看護師の副業としては、本業の病棟勤務を定時退社で切り抜けて、別施設・別病棟で派遣看護師として働くのが現実的だと考えています。ただ、現実的に実行するには課題が多く、本業側で雇用されている病院から確実にお咎めを受けるので何かと面倒です。
あいつら、平気で契約外で業務外の「看護研究」とか「委員会活動」とかさせるくせに、その時間を副業に充てるとなるとめっちゃ嫌がるんだよなぁ
個人的には、看護研究やら委員会活動などの時間外業務を強制するくらいなら、別途契約を結んでその分の対価を支払うべきだと思っています。
というか、コロナで看護師離職が相次いでも、いまだに「復職してくれ」って頼むだけで、業界の体質を変えようとはしない。これは、もう一種の病気なんだろうな。
労働に対して、適切な対価が支払えないのであれば、離職するのは当然なわけで。今の環境で看護師を働かせるなら、賃金を倍以上にしないととてもじゃないけどやっていけませんよね。賃金倍にされても辞めたいって人はたくさんいると思うけど。
というわけで、病院に対して賃金を求めても何も変わらないので、看護師サービスに対してサービス料が自然と発生するような仕組みができないかと考えて、「投げ銭」活用について考えてみました。
看護師の給料の話
最初に、簡単に看護師の給料に関して知っておきたいことをお話ししておきます。
看護師の給料は、高い？
まず、看護師の給料が高いか、低いか、ということ。個人的には低いと「感じる」のですが、全国平均の給与が467万円、看護師の平均が482万円とのことなので、低いわけではないことはわかります。むしろ、知ってました。
1年を通じて勤務した給与所得者の1人当たりの平均給与は467万円であり、前年に比べて1.4%の伸びとなっている。
https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan1997/menu/03.htm
給料が「割に合わない」と感じる理由
では、なぜ、給料が少なく感じるのか、これは以下の理由が考えられます。
- 時間外労働
- 拘束時間
- 夜勤ありき
- 「女性の割に高い」を超えていかない
- 医療系有資格者なのに
- 仕事の内容の過酷さ（メンタル含めて）
- 頑張っても伸びない天井ありきの給与体制
他業種の方からすれば、「十分もらってる！」などの感想も聞かれそうですし、「じゃあ看護師として働け！」と言っても不毛なので、看護師が妄想で記事書いてると考えてもらって構いません。ただ、とにかく、給料は伸びないし、やってられない。
給料が上がらないのはどうして？
そもそも、どうして看護師の給料って上がらないのでしょうか。というか、他の業種の方々はどうやって給料を上げているのでしょうか。
どの業種でも、仕事の評価が給料アップの鍵となります。仕事の評価は、つまり人事・上司の評価になるわけですが、評価がわかりやすく変わるタイミングが一般的な職種ではあります。
- 会社自体の業績アップ
- プロジェクトの成功
- 営業などの成績
- 昇進・出世
- 資格の取得
- 転職・ヘッドハンティング
私自身が、一般の会社で働くことにエアプなので全く当てにはなりませんが、普通の大学に通っていた頃にはきっと俺の人生はこんな感じで評価されていくのだろうと思ったし、嫌だなぁと思いながら就職活動していました。そして見事に就活失敗して看護師になってます。
今考えたら、ADHDで適正検査が突破できず、面接でも自己肯定感が下限突破して嘘つけない性分だったから、採用されるはずもなかったんだけどね。無駄に消耗したわ。
さて、看護師の評価が上がるタイミングは何でしょうか？
私はとにかく事故を起こさないことだけを目標に、仕事をしていました。インシデント関与がゼロという奇跡の1ヶ月もありましたが、特に表彰もされなかったなぁ。
毎日情報収集に明け暮れ、やりたくもない看護研究と委員会活動などの資料作成にサービス残業していました。結果、看護師長からは熱い信頼（と更なる残業）を手に入れましたが、「給料アップに直結する評価・昇進」はありませんでした。
経験年数で自然と給料は上がる
正確に言えば、勤続年数で自然と給料は上がっていましたが、努力・業績・成績などが認められて給料アップということはなかったですね。
ただ、評価のためのラダー申請やら、面接のための資料作りとか、人事評価のためにこなさなければいけない雑務は多かったですけどね。大きい病院ならではな気もしますが。
手当は適宜ある
看護研究には少し手当がつきましたが、時間に対する支払いが妥当だったかと言えば、実際時給20円くらいでした。
加えて、精神科の危険手当もありました。これは単発でみると多くはないのですが、毎月少しずつチリツモで年収の底上げはできていたと思います。
危険手当の割に合うかどうかは別として。実際、妊婦が蹴られたり、フォークが壁に突き刺さったり、肝炎感染リスクのある血液を拭われたりする職場ですからね。この辺りは別記事で話します。
あとは、看護師給料の軸となる「夜勤手当」ですね。これはやはり大きい。時短勤務者になると「看護師って、夜勤しないと暮らせないんだな」って痛感させられますよね。
ヘッドハンティングはなかった
もっと条件がいい病院からヘッドハンティングされることもなかったですねぇ。
ドクターは開業する時は是非うちに来てくれとは言ってたけど、ドクターたちも病院から出られないような感じでしたね。
看護師の給料が上がらない要因
さて、看護師はなぜ給料が上がらないのか。
- 早期離職
- 結婚退職
- 育児休暇からそのまま離脱
- 管理職の少なさ
- 看護師の業務を評価する仕組みがない
- 看護師の評価をあげようという風土すらない
- 基本給ベースが上がらず、手当で補填されるだけ
- 雇用される病院が経営下手・慢性的な赤字
実際、看護師の給料を評価・実績ベースにしたら、給料もらえなくなりそうな看護師もいそうだし、そもそも「給料アップにつながる看護」ってなんなのかも明白じゃないですしね。
あと、「給料上がるから看護師長やれ」って言われたら、お断りすると同時に退職届出しちゃうよね。
女性ならではの現場からの「離脱」
離脱と言っていいのか何とも言えませんが、「結婚」「出産」「育児」のタイミングで、女性は看護師を離職したり休業期間に入ります。キャリアを積むという意味では、この数年間のロスは大きい。男性と女性の給料格差がなかなか縮まらないのは、この育児期間の差も大きいわけで。
女性が多い職場なのに、キャリアに空白期間ができるから給料伸びないは理由としてエグいですね。
保育士もそうだけど、こっちの妊娠・出産計画にまで平気で口出ししてくるからね。人間の人生より、雇用契約が優先されると本気で思っている口ぶりだったね。
看護師は初任給は高いからチャチャっと稼いで、結婚・出産を機に看護業界から逃げた方が稼げるまでありますね。時間外労働のないクリニックで時短で働いて、病院での拘束時間を普通に労働に当てた方が稼げますし。
女性だから給料を上げなくてもいい？
社会的なことを言えば、「女性なんだからこれくらい給料上げておけば十分でしょ」という認識がどこかにある、という可能性もあります。
看護師自身が「女性でこれだけもらっていれば高級取りでしょ」くらいに考えているのも、頭打ちの要因のひとつかも。
看護師だけ、人事裁量権が病院ではなく看護部にあったりするところもあって、そういうところだと「私たちはこれくらいで十分暮らせたから大丈夫」という、私が良かったから当然後輩たちもこれくらいでいい、みたいな意識もあるかも。
看護師の給料、誰と比較してる？
そもそも、他業種を経験したことのない方が多い看護師ですから、比較対象は旦那さんか、身の回りの友人となります。
看護師と比較するのは、同じ医療業界では医師、薬剤師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、MEや事務クラーク、病院職員などそれなりに多岐にわたりますが、「医療業界」自体が雇用に関しては無頓着なところがあるので、比較対象としては適切ではないんですよね。
医療サービスはなくてはならないものだし、保険の関係で収益は個人ではなく国・自治体とのやりとりになるし、顧客満足度を上げてバリバリ稼ぐって感じじゃないですもんね。
究極的に言えば、医療自体がなくなってみんな健康に暮らせれば一番ですからね。不健康に対するサービスを展開するってのが、なんか不健全な感じがする。
看護師は、看護助手などと比較すれば比較的貰えている、とも考えられるし、医者や薬剤師と比べれば「労働条件も考えるとあまりにも少ない」とも感じるので、比較対象はやはり大事です。
ひとくくりに看護師といえど千差万別
看護師自体が、准看護師と正看護師の資格の違いや、専門卒業と大学卒業、男性と女性、育児休暇ありとなしでばらつきがあるのですが、仕事の内容や業績にはあまり変化がありません。変化があるとすれば、経験年数が増えるごとにできる雑務が増えてやることが増えるくらいです。
看護師同士で比較すると、ベテランも新人もベースとなる給料は大差がないので、「仕事内容が全然違うのに、給料が似たようなもんだなんてやってられない！」と感じる方もいらっしゃると思います。
准看護師と看護師、資格で若干に業務に差が出るようにはなっているけど、負担感で言えば一緒だし、何だったら面倒なことだけ准看護師の仕事として割り当てられがちですよね。
年功による給料の差が少ないから、挙句、新人潰しのようなことをする方までいるよね。同じくらい働いて当然、みたいな顔して。
雇用側からすると、新人教育は投資の意味合いが強くて、ある程度働いてくれることで相殺されていくのだけど、すぐに辞められると上澄みだけ飲まれて泥水だけが残るという悪循環に。
つまり、給料が上がる看護師の評価はない
少し脱線しましたが、閉じられた医療業界のなかで、不毛な給料比較はすれど、適正な「看護師としての価値」を評価される仕組みは少ないということを書きたかったのです。
加えて、女性社会ならではの給与の壁も存在し、努力が認められることはあれど昇進は負担感が増えるだけで給与には反映されない、ということがありそうです。
雇用主は安く雇えて嬉しいだけ
大事なのは、雇用側である病院が、最初から「看護師の給与の壁」を見越して給与を算定しているということです。
組合で数十円単位での賃上げ交渉には渋々応じて入れば、大きく反乱を起こそうとする看護師なんていないですからね。看護師自体、自分たちの仕事で消耗しており、組合活動している時間なんてないわけですから。
コロナは、看護師の需要を見直すいい機会なんだけど、結局、仕事に忙殺されて個人で消耗して力尽きるだけで、看護師の賃上げには至らないんだろうなぁ。
コロナ禍で転職して給料上がった、なんて経験談があると行動に移せる方もいると思うので、コメントなんか残していただけると幸いです。
管理職に魅力がなさすぎる
少し話に出ましたが、看護師は昇進≒管理職へのメリットがあまりにも少ないという話を少しだけします。なお、私自身は管理職にはなったことがないのでエアプです。
私が早々に看護業界に見切りをつけたのは、昇進にデメリットしかないからです。
まず、昇進というか、看護師が給料を上げるためにはいくつか方法があります。
私の場合は早々に副業して看護師同等給料を確保して離脱しましたが、多くの看護師が副業にまで手が回るとは到底思えませんし、私の場合は副業にあたるライター業務がそもそも好きで趣味の範疇だったこともあるので、今回は副業に関しての話題は割愛。
夜勤を増やすことは難しい
夜勤回数に関しては、病棟の環境に大きく依存するので自分でコントロールするのは難しい。
しかも、健康管理のことも考えると、肉体・精神の消耗が大きくてデメリットの方が目立ってきますね。
完全夜勤専従にして、看護師として働く時間をコンパクトに抑えて、空いた時間で副業するならまだしも。交代制のシフトに入り込んで夜勤で消耗しないってのは無理だと思います。
残業を増やすのは社会
残業に関しても病院の対応に大きく依存するし、残業の発生もコントロールできないので対策としては得策ではないですね。
わざと業務時間内の仕事を伸ばして残業に持ち込むこともできなくはないですが、メンバーシップが損なわれるし減給されて然るべき行為なのでとてもお勧めはできない。考えの浅い方はやりがちだけど。
そうなると、「資格」を手に入れるか、「管理職」になるか、なのですが、この辺り少し掘り下げます。
今回は資格の話はしませんが、資格による給料アップと資格取得による業務負担の増加を考えると、昇進と同様に割に合わなかったりします。部署移動の際には専門性が考慮されやすいので多少の融通は効くようになるかも知れませんが。
看護の昇進と給料の話
何度も言いますが、私はエアプですので。
看護師の管理職
- 看護主任
- 看護師長（副師長）
- 看護部長
主任の立ち位置がよくわからないのですが、ここは調べた情報で補っておきます。
看護主任とは
看護スタッフの上位互換のような立ち位置であるが、やることはほぼ変わらんのが看護主任という印象です。
大きめの病院では、クリニカルラダーのようなもので主任までの道筋が示されている場合もあると思いますが、現場レベルだと若手のうちから主任業務を任されて、主任になる頃には「主任とはいったい何なのか？」と逆に疑問に思うところだと思います。
業務とスキルの違いはあると思いますが、個人の特性・資質もあるので、リーダーシップが何たらとかは主任という役職とはまた別課題のような感じはしますね。
主任になると給料は上がるの？
今回は管理職としての「主任」の話題なので、給料の話をすると若干色がつくくらいで、「就業年数による給料の増加」と大差はなさそうです。つまり、給料面での主任のメリットは薄いと考えて良いと思います。
むしろ、生活を圧迫するレベルで「委員会の役職」などの雑務が増えるので、大いにデメリットであると言いたい。怒られそうだから言わないけど。
仮に主任を断ったところで、やらされる仕事には大差ないから、この辺り看護師は無頓着かもしれないですね。
看護師長とは
いわゆる病棟の長です。
そもそも看護師という仕事に興味が薄かった私が入職した時は、「看護師長と看護部長って何が違うの？ 病院によって呼び名が違うだけ？」くらいの認識でした。怒られそうです。この意味で言えば、病院全体の看護部統括役が「看護部長」なので、病棟ごとに存在する看護師長の上位互換が看護部長。ラスボスです。
看護師長はどうしてなるの？
看護師は途中で離職・休職することが多く、育児との両立を求められることが多かった女性看護師は看護師長までクラスアップすることは少なく、言い換えると看護師長まで昇進する看護師はマジもんのすごい人です。
ただ、ご存知の通り「生活の何か」を犠牲にしないと成立しない役職なので、一般看護師とは少しズレた価値観で「変人奇人」のようなタイプの方か、あるいは聖人君子のような全部完璧にやりこなさないと気が済まないパーフェクトウーマンである可能性は高い。総じて付き合いづらいとも言える。
コミュニケーションが基本の看護師だから、現場でやってこれただけで空気を読む力は段違いに高いので、病棟に巣食うお局とは違う存在ですけどね。
給料面での優遇は？
私が看護師長業務に口出ししても何の説得力もないのですが、給料の面で言えば、基本給や管理職手当でベースの底上げはできますが、管理職手当がつくと時間外労働の支払いを受けることができない可能性が大幅に高まります。（貰えないわけではないが、時間外手当で雇用主と争う方は師長クラスだと少ない）
わかりやすく言えば、タダ働きがものすごく増えます。
労働基準法上、「管理監督者」は労働時間や休日の規制の適用外で、「時間外勤務手当」（休日割増含む）の支払いは不要とされています。
しかし、看護師長として管理職手当をもらっていても、(1)部下の人事に関する権限がある(2)出退勤の自己裁量がある(3)職務に見合う賃金を受けている―という要件を全て満たさなければ「管理監督者」と見なすのは難しく、一般スタッフと同様に時間外勤務手当の支給が必要です。
看護師長個人に文句言うのはやめよう
きっと、看護師長の仕事っぷりに文句を言う方はたくさんいらっしゃると思いますが、個人的には看護師長はもはや「精神的慈善事業」みたいなもんで、どう病棟を取り仕切ろうと不満因子を取り切ることはできずに、必ずどこかの誰かに文句を言われる役職です。
師長に文句は言えど、個人の非難をしないように気をつけましょう。（文句を言うなとは言わない）
どっかでこんな人いたなと思ったら総理大臣でしたわ。コロナ対策は出口がないから、何やっても非難されるんだわね。総理個人の仕事ぶりは知らんが。
ただ、師長も人間なので、「頼みやすい人」に負担がいくように采配されるのは我慢できないところではあるよね。新人・若手がシフトで苦しむようになって「これも若いうちの修行みたいなもん」みたいな割り切り方は、ちょっとエゴが強い。
話がそれましたが、給料面では上がる可能性はあるが襲いかかるデメリットが大きすぎるので、師長昇進は喜ぶべきものではないと言うのが私個人の意見です。
看護部長とは
看護部長に関して、私が物申すことは何もありません。お身体ご自愛ください。私はただの一兵卒の看護師ブロガーです。
投げ銭ってなんだ？
前置きがクソほど長くなりましたが、看護師が看護師として、雇用されている環境で給料を爆上げするのは、かなり難易度が高い。とはいえ、副業をする時間も体力もない。私にできるのは、何かサポートする収入アップするシステムはできないのか、と言うことです。
「投げ銭」は、誰かが誰かにお金を送るシステムですが、看護師の無償サービスこそ、投げ銭とマッチするのではないかと思います。
先に申し上げておけば、実際に看護師業務で投げ銭が機能するとも思っていません。ただ、看護師の給与体制に対して何か一石を投じるような改革のTipsにでもなれば幸いです。
投げ銭とは
投げ銭とは、事前に支払い契約のないパフォーマンスに対して、視聴者・通行人が自分で決めた金銭を支払うことです。インターネット上でも任意の金額をサービサーに対して提供することができるシステムを「投げ銭」と呼びます。
大道芸やストリートミュージシャンのような、何らかのパフォーマンスをする人への称賛を兼ねた少額の金銭の投げ入れを行う行為の事。似た用語に、金銭を紙に包んで渡した「おひねり」。
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/投げ銭
一般的なインターネット投げ銭サービス
投げ銭として活用できるネットサービスを例示しておきます。
金銭相当のものが送付できるサービス
- Amazon：ほしい物リスト、Amazonギフト券
- ofuse：ファンレター投稿サイト
- PayPal：アカウントアドレスだけで送金可能
動画・画像配信系
- YouTube：スーパーチャット
- 17Live
- SHOWROOM
- Instagram：バッジ
ブログと相性がいいもの
- note：記事購入料
実際、稼げるの？
稼げるかどうかは、結局、個人の魅力次第です。もし、応援したい方がいたら、投げ銭方法を知っておくと感謝の気持ち以上のものが届けられます。
投げ銭と副業
まず、投げ銭を副業と看做すかどうかは、本人と雇用する会社・病院の采配によります。
一定額稼いだら課税対象
税金の関連で言えば、一定額の収入を得たら申告する義務があります。
看護師が投げ銭を導入して収入化した場合、税金関連からバレる可能性はありますが、申請上問題なければ副業だろうが臨時収入だろうがあまり関係がないとも考えられます。
ただ、投げ銭のための活動が仕事に支障が出たり、動画配信などで雇用している病院などにも影響が出るものであったり、一定額の収入を得ている場合は、慎重に対応した方がいいとは言っておきます。
投げ銭で稼いでいることは、病院にバレる？
一言で言えば、税金の理由で手続き上バレる可能性は非常に高いです。看護師の副業がバレるかどうかはこちらの記事をどうぞ。
看護師と投げ銭について
まず、看護師があるサービスに対して対価を得たいと考えた時に、「誰」から投げ銭してもらうのか、と言う課題と、「何」に対して投げ銭してもらうのか、と言う課題があります。
看護師のサービスってなんだ？
看護師は基本的に患者に対して医療ケアを提供することが「サービス」だと考えられると思います。こうなると当然、投げ銭の対象も「患者」となります。
看護サービスとしてチップをもらう
シンプルに考えれば、チップみたいなもんで、「看護ケア」に対する対価は病院への支払いに合算できるとして、それでも特定の看護師に感謝を伝えたい、と言う時に、投げ銭システムが使えるかもしれません。
病棟にお菓子の詰め合わせのようなものを持ってきてくれる患者さん・ご家族様がいらっしゃいますが、我々、受け取れないんですよね。
私の中では看護師の投げ銭は「詰み」の状態で、どうしても倫理的に無理だなと思うのですが、一応、システム的にはこんな感じになりますと言うものだけ。
看護師が投げ銭システムを取り入れる場合のフロー
- 病院や看護協会で各職員のアカウントを作成、公開する
- アカウントは入院・通院患者がスタッフ個人と特定できるレベルでの情報開示にとどまる
- 患者・利用者は、お世話になったな、と思ったスタッフを検索する
- アカウントに対して一定額の投げ銭を行う
- 患者・利用者は匿名を保つ
どこが運営するのか
この投げ銭収入を、病院が主催して給料に合算させるか、あるいは看護師側で組合を作って独立して運営する（雇用を通さない収入源にする）なども妄想しています。
ただ、このシステムがどう考えても医療の質を低下させる気がしてならないので、実現化はかなり難しいと思います。
看護師が患者から対価を得る問題
そういえば、どうして医療者は患者から個別に対価を受け取ってはいけないんでしょうか？
患者が医者に袖の下渡すことはよくありそうだけど、看護師の場合もなくはない。実際、私も気持ち程度と渡されそうになったことは多々ある。
忙しいふりをしてその場を後にするのが定例でしたが、あれは受け取ったら何か罪に問われるのだろうか？
収賄と脱税
医者の袖の下の記事がありました。
袖の下をもらったことがある医師は「50人中46人」と言うことらしい！
ただ、これはメディアのアンケートに回答する医者ということになるので、大学病院などで働く医師も含めた全体総数から考えると、金品授受しやすい立場にある医師の濃度が高く、医師全体にすればもう少し割合は低くなると考えられます。
https://news.yahoo.co.jp/byline/nakayamayujiro/20171228-00079515/
医師の袖の下は置いとくとして、実際に問題になるのかという点であるが、国公立病院の場合は「収賄」の可能性、雇用立場に関係なく「脱税」の可能性があるとのこと。
これを看護師に置き換えると、収賄に関しては、国公立職員であれば十分に当てはまるので注意したいところ。逆に言えば、私立病院では問題にならない可能性が高い。
さらに、脱税に関しても、収入源が明らかになって申請できるものであれば、税金を納めれば問題ないということになります。ただ、贈答側（患者側）のお金の移動に関してもマルサが動き出すので、色々面倒ではあるな、という感じです。
意外と、投げ銭は法律に関してはくぐり抜けられそうですね。
医療の質が低下する
私がネックに感じたのが、医療及び看護の質の問題。もし、自分が看護師で、投げ銭がそれなりに稼げるとしたら、どんな看護を提供するようになるでしょうか。
インセンティブとして機能する？
投げ銭してもらえるように、患者のためになるケアを工夫して頑張りたい
正しく機能すれば、投げ銭がインセンティブとなり、看護の質が向上する可能性はあります。ただ、人間弱い生き物なので、「もっと簡単に稼げるようにならないか」と言う方向に流れていくと思います。
いっぱいお金くれる患者さんのために頑張る
「あの患者さん、めっちゃ投げ銭くれるらしいよ」なんて噂が流れれば、当然、その患者さんのケアに時間をかけるようになりますよね。
患者側も「丁寧なケアを受ける」メリットがあるので、該当患者と看護師関係だけで見ればWinWinでいいのです。
ですが、当然、その患者だけをケアすればいいのではなく、入院患者全体を見ないといけません。投げ銭患者へのケアが手厚くなれば、当然、他の患者のケアが疎かになります。投げ銭できるかどうかの資産の有無で、看護ケアに差が生じてくる可能性があります。
一定基準の看護が提供できればセーフ？
例えば、最低限のケアが担保されれば、より患者ニーズにあったケアを提供したことによる対価が発生してもいいとは思います。
腕の良い医者は患者を厳選してもいいし、看護師だってより高い看護ケアができるならそのケアを求める患者を厳選してもいい。これはサービスの基本だし、そうやってサービスを提供する相手を厳選するのは資本主義の原則としても正しい。
だけど、病院に雇用される看護師に関しては、やはりどうなのかな、と思います。
やっぱり、お金のある患者さんを受け持った方が得だってなるし、スタッフ間で受け持ち患者の割り当て論争が加熱するばかりになるし、金のない患者のナースコールとる人、いなくなりそうだし。
儲けてもいい私立病院ならセーフ？
例えば、自然と金のある人とない人が棲み分けられて、私立病院はお金のある患者が行く場所になって、国公立はお金のない人、なんてことになったとする。
スキルがあって稼げる看護師は当然私立病院に行くので、国公立のスタッフの質はかなり下がる。質の悪い看護師がスタッフで固められている病院では絶対に働きたくない。
医者の質の低下は問題になりそうだけど、看護師の質の低下は社会的な問題になりづらそうだから、国公立であっても国・地域から補助金が出るのは考え難い。せいぜい、病院批評やクレーム対象になるくらい。
個人的には、多少は医療側が患者を厳選しても良いじゃないか、と言う気持ちはあります。やっぱり、モンスター化された患者の相手とかしたくないですし。コロナのことも考えると、「飲み会してきたコロナ患者」とか見たくないですもんね。
医療の質は下がらなくても問題にはなりそうだ
とにかく、医療の質が向上する可能性もなくはないですが、看護師全体で見れば余計な諍いを生じさせるだけのような気がするので、推奨はしないことにしました。
患者さんが看護師に金品を渡したい時は、SNSのDMにAmazonギフト券でも送り付けてください。個人同士のやり取りなら、もう誰も止めません。
患者・看護師関係の歪み
投げ銭関連で言えば、例えば、患者が看護師に対して好意的な感情を持つことは度々ありますが、大体、度を越してストーキングの対象となったりします。
それは医療じゃないよ、というサービス提供
看護師が投げ銭で稼げるとなれば、看護師も患者に対して様々なサービスを独自に行なっていく可能性があります。おそらくいつか、医療の枠を超えたサービスを開始する輩が出てきます。
看護師の熱意はお金に向いても、患者は好意と勘違いする
ただ熱心に看護するようになっただけでも、患者は「自分に好意があるのでは」と勘違いする可能性もあります。というか、こんなことは日常茶飯事です。
看護は業務ではあるのですが、この業務内容が相手のプライベートな部分に深く入り込みすぎるために、誤解を生じさせるリスクは常に隣り合わせです。
投げ銭に関しては、この患者・看護師関係の歪みを増悪させる可能性が考えられます。看護師もいい気になってサービス過剰になりがちだし、患者も勘違いしやすいので投げ銭がエスカレートする。
これ、キャバ嬢に貢いでるパターンと一緒じゃないか！
一応、私が想定する投げ銭は匿名化を原則としていますが、「昨日のお金、届いた？」とか言い出す患者は絶対にいるので、どんなにガイドラインを整備しようと、逸脱した行為に発展しそうなので、やっぱり無理だよ投げ銭の収入化。
投げ銭の対象として考えていきたいこと
とにかく、患者・看護師間での金品の受け渡しは面倒が多い。
ただ、投げ銭できる対象は「医療サービス」だけではない。むしろ、開拓するべきは同業者内にあるのではないか、と思い、少し投げ銭を発展させて考えていきます。
看護師の雑務には投げ銭してもらってもいい
看護師の雑務はどこかにまとめるので後ほどリンク貼ります。
とにかく、看護師は業務外の雑務が多い。この雑務に対してだったら、投げ銭してもらっても良いんじゃないかと思っています。
学習会を収益化する
例えば、学習会の開催を師長あたりから依頼されます。
これは業務命令ですので、我々は従うほかありません。ただ、これが依頼した時点でサービス残業確定になるものになる場合は、病棟費あたりからインセンティブで投げ銭してもらってもいいんじゃないかと思います。
この学習会をさらに開かれた形で、部署以外、病院外にも開催して収益化するのもありですね。あんまり半端なことはできなくなるけど、専門知識を社会還元する意味では有意義。
看護師講義を動画配信
あと、看護師としての自分を売り出すなら、動画配信もありです。病院公認にして広告収入も得たらいいと思います。病院はただでさえ赤字作りやすいんだから、多角的に収益化する対策はあってもいいかと。
動画配信でいえば、個人としての魅力が発信できて固定客掴めれば、それこそ「投げ銭」で飯が食える看護師YouTuberにもなれます。社会的な需要は結構ありそうだなと思います。
実際、YouTubeの動画配信で解説動画出している方、薄着で露出高めにして大いに稼いでらっしゃいますからね。ナース服着て普通のこと話してても稼げるんじゃないかと思っている。私はできないけど、台本作ったりディレクティングしたい。
看護師がやらなくてもいい病棟業務
看護師は24時間病棟に在中していることもあり、病棟のメンテナンス業務（掃除やら備品補充やら）なんかをやっているところも多いと思います。
雑務に対して謝礼する
この辺りの看護師業務は病院全体に可視化して、病棟を使う他職種からお金を恵んでもらってもいいと思います。もちろん、日頃お世話になっている他職種への恩返しも可能となります。
何も「投げ銭」と言う形に拘らず、金品じゃなくても相手の喜ぶもの・声かけができればいいんですけどね。その辺り、結構面倒だったりするので、そっと投げ銭するのは悪いことではないはず。なんでもお金で解決するって、嫌がる人はいそうだけど。
でも、みんな嫌がる休憩室の掃除とか、一生懸命やってくれる人もいるじゃないですか。この辺り、何も言わずにそっとお礼を示したいのはありますよね。
医師の飲み会の盛り上げ役
病棟業務じゃないけど、医師会の行事・飲み会に若手看護師が徴収されるシステムがあるところもあるらしいけど、その辺り、医師からおひねりもらってもいいんじゃないかと思ってる。いや、もらってる人もいるんだろうけどさ。
結論：投げ銭は無理があった
最後にまとめます。実は、このネタ自体は、私が看護師時代に副業していて、「みんながお金稼ぐにはどうしたらいいかな」と思って、考えていたことでした。数年の時を経て、記事にしてみました。
コロナで離職しても、看護師として稼ぐために
コロナの影響で、看護師の離職が相次いでいますが、私は正当な報酬を得るために劣悪な環境から離れるのは当然のことだと思います。看護師が頑張っても、感染者を減らす努力を市民・国民が取らないなら焼け石に水。そのために徒労することはないと思います。
この機会に、看護師を辞めても生活できることも大事だし、看護師時代にもう少し稼げる方法があったらいいのにな、と思って記事にしてみました。
結果として、現状での投げ銭・寄付などは難しそうだなとは思ったのですが、患者さん側から看護師応援のためのアプローチとして、金銭じゃなくても「看護師さん、頑張っているんだよ」みたいなメッセージを届けるだけでも、看護師は随分と救われるんじゃないかと思いました。以上です。
コメント
「医療 提供 提供 医療」に関する最新情報です。
COVID-19パンデミックを契機に、かかりつけ医の重要性が高まっており、かかりつけ医機能の強化が注目されている。日本ではかかりつけ医に関する横断調査が行われてきたが、住民を追跡した縦断研究は未実施であり、かかりつけ医の提供する機能が変化にどのような影響を及ぼすかは明らかになっていない。12か月間の追跡期間でかかりつけ医の喪失や変更を評価し、プライマリ・ケア機能との関連を検証した結果、高いプライマリ・ケア機能を持つ医師ほど、かかりつけ医の喪失や変更が少ない傾向が示された。
https://www.qlifepro.com/news/20240308/primary-care.html
「医師会 大垣市 大垣市 医師会」に関する最新情報です。
岐阜県の大垣市医師会が運営する看護専門学校が、2027年度末で閉校することが決定された。この決定は入学者の減少が理由とされており、准看護師が看護師を目指す学校であった。また、別の記事では福島市医師会が医師、看護師、薬剤師ら4人を石川県に派遣し、能登地震の被災地支援活動を行っていることが報じられている。
https://news.google.com/rss/articles/CBMiR2h0dHBzOi8vYXJ0aWNsZS5hdW9uZS5qcC9kZXRhaWwvMS8yLzUvMzQ1XzVfcl8yMDI0MDMwN18xNzA5NzY1MTcyOTk2NzM30gEA?oc=5
「辞め 公立 看護師」に関する最新情報です。
公立病院で働く看護師や臨床検査技師、事務職員のうち、8割近くが現在の職場を辞めたいと考えており、3割超がうつ症状を訴えていることが自治労の調査で明らかになった。調査には1万184人が回答し、うつ的症状を訴える人は3590人で、前年度から9ポイント増の36％に上昇した。辞めたい理由としては、業務が多忙で人員不足や賃金に不満が挙げられている。
https://news.google.com/rss/articles/CBMiR2h0dHBzOi8vYXJ0aWNsZS5hdW9uZS5qcC9kZXRhaWwvMS8yLzIvMTAxXzJfcl8yMDI0MDMwNV8xNzA5NjMxNzQyMDA5MTAx0gEA?oc=5
「line 活用 医療」に関する最新情報です。
SHANRI株式会社は、LINEを活用した医療者と患者（生活者）サポート協業パートナーを募集している。提供されるサービスコンテンツは全てLINE上で提供され、音声記録DX領域やコミュニケーションサポート、スマートメディカルなどの分野が含まれる。協業アイデアとして、地域医療現場でのLINE活用や在宅医療患者のサポートなどが挙げられている。会社概要によると、SHANRI株式会社は医療ことばデータベース事業を展開しており、興味のある個人や医療関係者、企業、投資家はお問い合わせを歓迎している。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000061997.html
「管理職 女性 ジェンダー」に関する最新情報です。
2023年3月期から男女の賃金格差や女性管理職比率などの情報開示が義務付けられ、厚生労働省の調査では女性管理職比率が低いことが判明。女性が管理職になりたいと感じる理由とハードルについての調査結果もあり、ワークライフバランスやジェンダーバイアスがハードルとして挙げられている。女性の多様な働き方を支援する施策がジェンダーギャップ解消に有効であることが示唆されている。
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_65dc1c07e4b0cc1f2f7c4750
「医療 現場 ニーズ」に関する最新情報です。
岡山大学と株式会社三幸製作所が共同で研究開発した電動式低圧吸引器は、医療現場のニーズに基づいてユーザビリティーにこだわり、医療従事者の負担を軽減することを目的としています。看護師や臨床工学技士からのフィードバックを元に設計され、吸引作業やメンテナンス作業がしやすくなっています。製品はシンプルな構造であり、2024年2月26日に発売予定です。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002022.000072793.html
「開催 医療 就職」に関する最新情報です。
3月3日（日）に大阪の梅田センタービルで開催される「看護職・介護職・医療従事者のための就職フェア」では、最大3000円分のQuoカードがもらえるキャンペーンが行われます。このイベントは、医療現場の人材不足に対応するために開催され、看護職や介護職など医療従事者を対象としています。参加費は無料で、予約不要ですが、インターネット予約＋来場すると特典があります。開催時間は13:00～16:00で、様々な協力団体が関わっています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000128182.html
「emc アントレプレナー アントレプレナー シップ」に関する最新情報です。
武蔵野大学のアントレプレナーシップ学部が主催する「EMC SUMMIT」が開催され、57の学生起業プロジェクトが発表されました。イベントでは、11チームがピッチを行い、参加者数は合計1,000名を超えました。学部関係者だけでなく起業家や教育関係者も参加し、次回の「EMC global SUMMIT」も決定されました。イベントでは、アントレプレナーシップの重要性や学生の成長を示す内容が豊富に取り上げられ、学生と教員が共に未来を創る環境が紹介されました。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000203.000067788.html
「患者 医師 取り除か」に関する最新情報です。
アメリカ・フロリダ州の患者が顔の腫れなどの症状を訴え、鼻から150匹もの虫が取り除かれた事例が報告された。患者は2023年10月に異変を感じ、2024年2月に急変したと述べており、耳鼻科専門医が幼虫を鼻と副鼻腔から取り出す作業を行った。感染症は「ハエウジ症」とされ、免疫力の低下が原因とされている。患者は過去にがん性腫瘍を摘出した経験があり、清潔な環境で手を洗うことの重要性が強調されている。
https://www.huffingtonpost.jp/entry/bugs-from-nose_jp_65d54114e4b0b65d6920e898
「健康 応援 ja」に関する最新情報です。
ファミリーマートとJAグループがシニア世代向けの健康応援イベントを開催。イベントではキャッシュレス決済のファミペイを活用したお買い物体験などが行われた。
https://www.huffingtonpost.jp/entry/familymart-jabank-cashless_jp_65d02b8de4b043f1c0ab4042
「女性 満たさ 満たさ 女性」に関する最新情報です。
アムステルダムを拠点に活動するアーティストのレイニー・モルナーさんは、32歳の独身で子どもを持たない女性として社会の伝統的な理想像に疑問を投げかけるイラストを通じて、自身の考えや経験を表現している。彼女のアートは80万人を超えるフォロワーに共感を呼び、自分のライフスタイルを選択する権利や自己満足の重要性を訴えている。モルナーさんのイラストは、ステレオタイプに挑戦し、個々の幸福や満足の形に対する偏見に疑問を投げかけている。
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_65cd6dd4e4b0087d43c8fd0f
「医療 14 看護師」に関する最新情報です。
石川県の奥能登地域の病院で、能登半島地震の影響で約70人の看護師が退職する意向を示しており、医療従事者の体調も崩れていることが報告されている。これにより、被災地の医療に危機が生じている。また、被災地では依然として断水が続き、透析治療が不可能な状況が続いている。被災地の総合病院では、建物の被害や通勤困難などの問題に直面しながらも、職員たちは不眠不休で地域医療を守ってきたが、その中で体調を崩す医療従事者も増えている。奥能登地域では、退職を決断した看護師が70人に迫る状況であり、医療従事者の不足が深刻化している。公立宇出津総合病院では、すでに4人の看護師が退職し、さらに4人が退職する意向を示している。一方で、総看護師長は復興を支える決意を新たにしている。
https://news.google.com/rss/articles/CBMiQGh0dHBzOi8vbmV3cy50di1hc2FoaS5jby5qcC9uZXdzX3NvY2lldHkvYXJ0aWNsZXMvMDAwMzM2OTAwLmh0bWzSAQA?oc=5
「レベル レベル 医療 医療」に関する最新情報です。
米ハーバード大学ブリガム・アンド・ウイメンズ病院の研究によると、自宅で病院レベルの医療を受けた人は、入院して治療を受けた人と同程度に良好な経過をたどる可能性があることが明らかになりました。この研究では、自宅で病院レベルの医療を受けた人の死亡率は低く、救急外来受診を必要とする状態に陥る可能性も低いことが示されました。これは、自宅での医療が安全で有効であることを示唆しています。
https://www.carenet.com/news/general/hdn/57902
「ライブ 攻撃 配信」に関する最新情報です。
ツイキャスは、大規模なDDoS攻撃により、1週間にわたってサーバに障害が発生していることを発表しました。この攻撃により、ライブ配信の視聴が困難になるだけでなく、サービスのページへのアクセスやアイテムの送信も困難になっています。ただし、情報や決済情報への不正アクセスはなく、情報の流出も確認されていません。しかし、決済時に障害が発生した場合は操作を停止し、問い合わせるよう呼びかけています。
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2402/07/news095.html
「三重 魅力 スポット」に関する最新情報です。
三重県は、日本人の心のふるさとである伊勢神宮や世界遺産の熊野古道伊勢路など、多くの人が訪れたいスポットを有しています。また、三重県は食文化にも恵まれており、伊勢海老や松阪牛などの高級食材が豊富です。自然環境や食材に恵まれた「うまし国」三重の魅力や、最近話題のリゾート施設について紹介します。伊勢神宮や川西屋などの観光スポットの情報も掲載されています。また、2021年にオープンしたVISONというリゾート施設やマルシェヴィソンなど、三重県の食材を楽しめる施設も紹介されています。海女小屋なか川では、新鮮な海鮮料理を楽しむことができます。
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_65bc947ce4b05c8779f8b211
「三重 魅力 スポット」に関する最新情報です。
三重県は、日本人の心のふるさとである伊勢神宮や熊野古道伊勢路など、多くの人が訪れたいスポットを有しています。また、伊勢海老や松阪牛など高級食材の宝庫としても知られています。自然環境や食材に恵まれた三重県の魅力や、最新のリゾート施設も紹介されています。
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_65bc947ce4b05c8779f8b211
「エンディング 医師 dx」に関する最新情報です。
【太閤立志伝５DX】エンディングを出そう!!（医師END編二号）の記事では、医者プレイのエンディングを見るための条件や道案内が紹介されています。医者プレイのエンディングは合計で四種類あり、それぞれの条件やセーブデータの使い方が解説されています。また、医師名声や薬品の調合など、医師イベントに関する情報も提供されています。最終目標は医師エンディングの出し方であり、他のエンディングについては触れられていません。
https://chara.ge/taiko-risshiden/doktar-2/
「エンディング 医師 dx」に関する最新情報です。
【太閤立志伝５DX】エンディングを出そう!!（医師END編二号）の記事では、医者プレイのエンディングを見るための条件や道案内が紹介されています。医師のエンディングは合計で四種類あり、それぞれの条件やセーブデータの使い方が解説されています。また、医師名声の上げ方や診療回数の重要性も説明されています。記事の最後では、寄付の使い方や宗教的施設についての特殊効果についても触れられています。
https://chara.ge/taiko-risshiden/doktar-2/
「医師会 jmat 医師会 jmat」に関する最新情報です。
令和6年能登半島地震の被災地において、沖縄県医師会のJMAT（日本医師会災害医療チーム）が活動している。沖縄県医師会は、石川県医師会の要請を受け、日本医師会と連携して被災地への支援を行っている。活動内容は、被災地の避難所での巡回診療、被災した診療所・クリニックの再開支援、1.5次避難所や2次避難所での健康管理などの役割を担っている。被災地では道路事情が悪く、断水やインフラの復旧も遅れているため、長期的な支援が求められている。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000128707.html
「番組 wwe 配信」に関する最新情報です。
Netflixは、2025年1月から米プロレス団体WWEの人気番組「RAW」を含む番組とライブイベントを独占配信する契約を締結した。この契約により、Netflix加入者は「RAW」だけでなく、「SmackDown」や「NXT」などのWWEの他の番組や「WrestleMania」「SummerSlam」「Royal Rumble」などのライブイベントも視聴できる。契約規模は50億ドルで、当初は米国、カナダ、英国、中南米諸国のNetflix加入者が対象となり、今後は対象地域が拡大される予定である。契約期間は「長期」とされている。
https://japan.cnet.com/article/35214269/
「コロナ 対策 fi」に関する最新情報です。
厚生労働省の「コロナ緊急対策室」が、Wi-Fiの通信ができない状態で運営されていたことや、冷蔵庫の電気代をケチっていたことが明らかになりました。この対策室は新型コロナウイルスの専門家が集まる場であり、なぜ専門家が排除されたのか疑問が呈されています。また、対策室のメンバーは自分のWi-Fiを持ち寄って使っており、通信状態が悪くなるなどの問題が発生していました。さらに、冷蔵庫の電気代をケチるなどのモラルの問題も指摘されています。このような状況の中で、専門家たちは闘いを続けていましたが、なぜか政治家によって排除されることになりました。
https://gendai.media/articles/-/123116
「live cutting cutting edge」に関する最新情報です。
「Cutting Edge ～ Filler Symposium & Live Injection ～」は、美容医療の最新技術に焦点を当てたイベントであり、新しいアイデアや革新的なアプローチに触れることができます。2024年3月24日に東京ポートシティ竹芝で開催されます。このイベントでは、最新の注入治療技術や研究成果について学ぶことができ、豪華な先生方も登壇します。また、LIVEサージャリーセッションやナビゲーターによる討論会も行われます。このイベントは、美容医療の最新情報や知識を共有し、参加者に革新的な視点をもたらすことを目的としています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000078206.html
「アントレプレナー アントレプレナー シップ シップ」に関する最新情報です。
ガイアックスは、筑波大学とつくば市と連携し、アントレプレナーシップ教育をテーマにした小学生向けワークショップと教員向け研修を実施することを発表しました。この取り組みは、文部科学省のEDGE-PRIME Initiativeの一環として行われます。ガイアックスは、アントレプレナーシップ教育のノウハウと経験を活かし、筑波大学とつくば市との連携により、小学生のワークショップと教員の研修を実施することで、アントレプレナーシップ教育の拡大に貢献します。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000605.000003955.html
「アルツハイマー 医師 新薬」に関する最新情報です。
「アルツハイマー」の進行を遅らせる新薬について、医師が疑問を抱いている理由についての記事が紹介されています。記事では、高齢者の肉体的な機能の劣化や認知症の進行が目に見えて現れることに触れながら、医師が新薬に対して疑問を持つ理由を説明しています。また、認知症治療薬の不正確さについても触れられており、記事の内容は医師や高齢者にとって興味深いものとなっています。
https://gendai.media/articles/-/121729
「配信 gva トイレ」に関する最新情報です。
マターマネジメントシステムのGVA manageは、トイレ広告メディア「アンベール」の配信期間を延長することを決定しました。配信は12月31日まで全国のオフィスビルのトイレ個室内のサイネージで行われます。このプロモーションはGVA manageの認知拡大を図るためのものであり、配信期間の延長によりさらに多くの人々に広告が届くことが期待されています。GVA manageはマターマネジメントシステムの提供を行っており、AIテクノロジーを活用したリーガルテックサービスを提供しています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000191.000033386.html
「低下 万博 上昇」に関する最新情報です。
2025年の大阪・関西万博の認知度は上昇しているが、関心や来場意向は低下していることが分析データからわかった。特に京阪神圏の関心や来場意向の回復が急務であり、年代に合わせた情報発信が重要とされている。調査結果から、全国的には大阪・関西万博の認知度が上昇しており、特に東日本地域での認知度が高いことが示されている。一方で、若年層の関心や来場意向は低下しており、特に京阪神圏での関心や来場意向の低下が顕著である。これらの結果を踏まえて、関心や来場意向の回復を図るためには、テレビやニュースなどの情報源を通じて年代に合わせた情報を発信することが重要とされている。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000092.000050210.html
「イチロー 飲み会 考え」に関する最新情報です。
イチローさんの考えと対応策を紹介した記事では、上司との飲み会に行きたくない場合の対処法が提案されています。イチローさんは、上司との飲み会に行くことが苦手であっても、頑張って参加し、話をすることを勧めています。しかし、疲労感が凄い場合や楽しめない場合は、帰宅することも考慮する必要があると述べています。また、イチローさんは、上司との飲み会を苦手と感じる人に対して、頑張って話そうとする姿勢を持つことや、自身の限界を理解し、無理をしないことが重要だとアドバイスしています。
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_6584d39de4b0fe4ffe329f3e
「介護 介護 昇進 思い」に関する最新情報です。
親の介護を理由に昇進を断念する人々についての記事です。この現実に悲観するのではなく、新たな視点を持つことができるかもしれません。コンテンツブロックが有効であることも示されています。
https://toyokeizai.net/articles/-/719062?utm_source=rss&utm_medium=http&utm_campaign=link_back
「アントレプレナー 演習 アントレプレナー シップ」に関する最新情報です。
バブソン大学は、世界一のアントレプレナーシップ育成プログラムを提供しており、優れた起業家を生み出し続けています。このプログラムでは、ユニークな演習が行われており、起業家精神を育むための実践的なトレーニングが提供されています。バブソン大学のアントレプレナーシップ教育は、アメリカの大学ランキングで30年連続でナンバーワンの評価を受けており、トヨタ自動車の豊田章男会長やイオンの岡田元也会長など、多くの日本の企業経営者も卒業生として名を連ねています。このプログラムは、日本でも注目されており、本書ではバブソン大学の演習内容や効果などが紹介されています。また、SDGsやジェンダー感覚などのテーマも取り入れられており、現代の環境に即した教育が行われています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000386.000034873.html
「pay ばし ばし pay」に関する最新情報です。
板橋区のデジタル地域通貨「いたばしPay」が運用開始から約1年で数10万人を突破しました。この通貨は、健康管理連動機能を初めて導入した都内初の取り組みであり、利用者の9割が健康意識の向上に貢献しています。来年はイベント連動の取り組みを強化し、紙の商品券の加盟店数を超えることを目指しています。また、他の地域でも電子地域通貨の導入が進んでおり、さまざまな地域での活用が期待されています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000430.000011255.html
「ファン 鬼太郎 推し」に関する最新情報です。
「ゲゲゲの鬼太郎」の作者が描いたファンアートが話題となっています。この美しいアートに対して、多くの人々から反響が寄せられています。アートには鬼太郎と目玉おやじが和服姿で桜の背景に描かれており、その雰囲気や印象的な姿が多くのファンを魅了しています。このアートは、鬼太郎誕生100周年を記念して制作された長編映画に関連しており、作者が描いた秘密のストーリーを暗示していると言われています。このファンアートは、週刊ヤングジャンプや少年ジャンプ+などで連載されている漫画「推しの子」とのコラボレーション企画の一環として公開されています。このニュースは、11月29日に公開されたことで、多くのファンの間で話題となっています。
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_6566e2b6e4b066e398b5c1ac
「vs vs 財務省 医師会」に関する最新情報です。
医師会と財務省の間で、診療所の経営に関する対立が起きています。財務省は診療報酬の引き下げを提案しており、これが私たちの日々の暮らしにどのような影響を与えるかが注目されています。診療報酬の引き下げにより、医師の給与が減少する可能性があり、社会保険料の負担も増えると考えられています。この対立は深刻な問題であり、私たちの生活に直接的な影響を及ぼす可能性があります。
https://toyokeizai.net/articles/-/720799?utm_source=rss&utm_medium=http&utm_campaign=link_back
「遠藤 病院 保護犬」に関する最新情報です。
遠藤憲一さんが保護犬を新たな家族として迎え、一緒に散歩する姿が話題となっています。遠藤さんは人間と病院が大好きで、2017年に栄養失調で足を怪我した犬を保護しました。病院で治療を受けながら、可愛がって暮らしている様子がSNSで公開され、多くの人々の心を温かくしました。遠藤さんは自身の経験から、病院や保護犬に関心を持ち、関連記事やイベント情報を共有しています。
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_657665a7e4b09724b434a21e
「人海 人海 戦術 儲け」に関する最新情報です。
財務省が発表したデータによると、診療所の儲けは平均で8.8％であることが示されました。しかし、このデータに対して医師会からは激しい反発があり、財務省の人海戦術を恣意的だと批判しています。医療と介護の分野では、インフレが進行している中で処遇改善が優先されるべきだという意見もあります。この問題について、医師会の批判が妥当なのかについて議論が行われています。
https://toyokeizai.net/articles/-/718643?utm_source=rss&utm_medium=http&utm_campaign=link_back
「病院 野戦 野戦 病院」に関する最新情報です。
野戦病院運営シム『War Hospital』は、第一次世界大戦当時の戦場医療を再現したゲームで、史実に基づいて戦地で命を救うことが目的となっています。プレイヤーはイギリス軍の衛生兵となり、野戦病院の指揮を取りながら負傷兵の治療や物資の運搬などを行います。ゲームはリアルタイムストラテジー形式で展開され、プレイヤーは環境の制約や物資の不足などの困難な状況下で戦地医療を行うことになります。ゲームは2022年1月11日に発売予定で、PCやPS5、Xbox Series Xなどのプラットフォームでプレイすることができます。
https://automaton-media.com/articles/newsjp/20231129-273747/
「医師 美容 tcb」に関する最新情報です。
TCB医師らの論文が国際医療ジャーナル「PRS global open」に掲載されました。この論文は、日本全国規模の美容整形データを用いた解析結果を報告しており、業界初の試みとなっています。論文では、TCB医師らが108院の美容クリニックのデータを分析し、日本全国における美容外科施術の流行の変化について発表しています。この研究は、株式会社メディカルフロンティアの学術指導顧問である舟越勇介医師とTCB院長の寺西宏王医師を中心に行われました。論文の内容は、新型コロナウイルスの流行前後の来院メニューや治療の変化、年齢や職業、地域による治療の増減などについてまとめられています。これにより、日本の美容整形の現状に関する貴重なデータが公表されました。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000034186.html
「配信 独占 独占 配信」に関する最新情報です。
フジテレビは、オジロマコト原作で池田千尋監督がメガホンを取った話題の映画『君は放課後インソムニア』をSVOD（定額制動画配信サービス）で独占配信することを発表しました。映画は若手実力派俳優の森七菜と奥平大兼がW主演を務めており、FODにて独占配信される予定です。配信は2023年12月20日からスタートします。映画は高校生の男女2人が共通の悩みを抱えながらも、唯一眠れる場所を取り戻すために奮闘する青春ストーリーです。
https://news.google.com/rss/articles/CBMiOmh0dHBzOi8vcHJ0aW1lcy5qcC9tYWluL2h0bWwvcmQvcC8wMDAwMDE0NDMuMDAwMDAwMDg0Lmh0bWzSAQA?oc=5
「アルツハイマー 医師 新薬」に関する最新情報です。
「アルツハイマー」の進行を遅らせる新薬について、医師たちが疑問を持っている理由が明らかになりました。高齢者の肉体的な機能や認知機能の劣化が進む中で、アルツハイマー病の進行を遅らせる新薬が開発されましたが、医師たちはその効果に疑問を抱いています。医師たちは、高齢者のもの忘れや身体の動きの鈍化などの老化現象は避けられないものであり、新薬によって完全に逆転できるわけではないと指摘しています。また、認知症治療薬の効果についても疑問視されており、アルツハイマーの新薬がアメリカで承認されたニュースは各紙で賑わいました。
https://gendai.media/articles/-/118930
「配信 悪魔 登場」に関する最新情報です。
Netflixシリーズ『悪魔くん』が本日配信開始されました。エンディングミニアニメには百目やこうもり猫なども登場します。また、梶裕貴さんらが出演する「アフタートークラジオ」も期間限定で配信されます。このシリーズは、1989年に放送された人気アニメ『悪魔くん』の新作で、悪魔くんとその仲間たちの活躍を描いています。配信はNetflixで行われ、毎週木曜日の22時に新しいエピソードが公開されます。また、全12話を一気に楽しむこともできます。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000288.000059287.html
「クラウドファンディング 運営 npo」に関する最新情報です。
仙台のNPO団体が、知的障害者のための「大学」の運営に困難を抱えていることから、クラウドファンディングを募っています。この大学は、知的障害者の青年期の成長を支えるために重要な役割を果たしており、NPOはその運営を続けるための資金を集めるためにクラウドファンディングを利用しています。この取り組みは、地域の安全情報や出没情報などとともに、仙台市のメール配信サービスでも紹介されています。
https://news.google.com/rss/articles/CBMiM2h0dHBzOi8va2Fob2t1Lm5ld3MvYXJ0aWNsZXMvMjAyMzExMDVraG4wMDAwNDIuaHRtbNIBAA?oc=5
「配信 ライブ ノースリーブス」に関する最新情報です。
ノースリーブスが5年ぶりに集結し、「ノースリーブス 15th Anniversary Live」がU-NEXTで独占的にライブ配信されることが決定しました。ライブ後にはアフタートークも配信されます。このライブは2023年11月25日に開催され、U-NEXTの動画配信サービスで視聴することができます。ノースリーブスはAKB48の派生ユニットで、2008年に結成されました。AKB48卒業後も活躍しており、ファンにとっては待望のプレミアムライブとなります。ライブ配信では高音質と高画質の映像が楽しめます。詳細な配信スケジュールやチケット情報はU-NEXTのウェブサイトで確認できます。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001616.000031998.html
「制動 制動 配信 定額」に関する最新情報です。
調査会社のoricon MEが行った定額制動画配信の満足度調査結果が発表されました。調査では、Amazonプライム・ビデオが3位、Disney+が2位となりましたが、1位はNetflixでした。調査は東京都港区で行われ、総合的な満足度を評価するもので、Netflixは7度目のトップに輝きました。この調査結果は2017年から行われており、今年もNetflixが1位を獲得しました。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2311/03/news028.html
「配信 gackt マレーシア」に関する最新情報です。
浜田軍団がGACKT御殿に突撃する「浜ちゃんの休日〜マレーシアの旅〜」がLeminoで独占無料配信されることが発表されました。このシリーズは人気のあるバラエティ番組で、浜田雅功と後輩芸人たちがマレーシアでの旅を楽しむ様子が描かれます。配信は2023年11月1日からスタートし、無料で視聴することができます。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000136.000113690.html
「システム 保険 システム システム」に関する最新情報です。
アイリックコーポレーションは、生命保険の現状把握分析システム『ASシステム』を開発し、スルガ銀行が利用を開始することを発表しました。ASシステムは保険業界でのITとAIの活用を目指しており、39行の銀行が利用しています。ASシステムは生命保険の現状を把握し、分析することができます。スルガ銀行は2023年10月30日からASシステムを利用開始します。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000870.000001256.html
「配信 観光 ライブ」に関する最新情報です。
北海道さっぽろ観光案内所では、紅葉状況をリアルタイムで一元的に見える化するためのライブ配信の実証実験が開始されました。この実験では、北海道の人気スポットや観光地にカメラを設置し、その映像を無料で公開することで、観光客や地元の人々が紅葉の様子をリアルタイムで把握できるようになります。配信は専用サイトや大型モニターで行われ、北海道大学のイチョウ並木や札幌のいわやまロープウェイ、豊平ダム、定山渓などの現地の様子が映し出されます。この取り組みは、観光地の魅力を向上させることを目的としており、札幌市や北海道の組織や企業が協力して実施されています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000112194.html
「医師 採用 スポット」に関する最新情報です。
株式会社ENは、無料の非常勤・スポット医師直接採用プラットフォーム「Med-Pro Doctors」をリリースしました。このプラットフォームは、医療機関と医師を直接マッチングさせることで、採用コストを下げることができます。また、医師と医療機関のやり取りをスムーズにするための仕組みも提供しています。これにより、医療機関は好条件の求人を掲載し、医師は自身のニーズに合った働き方を見つけることができます。株式会社ENの代表取締役である鎌形博氏は、医師と医療機関のマッチングを推進し、医療環境の改革を実現することを目指しています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000130469.html
「awoo 提供 ai」に関する最新情報です。
グローバルAIテックカンパニーのawoo株式会社は、ECサイト構築プラットフォームを提供するW２とのシステム業務提携を発表しました。awooは、最先端のECプラットフォームを展開しており、W２は業界トップクラスのECプラットフォームを提供しています。両社の提携により、awooのAIサジェストプラットフォームを活用したECサイトの回遊率やCV率が向上することが期待されています。awoo株式会社は、東京都渋谷区に本社を置き、W２株式会社は東京都中央区に本社を置いています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000124.000050088.html
「ancora ancora ancora 配信」に関する最新情報です。
クリエイティブ・ディレクターのサバト・デ・サルノのファッションショーのために、マーク・ロンソンがリミックスした楽曲の配信がスタートしました。このニュースはPR TIMESで発表され、グッチの関連画像も提供されています。配信された楽曲は「Mina Ancora ancora ancora Mark Ronson remix」というタイトルで、オリジナル楽曲のオンライン再生回数やCDの売上に成功した注目の楽曲です。また、サバト・デ・サルノのファッションショーに関する情報やマーク・ロンソンの活動についても紹介されています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000101.000062216.html
「demise faces faces potential」に関する最新情報です。
タイトル：女性を追跡するために米国のスパイが悪用した強力なツールがその潜在的な終焉に直面している
見出し：女性を追跡するために米国のスパイが悪用した強力なツールがその潜在的な終焉に直面している、あなたも興味があるかもしれません…
米国のスパイが女性を追跡するために悪用した強力なツールがその潜在的な終焉に直面しています。このツールは、米国政府の外国情報収集を担当するNSAが頻繁に利用しており、現在は2024年1月1日に期限が切れる可能性があります。このツールは、数百万人以上の通話、テキストメッセージ、メールを盗聴しており、その中には数多くの不正行為が含まれています。NSAの内部紛争や議会の無関心により、このツールの悪用が放置されてきました。報告書によれば、NSAの職員は個人的な目的でアクセスを悪用し、恋愛対象の人々を追跡していたことが明らかになっています。また、FBIもこのツールにアクセスし、犯罪容疑者ではないアメリカ人の通信を調査しています。これらの不正行為に対する制裁はほとんどなく、問題が放置されています。このような悪用が続く限り、アメリカ人のプラ
https://www.wired.com/story/section-702-nsa-abuses-reauthorization/
「男性 職員 目標」に関する最新情報です。
山梨県では、男性職員の育休取得率を100%にすることを目標に掲げています。2024年度までにこの目標を達成するため、県庁や知事部局での男性職員の育休取得率を引き上げる計画が発表されました。2021年度の取得率は14.8%であり、全国平均の40.7%を下回っています。2022年度は32.9%にとどまり、2024年度には50%を目指す予定です。この取り組みは、人口減少対策の一環として位置付けられており、長崎知事は男性の育児進出を公益と考えています。具体的な施策としては、最低でも3か月の在宅育児が原則となり、育児休業中の短時間勤務やテレワークの活用も推進されます。また、育児休業を取得した職員には管理職や人事評価で加点される制度も導入され、同僚職員からの応援や勤勉手当の支給も行われます。山梨県の取り組みは、男性の育児参加を促進するための推進策として注目されています。
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