドを体系的に習得することができます。受講者は、カレー基礎知識から店舗開発、開業までを一貫して学ぶことができ、卒業生には「カレーエキスパート」資格が授与されます。また、レトルトカレー開発に特化したコースも用意されており、成功するためのセオリーを学ぶことができます。受講にはカレー大學総合学部の卒業が必要です。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000512.000033279.html
「bisara ライブ ライブ 配信」に関する最新情報です。
エブリライブ株式会社が運営するライブ配信アプリ「everylive」は、人気のハンズフリーヘアドライヤー「BISARA」とのタイアップイベント「BISARAのドライヤーをGETしよう」を2024年12月1日から12月16日まで開催します。このイベントでは、BISARAの各種ヘアドライヤーが賞品として用意されており、参加者はこれらを獲得するチャンスがあります。
「BISARA」は、忙しい現代人に向けて設計されたハンズフリースタンドヘアドライヤーで、髪を乾かしながら他の作業も同時に行えることが特徴です。時短を実現しつつ、仕上がりは美しく保たれることを目指しています。詳細はエブリライブアプリ内のイベントページで確認できます。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000059.000109280.html
「病院 助産師 竹山」に関する最新情報です。
この記事では、竹山病院で助産師として働く山並千恵さんのキャリアと情熱について紹介されています。彼女は新潟青陵大学の看護学部を卒業し、実習を通じて竹山病院のケアに感銘を受け、ここで働くことを決意しました。竹山病院は約140年の歴史を持ち、妊産婦のケアに力を入れている由緒ある病院です。山並さんは、助産師として命の誕生に関わることの重要性を感じており、妊産婦一人ひとりに寄り添ったサポートを提供することを目指しています。彼女の情熱は、家族の影響や大学生活での学びから育まれたものであり、今後も多くの命を支えるプロフェッショナルとして成長していくことが期待されています。
https://www.niikei.jp/1298554/
「施設 事業 運営」に関する最新情報です。
メタウォーター株式会社が、千葉県市原市から「市原市リサイクル施設整備・運営事業」を受注しました。この事業は、市原市の老朽化した粗大ごみ処理施設を新たに整備し、20年間の運営を行うものです。具体的には、42.1トン/5時間の処理能力を持つリサイクル施設とストックヤードの建設が含まれ、工事は2024年9月から2029年5月まで、運営は2027年8月から2047年7月まで行われます。受注金額は約193億円で、DBO方式（設計・建設・運営を一括発注）で進められます。メタウォーターは、上下水道やごみ処理施設の運営で得た経験を活かし、循環型社会の形成に貢献することを目指しています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000129356.html
「17 17 live live」に関する最新情報です。
17LIVE株式会社は、人気キャラクター「豆しば」との初コラボイベント『ねぇ知ってる？豆しばがついに17LIVEに登場なんだって』を2024年9月27日から開催します。このイベントは、ライバーやこれから活動を始める方が参加可能で、豆しばをモチーフにしたオリジナルランダムギフト（有料）を提供します。条件を達成したライバーには、豆しばの限定デジタルプライズや、オリジナルマグカップ、ぬいぐるみ、クリアケースなどの豪華景品が贈呈されます。豆しばは2008年に誕生し、その独特なキャラクターとシニカルな豆知識で人気を集めています。イベントの詳細は17LIVEアプリ内のイベントページで確認できます。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000616.000030133.html