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男性が育休とるデメリット【30代看護師が体験談から語る】

長々と育休のメリットは語ったのですが、長すぎてデメリット部分が薄くなってしまったので、デメリットもしっかり語っておきます。

育児休暇を取らないと損すること「男性育休のメリット」
育児休暇を取るメリットを30代男性の取得経験者が語ります。まず「取得を申請できる」器があるかどうか試されており、家での課題解決能力がないと「ただのリフレッシュ休暇」と揶揄される。
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男性の育休デメリットまとめ

以下が、このページの要点です。

  • 申請するのが面倒
  • 申請前後の対応が面倒
  • 育休期間中の手取りが7割くらいになる
  • 家族と一緒に過ごさざるを得なくなる(会社に逃げられない)
  • 育児がしんどい
  • 家事はめんどい
  • 下手すると何の成長もない期間になる(なりがち)
  • 仕事に復帰したくなくなる

では、少しずつ解説していきます。

仕事辞めたくなる

ぶっさん
ぶっさん

これは、まぁ、私だけですけどね。結果として、仕事をやめて家業に専念しています。

これやられちゃうと、職場としては「育休とって仕事まで辞められたらたまらん」ってなっちゃうので、双方ともにデメリットですけどね。でも、家にいるのって、いいですよ。

仕事以外の価値観を見つけてしまう

まず、仕事復帰が面倒なのは、「単純に仕事が嫌いだから」だけではありません。いや、仕事は嫌いなので否定しきれませんが、とにかく「仕事だけの人生って、退屈」ということに気づかされます。

子供の成長楽しみすぎ

子供はあっという間に成長します。数日で語彙力が倍増したりするので、うかうかしてられません。

ぶっさん
ぶっさん

何も、子供の決定的瞬間を見逃さないことだけが目的じゃないし、それは対して大事じゃありません。自分との関わりの中で変化していくことが尊いのです。

仕事の価値観を向上する

多くの男性は、育児休暇を取ると「仕事にやりがいが生まれた」「この子は自分の力で守りたい」など、上手に仕事のモチベーションに活かすことができるようになります。なので、一般的な感性を持った旦那さんを持つ奥さんは安心して育休パパを迎え入れてください。

仕事以外の価値観を創造する

一方、メリット面で語りましたが、「空いている時間でさらに自己成長するためにスキルを磨く」などの男性が育休を取ると、まかり間違うと「働いている以上の収入を稼ぐ」ことができてしまうので、失職リスクは高まります。

子供と離れたくなくて仕事復帰したくない

育休最後の日は泣いて過ごしたし、復帰してからも仕事つらすぎて泣いてましたね。

育児休暇申請がしんどい

まず、育児休暇を申請する段取りで結構疲れ果てます。

一度言い出すと何度も上司に確認される

つまり、「育休なんてとるんじゃねぇ」という圧力は、この現代でもしっかり存在します。組織が大きければ直属の上司くらいですが、会社によっては社長から圧力かけられるパターンも覚悟しておく必要があります。

穴が開いて大変なのは直属の上司

実は、会社自体は給料を出すわけでもないし、男性の育児休暇を取得することでメリットもあるのでそんなに騒いだ理しません。ただ、直属の上司だけは「いやいや抜けられると大変だよ」ってなります。

ぶっさん
ぶっさん

私は看護師でしたから、人員配置上の看護師人数が足りなくなるので、勤務表作りがかなり大変になるんですよね。

もちろん、その気持ちはわかりますが、だからと言って子育てしないわけにもいかないので休暇は申請しましたけどね。

リスクとする前に動き出す

そもそも、職場としては妊娠したあたりから情報は入っているので、準備はいくらでもできるんです。でも、「もしかしたら育休取らないかも」と期待してアクションをかけてこない職場も多いと思います。

ぶっさん
ぶっさん

まず、育児休暇を取得する場合は上司にはすぐに報告しましょう。報告しても「取り消せ」とは言えないので、まずは情報を上にあげるのです。

期間は長めに設定しておく

申請が遅くなるほど、育休申請がしんどくなります。取得しますと伝えて期間も多めに設定しておくことが賢明です。

ぶっさん
ぶっさん

私は半年希望しましたが、3ヶ月に減りました。何だったら、1年取得すると伝えておいた方が慌てて対応するのでいいかもしれません。

人事は「妊娠報告」の時点で動き出すべき

逆に人事側としては、もう男性が育休を取らないで働く選択肢を選ぶことはほぼないとして、人員調整に働きかけた方が賢明です。一年暮れてやる気持ちで、半年にしたらラッキーくらいでいいと思います。

ぶっさん
ぶっさん

大概の男性は半年も取れれば儲けもんだと思いますしね。半年以降は支給額も少なくなるからメリット減るので復帰のタイミングになります。

諸々の書類も面倒

我々看護師は、ほぼ自分たちの業務でしっちゃかめっちゃかなので、休憩時間などに急いで人事に必要勝利を提出することになります。勤務の半分が人事のいない時間なので、これは結構面倒でした。

ヨメちゃん
ヨメちゃん

それでも、女性に比べれば必要書類は少ないけどね。

  • 社会保険料免除の手続き
  • 雇用保険(育児休業給付金)の手続き

女性はここに「産前産後休業」関連、「出産手当」などの書類があります。

周囲への説明が面倒

面倒と言うほどではありませんが、育児休暇を取得するとなると、周囲の男性陣はざわつき、女性陣には冷やかされます。

自分の時は取れなかったという武勇伝

まず、上司や先輩方は「いい時代に生まれたな」といい「俺の時なんて」と武勇伝を語りますので、酒でも注いで気分よく語ってもらいましょう。確かに、仕事で子育てなんかできなかった時代でしたが、言い換えれば仕事さえしていれば何も言われなかったし褒められたような時代です。

ちゃんと育児しなよという先輩風煽り

女性方からは「パパなんかできるの〜?」と冷やかしを受けます。甘んじて受け入れましょう。

確かに、どんなパパも、最初は自分はこんなにできないものかとショックを受けます。むしろ、俺パパもできてすごいとか思っているようじゃ、なんかいろいろ見落としている可能性が高いです。

ぶっさん
ぶっさん

なんだったら、味方であるはずの肉親(母と義母)からも「そんなやり方じゃダメ」とか言われます。母親勢の言い分の方が根拠もない怪しい民間療法的施術であることが多いですが、これも甘んじて受け入れましょう。

後輩たちからは羨望の眼差し

後輩たちは無害です。何せ、将来、自分も育児休暇を取れる可能性が高まったのですから。散々たまった鬱憤は、この辺りで先輩風でも吹かせて解消しましょう。

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母親視点でのデメリット

スキルがないパパが家にいる負担

「父親の役割や家事・育児スキルを学ばせないまま、育休を強制しても家庭は悲惨な状況になる」と指摘

https://style.nikkei.com/article/DGXMZO52151040U9A111C1EAC000/

大変、参考になる意見です。現在の育児休暇、ほとんどの場合は無駄に終わっているような気がしてなりません。

教育の必要性

今は、家事くらいは自分でできる男性も増えていますが、できない奴は、まじでできない。

ヨメちゃん
ヨメちゃん

えっ、家庭科の授業からやり直さないといけないの?

子育てに加えてパパ育成まで、ママの育児に加えられると負担が大きくなります。成長は足並み揃えて「育休前から(というか妊娠前から)」家庭内での自分の役割・できることを増やしておく必要があります。

育休中の旦那が邪魔すぎる件について

ママからすると、パパの存在は頼りになる反面、「突然使えない部下」を持った上司にちかい感情が湧きます。

育休を取得するタイミングにもよりますが、ようやく育児のペースが掴めたところでかき乱されるような言動が、なんだか耐え難く苦痛になるようです。

好きな家事・育児業務しかしない

パパとしては、ようやく休暇に入れたので開放的な気分と少し休みたいという気持ちがあって、しばらく糸の切れたタコのようにふわふわしております。

ぶっさん
ぶっさん

しかし、ママとしては0歳児という未知の強敵と死戦をかわし、ようやく援軍が到着したと思ったらカカシだった、くらいの絶望感と苛立ちを覚えます。

ヨメちゃん
ヨメちゃん

よくわかりませんが、とりあえず、しっかりと働いてください。

皿洗いだけに勤しむ男

しかし、パパもどうしていいかわからないので、とりあえず皿洗いとかゴミ捨てとか頑張るわけです。

最初は「助かる」とか言ってもらえますが、皿洗いしに休暇をとったわけではありません。

とは言え何かすると余計なことするなと怒られる

試しにミルク作ろうとすると「熱すぎるでしょ!」「ちゃんと除菌までしてよ!」と怒鳴られます。

ぶっさん
ぶっさん

そこまで言わなくても。。。

と凹み始めると、ママからしても面倒になってくるわけです。こうして、徐々に育児参加しないでただのリフレッシュ休暇になるパパが出来上がるのです。

まず、聞こう

ただ、自分のできる家事だけをせずに、最初はとにかく聞きましょう。

仕事で新人だった時も、まずはわからないことは聞くことから始まったはずです。もちろん、職場ならオリエンテーションくらいはしてくれましたが、大概のママは「実戦から目で見てまなべ」という職人気質の指導しかしてくれないはず。

ヨメちゃん
ヨメちゃん

私も何もわからないところから始めたんだからね。

ぶっさん
ぶっさん

そう、全てはそれまで「仕事」を言い訳に育児参加しなかったパパが悪いのです。

育児に熱がありすぎても正直めんどい

また、最初から気合入れすぎているパパも面倒です。

せっかく自分のやり方を見つけたのに、育児本やネット情報を片手に「もっといい方法があるよ!」「こんな便利グッズが」などといい始めるパパは、何やらどこかのセールスのようです。

話、聞こう

育児の意見は対立するのが常ですが、「相手の意見を聞く」姿勢がとても大事です。基本的には「こどもにとってどうするのがいいか」を目標にして客観的に話し合えるのが一番です。

なので、押し付けがましい育児の知識なんかを仕入れて「これが絶対に正しい」と、たぶんこいつ職場でもこうやって部下から疎まれてるなというパパを一度は肯定した上で、しっかりと話し合う習慣を作りましょう。

男性の育休とりたい=会社休みたいの件

「育休って、夫のリフレッシュ休暇なんだっけ。それならそれでいいのかもしれないけれど……モヤモヤしました」

https://www.businessinsider.jp/post-191323

ある程度、リフレッシュする期間は必要ですが、1〜2週間程度の育児休暇だとこうなりがち。さらに、前述の通り、夫のやる気がないとただの長期休暇になります。

小泉環境相が育児休暇2週間を申請

タイムリーなことに、大臣が育休2週間とることに賛否両論あります。これ、意見を分解していくと、さらに様々な問題が含まれていることに気がつくので、興味深いものです。

海外メディアの評価

まずは、期間について。「たった2週間」というのが引っかかるところですが、「価値のある2週間」とする意見もあります。

ぶっさん
ぶっさん

たった2週間すら取得しづらい雰囲気が日本にはあるよねって話です。

法制度としては、日本は最も育休に対して手厚い制度を整えていることでも有名なんですけどね。

小泉環境相が育休取得、物議醸す 期間はたった2週間

総理大臣の任命責任

例えば、「こんな休んでしまうようなタイミングで大臣に任命するのが悪い!」なんて意見が出てきます。これは言い換えると「育休取得する奴は昇進できない」と似ていることに気がつきます。どんな男性でも、育児休暇を取得して、それを周囲がサポートすればいいと思いますが。

もういっそパパ育休マニュアルがあればいい

育休期間によって、ステップアップシートみたいなもんを作って、できたらチェックしてく、みたいにしないとダメかもね。

夫婦で相談しながら、「これとこれは私がやるから」みたいな感じで話し合うだけでも効果的だと思うけどね。

らいおん
らいおん

仕事の押し付け合いになりそうだなぁ。

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男性育児参加をデータで紐解く

デメリットを探すためにデータを漁るのもどうかと思いますが、気になるデータを随時更新していきます。

夫の家事時間は

夫の家事時間は壊滅的です。むしろ、よくこんなに家事をしないで家庭が壊滅しないなと、逆に感心するくらいです。

ぶっさん
ぶっさん

ママたちのバイタリティが半端ないね。

家事をするほど第二子が期待できる

厚生労働省の「第14回21世紀成年者縦断調査」の中にある、「子どもがいる夫婦の夫の休日の家事・育児時間別にみた、この13年間の第2子以降の出生状況」という調査でも、夫が6時間以上家事をする家庭では87.1%が第二子以降の子どもが生まれている。それが4時間以上6時間未満では79.7%、2時間以上4時間未満では59.2%と減少し、夫の家事・育児時間なしでは10%となっている。

https://www.fnn.jp/posts/00046792HDK/201906141730_KosukeNakanishi_HDK
ぶっさん
ぶっさん

6時間の家事って、どんな感じだ?

ヨメちゃん
ヨメちゃん

家事しない家庭だと、「これ以上こどもができると負担が大きすぎる!」になっちゃうんだね。

日本は異様に家事をしない?

「第4次男女共同参画基本計画」の調査でも、「6歳未満の子供を持つ夫婦の家事・育児関連時間(1日当たり)」では、日本は女性が家事・育児に7.34時間の時間を費やす一方で、男性は1.23時間と大きな乖離があり、アメリカ(女性5.40:男性3.10)、フランス(女性5.49:男性2.30)、ドイツ(女性6.11:男性3.00)、スウェーデン(女性5.29:男性3.21)と比べてみても、女性の比重が極めて高くなっていることが分かる。

https://www.fnn.jp/posts/00046792HDK/201906141730_KosukeNakanishi_HDK
ヨメちゃん
ヨメちゃん

男性が育児を手伝わない、ってのもあるけど、女性が異様に家事・育児をしている現状がすごいね。共働きの夫婦も含まれるわけでしょ?

ぶっさん
ぶっさん

これまでの時代なら、逆にそれでバランスが取れてた面もあるんだろうけどね。男は育児から追い出して、家庭を自分の天下にするみたいな。でも、核家族が増えて、家庭内のマンパワーが拡散して、共働きの必要性が高まるから保育園のような社会サービスも受けられなくなるという。。。

ただ、諸外国の基準に合わせて、夫がもう1時間家事をすれば解決するのかっていうと、ね。

日本の働く男性の家事現状

男性の家事・育児参加に関する実態調査2019

◆働く父親の家事時間 週平均は6.2時間 週に60時間以上働く人では4.8時間日本の働く男性の家事

https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20191008.pdf#search=’%E7%94%B7%E6%80%A7+%E8%82%B2%E5%85%90+%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF’

週に、6.2時間ですからね。1日平均、1時間割り込みますからね。

家事内容がゴミ出しとか

全回答者(1,000 名)に、仕事がある日に行っている家事を聞いたところ、「ゴミを出す」(62.5%)が最も高く、次いで、「ゴミをまとめる」(43.1%)、「夕食の食器洗い」(37.3%)、「お風呂の掃除」(36.1%)、「洗濯物を干す」(33.6%)となりました。

もう、「仕事のついで」だから、家事カテゴリとも違うんじゃないかと突っ込みたくなる。

男性が、仕事がある日に行っている家事
休みの日は「子供と遊ぶ」

割と、やっている部分もあると感じる一方で、「頑なにやらない人」はどんな人なんだと気になってしまう。

パタニティ・ハラスメントの現状

育児休業取得で困ったこと、パタハラも多い

一位が収入が減った、なのは育児期間休業中のことかと思いますが、回答の意味合いとして「昇進・ボーナス」を含めたものもあると思います。

対象が育休取得者なので、個人的には1割未満の項目が多くて少し安心したところもあります。

保育園はパパのお迎えめっちゃ多い

データでも何でもありませんが、自分が育児参加して気づいたのは、「保育園の迎え、母親意外と少ない」ということ。

これは、田舎で「二世帯や近隣に祖父母が住んでいる」ことや、「農家などの兼業、商店街などで元々が小売」などの影響もあるんでしょうけど。意外と、お父さんのお迎えが多い。

仕事の電話しながら保育園のお迎えに来るパパも結構いるから、意識的にはだいぶ改革されている人たちがいるということはあると思います。

育児休暇
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ナースライフ

コメント

  1. buchikuma-info より:

    「相談 回答者 17」に関する最新情報です。

    2024年4月10日に株式会社ファーマシフトが実施した薬局に関する実態調査によると、薬剤師に相談をしたことがある人はわずか約17%であり、かかりつけ薬局を持つ人のうち相談した割合も30.2%にとどまることが明らかになった。一部の回答者はオンラインで気軽に薬剤師に相談するためにデジタルサービスを積極的に活用しているが、その利用率はわずか6.6%に過ぎない。調査結果から、立地条件で薬局を選ぶ傾向が強く、信頼や相談できる薬剤師の重要性が十分に認識されていないことが示唆された。また、薬剤師に薬や栄養に関して相談をしたことがある人は17%であり、相談しない理由としては約60%が相談できることを知らないと回答している。

    https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000077505.html

  2. buchikuma-info より:

    「家事 嫌い 嫌い 家事」に関する最新情報です。

    「嫌いな家事ランキング」の調査結果によると、家事へのストレスを減らすために効率的な方法を探す人が多いことが分かりました。特に、嫌いな家事の第1位である「掃除」の代行サービスが最も利用されています。料理や洗濯などの代行サービスも人気があり、若者を中心に家事代行サービスを利用したいという意向が強いようです。自分の時間を確保するために代行サービスを利用する人が増えている傾向が見られます。

    https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_660f8997e4b078af14480e50

  3. buchikuma-info より:

    「育休 男性 男性 育休」に関する最新情報です。

    男性の育休取得に関する課題について、東京・豊島区の育児調査によると、約3分の1の男性が「取るだけ育休」を選択し、育児家事に週10時間未満しか費やしていないことが明らかになった。さらに、半数近くの男性が「産後うつ」に悩んでおり、落合陽一氏は「罪悪感」について考察している。男性の育休取得がまだ定着していない現状が浮き彫りになっている。

    https://news.google.com/rss/articles/CBMiR2h0dHBzOi8vYXJ0aWNsZS5hdW9uZS5qcC9kZXRhaWwvMS8yLzIvMzk3XzJfcl8yMDI0MDMyMF8xNzEwODk3MzAxOTEyNjQ30gEA?oc=5

  4. buchikuma-info より:

    「議場 大臣 議員」に関する最新情報です。

    加藤鮎子・こども政策担当相が答弁が下手で議場が騒然となり、議員から能力不足と批判される出来事が起きた。立憲民主党議員から「少子化対策のトップなので答えられるべき質問」と指摘され、今後の集中的な質疑が予想されている。

    https://gendai.media/articles/-/125405

  5. buchikuma-info より:

    「accounts business business accounts」に関する最新情報です。

    Telegramの創設者であるパベル・ドゥーロフは、個人アカウントをビジネスアカウントに変換することができるようになったと発表しました。月額料金を支払うことで、チャットアプリのユーザーは個人アカウントをビジネスアカウントに変換できるようになりました。これにより、場所や営業時間などの情報を掲載することが可能となり、小さなカフェや店舗オーナーにとって役立つ機能となっています。ビジネスアカウントの他の機能には、色ラベルでチャットを整理したり、自動挨拶や離席メッセージを使用したり、返信のためのショートカットを作成したりすることが含まれています。ドゥーロフ氏は、AI搭載のチャットボットを顧客サービスに統合する方法など、今月中にさらにビジネス機能を導入する計画であることを述べています。

    https://techcrunch.com/2024/03/06/telegram-now-lets-users-to-convert-personal-accounts-to-business-accounts/

  6. buchikuma-info より:

    「育休 男性 男性 育休」に関する最新情報です。

    男性の育休取得率が増えている中で、実際には取得期間が短いケースが多いことが指摘されている。家事や育児は依然として妻の役割として捉えられがちであり、一部企業では「取るだけ育休」といった問題に対処する取り組みも行われている。例えば、伊藤忠が男性社員に出産から1年以内に5日以上の育休取得を義務付けるなど、企業も育休の取得を促進する取り組みを進めている。

    https://news.google.com/rss/articles/CBMiR2h0dHBzOi8vYXJ0aWNsZS5hdW9uZS5qcC9kZXRhaWwvMS8zLzYvMjgyXzZfcl8yMDI0MDMwNF8xNzA5NTE1ODQyMjg2NjE10gEA?oc=5

  7. buchikuma-info より:

    「threads posts bookmarking」に関する最新情報です。

    InstagramのTwitter風アプリであるThreadsが、お気に入りの投稿を保存するブックマーク機能を追加しました。この機能は、他のアプリXのユーザーやニュース愛好家に人気があり、後で参照するためのリンクや投稿をまとめることができます。Threadsでは、投稿の下にあるブックマークアイコンをタップする代わりに、投稿を保存するためには「保存」オプションにアクセスする必要があります。また、後でブックマークに戻るには、アプリの設定画面に移動する必要があります。

    https://techcrunch.com/2024/02/26/threads-adds-a-bookmarking-feature-for-saving-favorite-posts/

  8. buchikuma-info より:

    「エフェクチュエーション 創造 挑戦」に関する最新情報です。

    2024年3月20日に開催されるイベントでは、起業家力を高めるための「エフェクチュエーション」をテーマにした参加型プログラムが行われます。参加者はアートのような創造行為からエフェクチュエーションまで体験でき、新たなアイデアを導き出すことができます。イベントは東京海洋大学品川キャンパスで開催され、100名が参加できます。主催は名古屋商科大学ビジネススクールの澤谷由里子氏とNPO法人321プロジェクトで、参加を希望する方は事前に申し込むことができます。

    https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000122051.html

  9. buchikuma-info より:

    「ごみ 清掃 ゴミ」に関する最新情報です。

    お笑いコンビ・マシンガンズの滝沢秀一さんが、ゴミ清掃の仕事中に起きた怖い経験を明かしました。滝沢さんによると、同僚の清掃員が「辛い粉が目に入ったいたーい」と叫んだそうです。原因は、ごみ袋の中に入っていたスパイスの粉袋が破裂し、粉が飛び散ったためと考えられます。滝沢さんは、小麦粉などの粉や灰、シュレッダーごみなどは小さなポリ袋に入れてから大きなごみ袋に入れることで飛び散らないと呼びかけました。また、袋の中身がわからないことがゴミ回収の怖いところであるとも述べています。

    https://www.huffingtonpost.jp/entry/takizawa-me_jp_65cc03dde4b067c6b73ef259

  10. buchikuma-info より:

    「首相 ドイツ 議員」に関する最新情報です。

    ドイツの首相であるオラフ・ショルツとアメリカの上院議員であるクリス・クーンズが、驚くほどに似ていることが話題となっています。クーンズ議員が公開した写真には、ショルツ首相と瓜二つの笑顔を浮かべた2人が写っており、多くの人が入れ替わっているのではないかと思うほどの酷似ぶりに驚いています。BBCもこの写真を取り上げ、ショルツ首相とクーンズ議員である可能性を示唆しています。世界のリーダーたちには影武者が存在するのか、という興味深い話題となっています。

    https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_65c6e2dfe4b069b665df9056

  11. buchikuma-info より:

    「人事 人事 採用戦略 企業」に関する最新情報です。

    2024年2月13日から15日にかけて開催される「物流企業の人事・採用戦略 徹底解説セミナー」には、船井総研ロジコンサルタントが登壇します。このセミナーでは、多くの運送会社が直面する退職と採用難対策について解説されます。物流企業の人事・採用戦略を事例を交えて詳しく紹介し、お悩みを抱える企業に役立つ情報を提供します。

    https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000671.000059144.html

  12. buchikuma-info より:

    「threads save posts」に関する最新情報です。

    Instagramのテキストベースのソーシャルネットワーキングアプリ、Threadsは、投稿を保存する機能をテストしています。この機能は、ユーザーがお気に入りの投稿をブックマークして後で再訪することができるようにします。Instagramのヘッド、Adam Mosseriは、この機能を水曜日のThreadsの投稿で発表し、会社が限定テストを始めたことを述べました。Instagramは年からブックマーク機能を持っているため、Threadsもこの機能を採用するのは当然のことです。後でコンテンツを保存できる能力は、特に長い記事へのリンクが含まれている場合に、投稿を見たいけれども今は時間がない場合に便利です。

    https://techcrunch.com/2024/02/07/instagram-threads-tests-the-ability-to-save-posts/

  13. buchikuma-info より:

    「週間 関東 天気」に関する最新情報です。

    関東地方では晴れる日が多くなる一方、能登半島では雨や雪が予想されています。朝は冷え込む寒さが続き、マフラーや手袋などの冬アイテムを上手に活用して風邪に注意しましょう。能登半島地震の被災地では雨が降ると土砂災害のリスクがあるため、避難生活をしている方は注意が必要です。また、空気が乾燥してくるため喉や肌のケアにも注意が必要です。

    https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_65c18983e4b069b665dc7c00

  14. buchikuma-info より:

    「育休 男性 男性 育休」に関する最新情報です。

    男性育休への注目が高まる中、育休取得を推進している会社でも、育休を取ることで仕事が増えるという不満の声が多く聞かれる。また、育休社員の分も働いているので給料を上げてほしいという要望もある。しかし、育休取得者が出た場合、会社としてどこまで対応すべきかは明確ではない。男女を問わず育休を取ることができるが、男性育休促進の潮流の中で、古い体質の企業として取り残されないようにするためには、どのような仕組みを作るべきかが重要である。

    https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2401/23/news002.html

  15. buchikuma-info より:

    「マニキュア ゴミ 捨て」に関する最新情報です。

    「マニキュアの正しい捨て方に「知らんかった!」の声ゴミ清掃芸人「よくビンで出されているけど…」」という記事は、ゴミ清掃芸人の滝沢秀一さんがマニキュアの捨て方について呼びかけている内容です。滝沢さんはマニキュアの中身が入ったビンがよくゴミとして出されていることに気づき、リサイクルの方法を紹介しています。マニキュアの中身は布に染み込んでしまうため、資源ゴミとして出すことができず、不燃ゴミとして出す必要があります。記事では、マニキュアの捨て方についての質問や滝沢さんの回答も紹介されています。

    https://www.huffingtonpost.jp/entry/manikyua_jp_65a727d5e4b041f1ce63d5cb

  16. buchikuma-info より:

    「割り箸 ゴミ ゴミ 清掃」に関する最新情報です。

    2023年6月12日、お笑いコンビの滝沢秀一さんがゴミ清掃に関するライフハックを紹介しました。彼は割り箸の捨て方について疑問を持っていた人々に答えました。滝沢さんは、割り箸を使い終わった後は、竹串入れやプラスチック容器に入れて捨てる方法を提案しました。これにより、割り箸がゴミ袋から飛び出すことを防ぐことができます。このライフハックは実用性が高く、多くの人々から反響を呼んでいます。

    https://www.huffingtonpost.jp/entry/takizawa-kaiko-1_jp_6580fd01e4b01d1b9534d788

  17. buchikuma-info より:

    「香水 ゴミ ゴミ 清掃」に関する最新情報です。

    2023年9月26日、お笑いコンビのマシンガンズ滝沢さんがゴミ清掃に関する情報を発信しました。記事では、香水の捨て方についての情報が紹介され、多くの人々が驚きを感じました。滝沢さんは、香水の中身を使い切った後は、中身が染み込んだ布を燃えるごみとして出すことを呼びかけました。この発信により、自治体のゴミ捨てルールを守る必要性や、香水の中身の処理方法について勉強する機会が生まれました。

    https://www.huffingtonpost.jp/entry/takizawa-kaiko-2_jp_6580fecae4b036ecab4641a4

  18. buchikuma-info より:

    「gmt ドイツ オートマティック」に関する最新情報です。

    ドイツの歴史的飛行船「ZEPPELIN」を讃えたベストセラーシリーズから、オートマティックのGMTモデルが登場しました。この時計はクラシックでエレガントなデザインに現代的な機能美を加えたニュー・クラシックなドイツ時計です。100周年記念シリーズの一部であり、青いGMT針やスケルトンバックなど特徴的なデザインがあります。また、日本の信頼性の高い機械式時計の駆動装置を搭載しており、ブラウンのレザーベルトも魅力的です。

    https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001304.000025284.html

  19. buchikuma-info より:

    「人生 仕事 仕事 辞め」に関する最新情報です。

    この記事は、教員を休職して新たな人生を選んだ31歳の女性の物語を紹介しています。彼女は育休明けの教員として働いていましたが、過酷な日々に耐えられず、憧れの仕事を辞める決断をしました。休職期間を経て、彼女は新たな人生を歩むことを決意しました。彼女の物語からは、人生や仕事についての気づきが得られます。

    https://toyokeizai.net/articles/-/711922?utm_source=rss&utm_medium=http&utm_campaign=link_back

  20. buchikuma-info より:

    「ゴミ ゴミ 捨て ゴミ屋敷」に関する最新情報です。

    「父は癌で母は鬱」という状況下で、ゴミ屋敷と化していた実家が片付けられ、大きな変化が起きたという話です。この記事では、几帳面な人ほどゴミを捨てられなくなる理由についても触れられています。実家は不用品の倉庫と化しており、家全体がゴミで埋め尽くされていました。

    https://toyokeizai.net/articles/-/710849?utm_source=rss&utm_medium=http&utm_campaign=link_back

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