きつね

たぬき

せっかく頑張って働いていたのだから、利用できる休みはちゃんと使いたい。

まず、基本的なことを言いますと、どんな場合であれ、有給休暇の利用は可能です。

ですが、当然、雇用側としては最後まで働いてもらいたい。これから退職される方のためには余計な労力はかけたくないというのが心情ですし、現状です。

特に、病院に勤めているとシフト制や専門職の人員補充が急にできないこともあって、泣く泣く有給休暇を消化せずに退職される方が多いですね。

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ちゃんと年次有給休暇について知ろう！

まず、交渉云々の前に、「有給」と言われているものがどんなものか知っていますか？

確実に年次有給休暇を消化するためには、まずは簡単なお勉強です。

有給休暇と年次休暇の違い

労働基準法３９条に定義されているのは「有給休暇」です。

労働基準法第三十九条　使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

https://ja.m.wikipedia.org/wiki/年次有給休暇

Wikipediaを参照してみました。

有給休暇と年次休暇は、年次有給休暇の略称の違いであり、内容に違いはありません。あるいは就業規則によって名称が定められている可能性はありますが、基本的には上記労働基準法に則った内容です。就業規則に必ず載せなければいけない内容なので、どこの病院・会社にも記載があるはずです。

年次有給休暇の取得率

有給休暇を使い切る労働者の割合

ヨーロッパでは、有給休暇の消化率は90%を超えているが、日本では2000年代では47%近辺で推移している。

ぶっさん

えっ、日本ってこんなに有給休暇が使えてないの？

ヨメちゃん

他国と比べたって仕方がないけど、日本が暮らしにくい理由がわかるような数字だね。

法律で決められている年次休暇の日数

そもそも、年次有給休暇ってどれくらいあるか、ちゃんと調べたことありますか？

ぶっさん

どうせ使えないから、残数なんてMaxであるに決まってるよ！

ヨメちゃん

でも、調べてみると、実は普段の休暇に年休を使用されていて、いつの間にか減っているケースや、2年という短い時効期間を利用して、意図的に未消化にしているところもあるから気をつけてね！

給与明細に載っているケースや、勤務表に残数を記している場合がありますが、気になる方は一度総務課などに問い合わせてみることをお勧めします。

法律で決まっている最低限度の年次有給休暇数

具体的には、以下の表の通りである。この日数はあくまで法定の最低基準（第1条）であり、これを減ずることはできない。

でも、利用できなければただの客寄せの数字。見かけ上の休日を多く見せるためのものになりがちです。特に医療関連。この日数については、就業規則によってより緩和された数字が載っているかもしれません。

ぶっさん

年間休暇数に有給休暇が年に20日と書かれていたのに、就職したら全然取れなくて、騙された気分です。。。

ヨメちゃん

ベテランで権力持ってる人ほど、「私たちも我慢したんだから、若い子が有給取得なんて100年甘い！」とか言ってるところは、できれば避けたいところですね。

有給休暇は我慢するものではなく、労働者に与えられた権利なので、お間違いなく！

シフト制のせいで看護師の有給取得がごまかされる

さて、ここからは実体験も踏まえて、「何故、看護師は有給取得できないのか」という点について解説していきます。

アルバイトや試験採用はどうカウントするの？

きつね

私は時短勤務でパートだったから、有給はつかないんです。

という方が結構いらっしゃいますが、パートでも、アルバイトでも、時短勤務でも、ちゃんと年次有給休暇は付与されます。

雇用開始日は本採用の日ではなく、試用期間があったならその試用期間の開始日が雇用開始日である。

「継続勤務」とは、在籍期間をいうため、雇用形態は要件に求められていない（昭和63年3月14日基発150号）。したがって、正社員だけではなく非正規社員（派遣社員、契約社員、パートタイマー、アルバイトなど）も、この条件を満たせば例外なく年次有給休暇の権利は法律上当然に成立する。

https://ja.m.wikipedia.org/wiki/年次有給休暇

アルバイトであろうと、試験採用や期間採用、パート職員でも、採用された以上は年次有給休暇の取得・使用が認められています。

ただ、労働日数が少ないパート職員・アルバイトの場合は年次有給休暇が付与される日数が異なるのでその点はご注意ください。

　１週間に働く日数と勤続年数による年次有給休暇付与数表

シフト制と年次有給休暇

シフト制により労働日を指定される労働者の場合、シフトにより労働日が指定される前には、年次有給休暇の時季指定を行うことはできない。仮にシフトにより労働日が指定される前に特定の日に時季指定を行っても、特定の日がシフトにより労働日に指定されず所定休日に指定された場合には、その日を年次有給休暇として取り扱う必要はない。

https://ja.m.wikipedia.org/wiki/年次有給休暇

Wikipediaでは上記のように書かれています。

また、雇用側（病院・会社）に与えられている権利として、時季変更権があるので、全て従業員の思うままにお休みが取れるわけでもない、という部分だけ把握しておきましょう。

使用者は、労働者の請求する時季に有給休暇を与えると事業の正常な運営を妨げる場合に限り、例外的に他の時季にこれを与えることができる（第39条第5項但書）。これを時季変更権という。

つまり、会社が会社として運営するために、あるいは病院が機能するために時季変更権を行使することで、利用する年次有給休暇の日付を変更することができる、というわけです。

ぶっさん

でも、これから退職するっていうのに、日付を変えるなんて悠長なこと言ってられないでしょ。

その通り。なので、退職時には例外として、休暇買取として対応するところもあるようです。ただし、あくまでもこの場合は雇用者からの依頼になるので、「お金よりも休みが欲しい」場合には断ることも可能です。

どういう時に時季変更権が使えるの？

単に業務多忙という理由では行使はできない。

というWikiさんの考察の通り、「忙しいから無理」はダメです。

正確に言うと、辞める人がいるから忙しくなって、代わりの人を探す努力を最大限してみても見つからず、本当に止むを得ずに働いてもらう。と言う場合にのみ、客観的判断のもと時季変更権を行使することができます。

ぶっさん

えっ、さも当然のように「勤務表で他の人が困るでしょ！」って怒られたんだけど。

退職を願い出た時点で、有給消化を計算しているのであれば、勤務表で他の人が困ることは最初からわかっていること。そのために人員補充をしようとしているかどうか調べてみましょう。

ぶっさん

募集すらしてない！

これは個人的な意見ですが、年次有給休暇を慢性的に取らせない職場ほど、感覚が麻痺しています。「退職する人は自己都合だから有給あげない」と思い込んで、シフトも全く考慮しない背景があります。

有給「あげる」発言が腑に落ちない

年次有給休暇は師長・上司権限で「あげる」ものではなく、こちらが請求した上で「どうしても都合がつけられずに、他の日にしてほしい」と依頼されて取り下げる可能性を労働者が考慮するかしないか決めるものです。

面倒がって請求しないのは労働者の怠慢

ただ、最初から諦めてしまって、請求もしないのは労働者側の怠慢とも言えます。退職の際に未消化でもしょうがないか、と思って行動しないのは、結局のところ、雇用側の思惑通りになっている、とも言えますね。

年休取得が制限・変更できる具体例

また、シフト制の場合は、上記のようにシフトが出来上がる前の申告があっても年次有給休暇として時季指定することができません。

病院勤務者が年次有給休暇を消化して退職する具体策

ぶっさん

体験談になります。

私はシフト制で勤務していた看護師でした。

退職の希望は半年以上前に伝え、３ヶ月前に退職願を（依頼された上で）提出しました。

しかし、特別年次有給休暇の消化方法について相談を受けることもなかったので、シフトができる前に「有給休暇を消化して退職したい」旨を伝えました。

ぶっさん

めっちゃ怒られました

おそらく、世間一般の考え方ではこれは普通の反応だと思います。「残される人に負担がいくような辞め方でいいのか」と。

責任は労働者ではなく雇用者にある

ぶっさん

でも、負担をかけるように人事采配しているのは、病院や会社の方ですよね。半年も前に退職の旨は申告しているのですから。

法律で定められた有給休暇を消化させることなく放置し、踏み倒そうとしているのは、雇用者です。

雇用者としては、直接被害を受けるわけではなく、大変になるのは現場だけですから、可能な限り知らん顔しておけばいい問題です。だけど、実際に過酷な労働日を設定されるのは、一緒に働く直属の上司であり、（元）仲間たちです。

ここで大体の人は泣き寝入りするわけです。

取得するためには上司を味方につける

有給休暇が取得できない文化は、どこの病院・企業にでもあるわけではありません。ちゃんと消化しているところは消化しています。大切なのは、消化できないことに疑問を持つこと。不当な扱いを受けていることに、声をあげることです。

ぶっさん

〇〇師長は、このまま有給取得できないところで働きたいですか？

私はそう聞きました。（中堅まで働いたから言えたような発言ですね。新人なら絶対無理！）

私は、年次有給休暇取得希望を出す旨を伝え、かつ「本当にどうしようもなくなったら、年休取得した上で、ボランティアで働きますよ」と伝えました。時季変更権を行使されるならやむなし、ただ、何も動かずにはいられない気持ちでした。

ボランティアで働かせる、となると上司も少し立つ瀬がないのか、「提出はしてもいい」ということになりました。

提出された有給申請はほぼ通る

長文で年次有給休暇について説明しましたが、「労働者が持つ当然の権利」なので、提出された有給申請はよほど直前の申請じゃない限り、絶対に通ります。

ぶっさん

関係のない部署の人たちからしたら、申請却下して事務処理増やすより、通して負担を所属部署に丸投げした方が楽だからね。

そして、当然、「有給取らせろ」と命令がおりてきた時点で、退職までのシフトは年次有給休暇を消化したもので提出する必要があります。

しこりは残るが年次有給休暇取得について見直す機会に

この文章を読んでいる方は、大概は「退職する側」の方かと思います。とはいえ、「残された部署」側の人も目にすることはあるだろうし、むしろそういった方にも読んでもらいたい。

ヨメちゃん

対策しなければ、常に同じようなリスクが皆さんにもふりかかるからね

年次有給休暇を溜め込むようなところに勤めている方は、考えてみてほしい。

これから退職するのは情報リテラシーの高い「感覚の違う若い子」

特に今の若い子たちは、ネットの情報から「辞めたい」と思った時に辞める方法を検索します。「辞め方」How toサイトには、必ず「年次有給休暇を完全消化して辞める方法」が載っています。

「部署の迷惑」とか言って、散々ベテランにいじらめれた若い子が、部署に配慮して「与えられた権利」である年次有給休暇の取得を我慢するはず、ないですよね。

ヨメちゃん

相談なく年次有給休暇申請をして、部署を振り回す輩は、これからの時代は特に、あとを絶たなくなりますよ。

年次有給休暇を溜め込まない対策を取るようになる

そもそも、年次有給休暇を消化させずにまるまる残しておくことがリスクであることを、まるで考えていなかったのが私の勤めていた病院でした。

ぶっさん

有給なんて、あってないようなもんだと考えてましたからね

前の配属部署では、以後、年次有給休暇は計画的に取るように推奨されたそうです。

ぶっさん

陰口も半端なかったみたいですけどね。。。

昔から年次有給休暇取得推進の御触れは出ていたんですけどね、ようやく実感がこもったようでした。

最初は白い目でみられていたが後日談では「よかった」といってくれる人も

病院で働いていると、人間関係のシビアさがしんどかったりします。

辞める時なんて、特に激烈で、

らいおん

ただでさえ自己都合で辞めるのに、有給まで申請するなんてどういうこと！

なんて声もあったようです、裏では。

ただ、以後やめる人の指針にもなったようだし、上述のように普段の有給消化にも一役買ったようで、ちゃんとメリットはあるんです。

若い子が続々やめたがった時に、未消化の有給が残されているのが怖いことだと実感したよ。

こういう話は、密かに開催される裏職場飲み会で聞きました。

どうせ嫌われることだし、やるべきことはやったなぁ、と少し報われた気持ちでした。

年次有給休暇を確実に消化する方法

まとめとなります。

早めの相談、早めの申請でスムーズに

私に落ち度があったのは、疑問に思ったのがシフト作成中だったことでした。今回の体験の教訓をまとめます。

退職時の年次有給休暇取得手順

ぶっさん

弁護士介入とかやばくない？

ヨメちゃん

いやいや。もう、だいぶ毒されてるね。
溜まった年次有給休暇は１ヶ月を超える日数あるよね。実際に使用するとなると、有給期間も勤務日だから、週休も間に挟まるので、１ヶ月半もの休みになるよ。退職前の居心地の悪い中、ボランティアでそんなに働ける？
あなたの１ヶ月の給料が30万円だとしたら、45万円の盗難被害と一緒だよ！

うちの奥さんがめっちゃ怒鳴ってますけど、実際に弁護士が介入するほどこじれた話になるようなことはありません。何度も言いますが、年次有給休暇は労働者に与えられた当然の権利です。

請求するのは自由だし、時季変更権を使うのは雇用側の自由です。納得がいかなければ第三者に相談するだけの話です。そして、第三者が出てきた場合に圧倒的に不利になるのは雇用側なので、弁護士が出る幕もなく、雇用側が折れます。

シフト制はどうしても揉める

シフト制のつらいところとして、申告の時期はギリギリよりもシフトが完成する前に申告する方が対応はされやすいと思います。

ただ、慢性的に年次有給休暇を取得できない風習のある会社・病院では、そもそも取らせようという概念が存在しません。病院・会社全体がそうなっているので、「人員補充」などの措置を全く取らないんですよね。

有給取ろうとするだけで上司陣も「ムキー」って感情的になる場合もあって、相談以前に民事訴訟を覚悟しなければいけない点がつらいところですね。

ちゃんと調べて「争う姿勢」を見せる

大体のところでは裁判になるよりは最終的にはおれますけどね。覚悟は持っておくべきです。そのためにも、こちらはすでに万全の準備をしているという点をアピールするためにも「労働基準監督署」や「組合」というワードをちらつかせるのは大事なことです。

退職代行サービスもある

ここまで読むのがしんどいと感じた方、これから先の交渉が思いやられる方。朗報です。

ぶっさん

今の時代、退職についても代行で行ってくれるサービスがあります！

利用については賛否両論あるのは事実ですが、私個人の意見としては、「辞めたいと思ったところに更なる心労をかける必要はない」と思います。

前述した通り、本来の自分の権利を使用するためのことです。退職時に、さらに交渉まで、とかツライですよね。

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利用するのにいくらくらいかかるの？

私自身が興味があったこともあって、少し調べてみました。

だいたいこのくらいの金額です

相談料は無料なのがありがたいですね！　何より、職場に行かずに即日退職できる（可能性がある）のが魅力です。

退職代行は、法律で簡単に勝てる事案ですし、第三者が出てくると病院・会社は怯むので、弁護士としても「儲かりどころ」と言えそうです。

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【ナースパワー】に登録してみる

ナースパワーとはどういうところなの？

熊本に本社があり、全国に１５拠点をおいた事業展開を行っており、全国展開しているサービスです。

ナースパワーのコンセプト

の、トリプルコンセプトを基に。利用者満足度を高めるための丁寧なケアが評判のようです。

うちは田舎だから事業所がないんだけど

登録病院を紹介してもらうサービスは利用することができます。登録数も多いため、プロのコーディネーターに転職の相談ができることはメリットと言えます。

• ナースパワー札幌
• ナースパワー仙台
• ナースパワー東京
• ナースパワー横浜
• ナースパワーさいたま
• ナースパワー千葉
• ナースパワー名古屋
• ナースパワー長野
• ナースパワー大阪
• ナースパワー岡山
• ナースパワー広島
• ナースパワー福岡
• ナースパワー北九州
• ナースパワー熊本
• ナースパワー沖縄

ナースパワーに登録するメリット

全国１５拠点で幅広い範囲をサポート

超大手リクルートなどに比べると、サポートセンターの数は少ないかもしれませんが、それでも１５拠点で看護師求人を展開しています。

先ほども書いた通り、各地方に拠点はあるものの、自分の住んでいる都道府県がサポートされているとは限りません。ですが、これから説明する別のメリットもあるので、興味がある方は登録してみるのも一つの手かもしれません。

業界一紹介料金が安く、求人案件が豊富

求人される側である、我々看護師はあまり魅力に映らないかもしれません。

でも、実は紹介料金が安い、というのはサービスが長く続くためには重要です。また、あまり多く求人募集にお金をかけたくない、ある程度安定した経営をしている病院・施設が利用しやすいのは、紹介料金が安い人材登録サイトになります。

短期応援ナースでチャレンジできる

ナースパワーで面白いのは、やはり短期応援ナース制度でしょう。３～６ヶ月、まずはいろんなところでスキルを磨きたい、経験を積みたい、人生に彩りを添えたい、という方にはオススメの転職サイトです。

せっかくどこでも使える国家免許で専門性の高い医療従事者というスキル、いろんなところで活かしてたいですよね。

高給が保証されているのも魅力

地方ナースなると心配なのが「給料の安さ」

ずっと地方に暮らしていく私のような田舎者であれば十分な給料なのですが、都会から応援に来るナースにとっては安く感じるかも。

個人的には離島応援が圧倒的にオススメ

この短期応援ナースには地域別に４種類のサポートがあります。

その中でもオススメしたいのが、離島。

ナースパワーが紹介する離島応援ナースだと、最低でも月給30万円という案件からが紹介されています！

ぶっさん

これ、地方に住んでたらナースパワー経由で仕事探したほうがいいんじゃないの、っていう月給の良さですね。

さらに、赴任のための引っ越し代や旅費が負担してもらえる上に、設備付きアパートも完備しているので、本当に気軽にチャレンジできるのが魅力です。

応募資格

上記５点を守れば、看護師をしながら夢の離島生活ができます。

ナースパワーを利用して看護師転職する方法

基本的には、以下の４ステップで就職までサポートしてもらえます！

１分で終わる無料登録

ぶっさん

なんか、登録作業って面倒だよね。。。

私も、事務作業的なものが苦手で、こういった登録とか後回しにして結局やらないタイプの人間です。

ナースパワーの1分でできる登録作業

ただ、見てわかる通り、登録自体は簡単です。履歴書のように、事細かに記入する必要はありません。

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電話がかかってくるのが嫌な場合

電話は避けて通れないシステムになっています。

ネットでできる情報登録は「仮登録」までなので、その後に電話で本登録する必要があります。

ぶっさん

私もこのシステムで、途中までした登録作業をやめてしまいました。。。

転職活動では避けて通れないものの、休憩中に電話とかかかってきたら嫌ですもんね。余裕があるときに登録することをお勧めします。

ナースパワーのデメリット

とはいえ、やはり心配なのは「本当にこのサイトで大丈夫なの？」というところですよね。

まずは、考えられうるデメリットもみておきましょう。

住んでいる地方に事業所がない

やはり、実際に働くとなると、病院とのコネクションは重要です。いわゆる、信頼関係というやつですね。事業所が置かれていない拠点については、サポートに心配が残ると思います。

ただ、プロのコーディネーターが仲介して募集案件を精査していることもあり、しっかりと相談していくことでその不安は解消されるかとは思います。

非公開求人が少ない

ネット上の口コミベースの情報にはなりますが、非公開求人がないということです。「非公開」は、たくさんの人を採用する予定ではなく、高待遇でもいいから「この人！」という人材に厳選して紹介してほしい、という採用側の希望によるものです。

なので、その条件にぴったり合う場合は、雇用される看護師としてもメリットの大きい求人内容である可能性が高いです。そういった意味合いでは、非公開求人に期待できないナースパワーは、表面的なサービスと考えられます。

ただ、情報の透明度の高さは信頼の証でもあるので、気になる求人があった場合は、他社よりも採用される可能性は高くなります。

「まずは求人内容を検索してから、気に入ったものがあれば登録」というステップが踏めるので、その点では安心度は高いですね。

担当になったプロのコーディネーターが合わない場合

いくら「プロ」だからといっても、やはり人間関係、好みの問題はあります。また、看護師としての経験年数・スキルがそもそも紹介しづらい場合は、どうしても斡旋できる案件が偏ってしまうのは事実。

たぬき

でも、だからこそプロのコーディネーターに、少しでも自分にあった条件の求人を探してほしい！

という気持ちがありますよね。

一部では、「担当がハズレだったー」「希望していない求人ばかり紹介された！」などの口コミがみられます。これはもちろんデメリットですが、他社にも同様の口コミは多いです。

こればかりは登録してみて、実際に担当となるコーディネーターの方とお話ししてみないとわからないところ。

お勧めはできるが他社も登録しておくのがベター

まとめになりますが、結局のところ、ナースパワーがいいのかというと、私は「登録しないで様子見」としました。

これは、シンプルに、私の地域に拠点が置かれていなかったことが理由に挙げられます。

拠点があればお勧めできるサイト

公開求人も他社と大差がなかったので、優先順位としては他社の方が高いかな、と思ったのが正直なところ。

ただ、拠点が置かれている地域であれば、その分、交渉はしやすいのかな、という期待はあります。

ぶっさん

やはり、なるべく交渉段階は転職のプロにお任せしたいですもんね

短期応援で働く予定がなかった

あと、せっかくの魅力である短期応援ナースを利用して働くような生活スタイルが、子持ちのパパナースには難しいな、というところがありました。

ぶっさん

20歳代であれば、間違いなく離島で釣りとかしながらのんびりナースしたかったんだけどなぁ

ヨメちゃん

こらこら！

求めるのはスキルではなく「経験」

別の記事でも書きますが、看護師は経験がものをいいます。新人の時に「スキル」を気にする方もいますが、看護師は色々な経験をして、対応の幅を広げてジェネラリスト目指した方がいいな、というのが持論。引き出しの多さが、気づきに繋がります。

ぶっさん

点滴留置とか、導尿のスキルなんて、すぐに身につくからね。

そういった意味で、色々な環境で、様々な経験を身につけるために、短期契約でバシバシ働くのはすごくお勧めです。これからの時代は、「長く一箇所で働く」よりも「色々な場所で働ける応用力」が最大のリスクヘッジとなります。

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他の転職サイトも利用してみたので、ナースジョブの比較記事を書いてみようと思います。

ナースジョブってのはこんなサービス

専任コンサルタントがつく無料サービス

ナースジョブでは、専任のコンサルタントが条件にあった求人案件を探して紹介してくれます。

ナースジョブへの登録方法

ぶっさん

転職完了！

こんな感じです。

登録手順は特別なことはない

先に書いておきますが、ナースジョブは他の転職サイトと比べてもスタンダードなサービスです。

登録手順においてもとりわけ特別なことはありません。

電話番号登録したくないんだけど

わかります。余計な電話とかしたくないですよね。転職中だってのに、余計な心労を増やしたくないですよね。

ただ、現状は看護師争奪戦。よその紹介サイトに取られる前に、自分のところで契約を取りたいという人材派遣系会社は多いです。いずれにせよ、全く相談せずに転職することも難しいので、自分の希望をしっかりと伝える意味でも、最初の電話は頑張って応答しましょう。

ぶっさん

私なんかは、コミュ力が低いのがつらくて今の職場を辞めたのに、さらなる試練が。。。

ヨメちゃん

向こうとしては大事なお客さんだから、看護師で患者さんと話をするのとは違うから大丈夫だよ！

ナースジョブは専任のコンサルタントの方を用意していただけるので、少しずつ慣れていくのもいいですね！

本拠地は北海道

本社は北海道なので、北海道エリアに関しては無類の強さを誇ります。

支社は各地に点在

現在は上記４支社を中心に展開しています。ただ、最近はインターネットの普及もあって、支社のエリアに縛られず、コンサルタントの交渉力の方が重要視されています。

悪い評判はすぐに広まってしまうから、とにかく質を求めていくのが現在の正しい職業紹介事業だと思います。

ナースジョブのここがすごい！

逆指名制度が人気

先ほどからうっすら押しているのが、ナースジョブの専任コンサルタント、という存在。交渉力を前面に押し出したシステムが「逆指名制度」になります。

先ほども申し上げた通り、コンサルタントの能力が会社の力、サービス力と言い換えてもいいでしょう。

たぬき

ナースジョブでは専任のコンサルタントを用意し、利用者の希望をしっかりと聞いてくれます。

その中で、逆指名制度といって、利用者が気になる職場・病院の求人がなくても、積極的に病院側と交渉してくれる場合があります。

逆指名はとても重要

公開されている求人も大事ではありますが、やはり我々看護師は、いかに自分を「高く買ってくれるか」、つまり高く評価してくれる病院への転職を目指していくべきです。

看護師の給料は、同じところで勤めていても横ばいであることが多い。雑用の多い看護師は長く勤めていると色々な仕事を回されて、時間的拘束がどんどん増えたり、重い責任を背負わされたり。長く勤めることが大損になるのが、看護師という仕事ですよね。

ぶっさん

ウチの師長なんて日付変わるまで仕事して、誰よりも早く職場に出てきてたよ。すごいけど、あんな風にはなりたくなかったなぁ。

ヨメちゃん

いやいや、ウチの旦那も「看護研究」とか「学習会準備」とかで、日付変わるまでサービス残業させられてたけどね。

ぶっさん

あの頃はつらかったなぁ。。。

本当は、みんなが積極的に転職を念頭にスキルアップ→給料アップ、の良い循環を作っていければいいのですが。。。いかんせん、忙しい看護師は転職を考える暇もないんです。

というわけで、気になる病院と交渉してくれるナースジョブはとても利用する価値があると私は思います。

非公開求人も多く取り扱っている

先ほども書きましたが、どんどんスキルアップを目指していくのが良い流れなのですが、給料も上がらない、仕事ばかりが増える看護師は、正直「家で勉強とかマジで勘弁だし、休みの日に研修とか行きたくない」というのが本音です。少なくとも私はそうでした。

これが素直な現状なので、看護師の中でもモチベーションが高い人がいれば、最低限の仕事もしたくない人もいる。スキルや知識に大きな差があるのが現状です。

病院はハズレ看護師の採用はパスしたい

どこの病院だって、雇うなら少しでも「良い看護師」が欲しい。でも、看護師の「よさ」なんてのは、数値化されているわけではないし、自分で売り込みできるようなものではないですよね。

きつね

病院はハズレの看護師を採用しないように、求人を制限している場合が多いです。

看護師という仕事は、病院運営上、マンパワーを必要とするので大量に採用する必要がありますが、給料も安くない。病院経営としては、少しでも質を維持できるように人事采配していきたいところ。

ぶっさん

今はフリーで働いているけど、雇用にかかるお金って本当に大きい！社会保険とか、雇用者は折半しているので、給料以上の仕事をしてくれない看護師は、かえって負債になるんだよね。

ヨメちゃん

そう。なんだけど、一度雇用すると勝手にクビにはできないしね。そして、そんな看護師に限って、トラブルメーカーで悪い噂を流すスキルは高かったり（苦笑）

雇われる側も「ハズレ」病院はひきたくない！

本当に人手不足で一刻を争う場合は、公開求人をかけて大きく広告も出したりしますが、集まる看護師の質は保障されないので、結局、期待したような働きをしてくれずに、環境は悪化して、離職者が増える。なんて悪循環を絶対に避けたいのです。

ぶっさん

えー、でも、そんなすぐに人が辞めちゃうような病院、私も働きたくないけど。公開求人って、実は危険がいっぱい？

ヨメちゃん

全部が全部、そういうわけじゃないけどね。でも、周りにそういう人、結構いない？　騒がせるだけ騒がせてから仕事を辞めて、何年かしたら出戻りしてくる看護師。そういう人って、後先考えずに目の前の「高給」求人に手を出したりしてるんだよね。

ぶっさん

そういえば、公開求人出してるところは、すぐに辞める人も多いよね。

ヨメちゃん

看護師の情報収集力も試されているというか、安易に「給料」とかで選んじゃう人の場合、やはり考えが浅いところがあって、すぐに辞めちゃうこともあるからね。

ぶっさん

好条件の病院ほど余裕があるので、しっかりと人を選びたいわけだね。

ヨメちゃん

でも、転職したい看護師はやっぱり時間がないから、非公開求人がある有力な転職サイトを使って、失敗せずに転職したいね。

というわけなので、逆指名制度や非公開求人の多さは、転職サイトを選ぶ上ではとても重要なバロメーターだということは覚えておきましょう。

サイトの情報量も多め！

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私は、どうしても職業柄、サイトの構造やデザインが気になって仕方がないのですが、ナースジョブのサイト構成は割と好きな方です。

情報量が多い

宣伝の部分が多いのは会社運営なので仕方がないのですが、ちゃんと訪問者である看護師の悩みに沿った記事が多く、ただ読むだけでも十分価値のあるサイトだと思います。

登録の方法はすごくわかりやすい

登録誘導ボタンがガシガシ出てくるような、まるでアフィリエイトサイト（広告特化で情報の内容が薄い）のようなところも多いのですが、ナースジョブは情報と登録誘導のバランスがいいと思いますね。

私の個人的信念ではありますが、細部に気を配れる人は、いい仕事をする人。どんなユーザーに対しても真摯に対応したいという気持ちの現れなので、信頼度は高いです。

ナースジョブのここがいただけない

電話必須

話を蒸し返すようですが、やはり電話のハードルはコミュ障にはつらいところ。ちゃんと返すので、メールスタートにしませんか？

もう少し男性看護師のことも意識してほしい

私はサイトを作る側の人間でもあるので、気持ちは痛いほどわかります。効果が高いのは、女性ターゲットにしたサイト構成の方がいいんです。

ぶっさん

なんだけど、これ男性看護師は他の人に見られたくないキラキラ感あるよね？

ヨメちゃん

パッと見ると、女性情報誌のような雰囲気は出てるよね。

ぶっさん

30歳の男性が見てたらちょっとしんどい？

ヨメちゃん

いや、そんなことはないし、むしろ無職で求人情報サイトの雰囲気を気にしている男性の方が嫌だわ

はいすいませんでした。しかも、パステルカラーでサイト作ってる本人でした。

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ぶっさん

看護師って、やっぱり世間知らず？

ヨメちゃん

いや、あなただけだと思うよ

というのも、恥ずかしながら私、国民保険やら国民年金やらは全部、会社、というか病院がやってくれることなので興味が全くありませんでした。理解してないどころか、混同してました。

ぶっさん

誰の役にたつかはわかりませんが、手続き始めてから死ぬほど大変だったので、一応情報共有しておきます。

退職後に必要になった手続き一覧

まずは、手続きしなければいけない場所は各地にございます。公的施設を始め、職場も、あなたとあなたの家族の職場にまたがったりなんだりするので、まずはリストにしておきます。

市役所

• 国民年金の被保険者種別の切り替え
• 国民年金の就職活動中の納付免除申請
• 国民健康保険への切り替え
• 保育園へ退職した旨を報告、利用延長手続き

市役所のこども関連課か保育園か

子どもの保育園関連は、窓口が「保育園」になっています。保育士さんは死ぬほど忙しいので、担当の保育士さんを確認して直接やりとりしたほうが良いですね。

ぶっさん

とはいえ、子供を預けておきながら退職するのが忍びない場合、書類に関しては市役所から受け取ることもできます。何れにせよ、提出先は保育園となるので、早めに相談したほうが気は楽でした。

ハローワーク

• 退職後の雇用保険（失業期間の給付）申請
• ハローワークへの登録

私は退職前からハローワークに相談に行きました。書類関連については、退職後にしか届いてこないので、焦らず待っても大丈夫です。ただ、書類が揃い次第、早々に手続きには向かったほうがいいですね。

職場

• 離職票の届け出申請
• 雇用保険被保険者証
• 保険証返却
• 年金手帳（預けている場合のみ）
• 源泉徴収票

上記のうち、離職票と雇用保険被保険者証などは離職後送付されました。

家族の職場に必要なもの

扶養に入るなら、家族の職場にも届け出が必要です。

• 国民年金の第３号被保険者申請（扶養に入る場合）
• 健康保険の扶養申請（家族分）

保険証の返却忘れに注意

保険証返却は、私はメンタルが弱くて「いつ返そうかな、直接渡しに行かないとダメかな」なんて悩んでるうちに電話がきました。ちなみに郵送でよかったので保険証が切れる日になったら一筆添えて職場に送りましょう。ご参考までに。

各種手続きの詳細な解説

年金

私は、退職するまで「年金」と「健康保険」の区別がついていないのですが、失業にあたり手続きが必要なことを知りました。

ぶっさん

市役所で健康保険切り替えて安心してたら年金は別に手続きが必要でした

らいおん

厚生年金から国民年金への切り替えが必要になります。

離職してしばらく休む場合は、家族の収入によっては次に仕事を始めるまでの期間、国民年金の納付が免除される場合があるので、その手続きも必要になります。退職していることがわかるように、失業資格証のコピーが必要になるので手続きの際に持っていくといいですね。

第２号被保険者から第1号被保険者へ

これまで雇用されていたところで天引きされていた国民年金を自分で支払う必要が出てきます。そのための手続きとして、格上げになるのかなんなのかはわかりませんが、第２号被保険者（会社勤めの方など）から、第１号被保険者（雇用されずに直接納付する）に切り替えとなります。

扶養家族になるなら第３号被保険者へ

私は仕事をするつもりでしたので第１号被保険者となりましたが、家族の扶養に入る場合は第3号被保険者への切り替えとなります。その場合、扶養していただく家族の勤め先に届け出が必要になります。

国民年金・厚生年金保険『被保険者のしおり』

国民年金の被保険者種別のまとめ

再就職先が決まっている場合は、種別変更はないということですね。

離職期間中は免除の可能性も

私は退職してから就職するまでの期間をあけて少し休養していましたので、免除申請を一応はすることにしました。

保険料納付が難しい場合は保険料が全額・一部免除となることや、納付期間を猶予する申請が可能です。あくまで申請までなので、前年の収入によっては対応いただけない場合もあります。

健康保険

そして、年金と紛らわしい健康保険。まずは大まかな流れ。

1. 国民健康保険に加入するか任意継続被保険者になるか選択する
2. 任意継続するなら自分の会社（病院・施設）に申請する
3. 任意継続しない場合、国民健康保険加入なら市役所へ
4. 家族の扶養に入るなら家族の会社に扶養申請

三種類の保健選択がややこしい

これは市役所で「国民健康保険」に切り替えるか、これまで働いていた健康保険を任意加入継続で２年間延長するか、あるいは家族が働いているのであれば家族の保険に扶養で入るか選択します。

簡単なのは任意加入の継続

期間をおいて再就職する場合は、一番手軽なのは任意加入継続で必要な期間だけ延長することです。

ぶっさん

会社に書類を出して、保険金を納付するだけなので簡単です。保険証の変更手続きがない分、市役所との往復回数を減らすことができます。

悩んだら市役所へ

いつまで加入すべきか決まっていない場合、収入によっては国民健康保険の方が利用しやすい場合もあるので、市役所で一度計算してもらうといいですよ。

雇用保険（失業保険）

看護師の場合は病院や施設で雇用されていたパターンが９割以上なので、雇用保険に加入しているはずです。この雇用保険を利用して、退職後に失業保険の給付を受けることができます。詳細については別記事にて説明しますが、大まかな流れを説明します。

1. 退職前に離職票を受け取るための手続きを会社（病院）に届け出ておく
2. 退職後、数日すると離職票が届く
3. 離職票を持ってハローワークへ行く
4. ハローワークで離職票を提出する
5. ハローワークで必要書類を記入し提出する

ハローワークですべきこと

離職票を提出した後の流れ

• ７日間の待機期間
• 雇用保険受給説明会に参加
• 失業認定日の確認
• 給付制限の確認

保育園

保育園を利用する条件として「親が働いていること」があります。当然、離職した場合にはその届け出が必要になります。

保育園は３ヶ月待ってくれる

ちなみに、保育園に「退職した」ことを伝えると再就職・起業準備などの報告書が必要になります。自治体によって必要な用紙は異なりますが、私の場合は以下の２種類の用紙を記入しました。

• 現況報告書（退職している状態を示すもの）
• 活動報告書（毎月、就職活動をしていることを書く）

すぐに退園を迫られる訳ではありません。自治体によるかもしれませんが、３ヶ月間は猶予期間があります。就職活動が思うように進まない場合はまずは市役所や保育園に相談することをオススメします。

どうしてもダメなら起業

再就職に関しては、不利な条件で無理に働き始めることは得策ではありません。雇用条件はどんなに有能でも早々に改善はされません。辞めることになった原因を繰り返さないためにも、少しでも自分にあった仕事をじっくり探す方が長い目で見れば懸命です。

ヨメちゃん

とはいえ、保育園は待ってくれないよ

看護師資格を活かしてフリーランス

一応、これは看護師向けに書いている記事なのでほぼ確信していえますが、看護師資格があれば自営業でとりあえず生活できるくらいの収入は得られます。あなたの得意分野を「収入」につなげれば、自営業として申請すれば保育園に関してはそのまま継続して利用できるはずです。

アルバイトでも生活許容範囲を保てる

就職してても給料は上がらないけど、バイトでも時給がいいのが看護師の取り柄。フリーランスの申請をすることで自営業として認めてもらい、生活の補填としてアルバイトをするという手もあります。少し複雑なのでここでは割愛。

住宅ローン（給料関係）

住宅ローンの条件で「給与振込先口座」を指定することで金利を下げるプランなどを利用されている場合は、銀行にも一報いれるといいと思います。

転職前に住宅ローン締結は難しい

一応書いておきますが、住宅ローンを考えている場合は、転職に待ったをかけた方が無難です。転職後であれば当然、審査への影響はありませんが、転職直後に関しては住宅ローンの審査は厳しくなる傾向にあります。条件向上のための転職、いわゆるキャリアアップを目的としたものでも、一度銀行に相談しておいた方が無難です。

うま

日本は未だ転職を良いものと考えていないところがあるからね。

私は、住宅ローン締結後に満を辞して退職しましたが、今後、住宅購入を考えている方は注意した方がいいポイントですね。

看護師資格

資格の更新は不要

国家試験で「更新は2年ごと」というワードだけ覚えていたので、あれ仕事辞めたらどこかに伝えないといけないんだっけ？と思ったところ。

看護師資格としての更新は必要ありませんでした。

業務従事者届けの更新

更新が必要なのは「業務従事者届け」でした。つまり、病院などの雇用先が提出するものなので、我々看護師が直接的に更新する必要はありません。

業務に従事する保健師、助産師、看護師又は准看護師は、厚生労働省令で定める2年ごとの年の12月31日現在における氏名、住所その他厚生労働省令で定める事項を、当該年の翌年1月15日までに、その就業地の都道府県知事に届け出なければならない。

厚生労働省

業務従事者届けとは

具体的には以下の内容を届け出ています。

• 氏名・住所・生年月日
• 免許の種別
• 看護師籍
• 主たる業務
• 従事している勤務先の種類
• 勤務先の住所・名称
• 雇用形態
• 勤務状況
• 従事期間

「とどけるん」の登録

復職支援を行うのは、人材派遣業者だけではありません。看護師の復職を支援するため、「看護師等の人材確保の促進に関する法律」が制定されており、看護師の仕事をしていない場合は届け出が必要になります。

努力義務ではありますが、復職を検討するためにも登録しておいて損はありません。

ぶっさん

ちなみに、すぐに電話がかかってきます。怖い。

私のように、今後復帰する可能性が高いが、一時的に職を離れる場合は登録しておくことをお勧めします。

1年でナースを辞めるための情報

まずは３分でわかる「1年リタイアの事実」をお伝えします。

結論としてはやばくない

先に結論を申し上げると、1年（あるいは１日で）看護師を辞めたくなるのは自然なことだし、辞めたからといって人生が破綻するわけでもない、ということです。

ぶっさん

むしろ、ミスマッチした環境の中で何年も我慢して働く方が浪費が激しいから注意です。これは揺るぎない事実。

結論が出たので、解決された方は、お暇なら当サイトの他の記事でもお楽しみください。

1年以内で辞めることが不利になる場合

ぶっさん

よーし、やめよ！

と決意されたあなたの気持ちが揺らがなければいいのですが、一応、1年前後で仕事をやめると面倒になることだけは説明しておきます。

短期間で退職して面倒になること

• 雇用保険の適応が効かない可能性
• 無職の期間の生活費の確保がきつい
• 次に雇用された場合、必ず理由を聞かれる
• 辞める癖がつく（逃げ癖）
• 看護師以外の道を探すのは大変

全て克服してきた私だから「こんなの気にせんでもいいよ」と言えるのですが、辞めるかどうか真剣に悩んでいる方にとっては切実だと思います。

すぐ辞めても大丈夫な理由

では、（私は5年以上働きましたが）実際にやめた私が体験談をお伝えします。

雇用保険を使えば生活はまとも

まず、1年以内の場合は、雇用保険（失業保険）が受給できない可能性が高いです。

• 「自己都合」退職
• 退職前の２年間で雇用保険に加入している期間が12カ月未満

雇用保険で失業後に受給できると給料の7割くらいは収入が維持できるので当面は問題なく生活できます。ただ、３カ月間だけもらえない期間があるのでご注意を。

失業後の副業と雇用保険【ブログの収益があっても手当はもらえる】

副業をしている場合の、失業後の大まかな流れを実体験を踏まえて解説しました。

nurse-life.info

2019.10.18

半年分くらいの生活費は確保

いつ、次の職場で働くか、で決まってきますが、何も考えてない場合は半年分くらいの生活費は確保しておくことをお勧めします。

前述の通り、雇用保険受給資格があっても、自己都合で退職する場合は3カ月「無」になる期間があります。その後の生活を考えても、半年分くらいの生活費は確保しておきましょう。

就職活動はポイントを絞れる

面接官

どうして前の職場を辞めたのか

転職する際には必ず聞かれます。素直に「つらかったから」と答えてもいいのですが、華々しい気持ちで転職する為にも、転職理由はカッコよく答えられるようにしておきましょう。

ぶっさん

逆に、新卒での採用と違い、転職の場合は面接官が評価するポイントは決まっています。対策がとりやすいとも言えるので、準備さえすればラクっちゃラク。

早期離脱の転職でのポイント

• ネガティブな理由はポジティブに変換する
• 人間関係などは理由に出さない
• 前の職場を悪く言わない
• 成長できたポイントを話す

基本的に、面接官も愚痴を聞きたいわけではないので、自分が転職する理由に関しては即答できるように煮詰めておきましょう。

詳細はまた記事にします。

逃げ癖を悪く考えない

一度、仕事を辞めるという経験をすると、別の職場で同じような状態になった時に「辞める」行動のハードルが下がります。そして、「もう同じ失敗はしたくない」と仕事をするハードルが上がります。

ぶっさん

私は、これで一時期仕事が長く続かなくなった経験があります。

あとで「辞めるに値する理由」を検討していきますが、とりあえず「辞め癖」は意外と手強いということだけは把握しておいてください。

逃げられるのはいいこと

ただ、「よくない環境から離れる」行動が取れるのは、ものすごく良いことです。

経営側からすると「すぐに辞められると困る」ので、あの手この手で居残ってもらうように画策します。場合によっては、師長からプレッシャーをかけさせるなど、あなたにとって負担となるようなアプローチをかけてくることもあります。

ですが、あなたが辞めたい環境は、おそらく他の人にとっても居づらい環境である可能性が高いです。多くの方は「次を探す方が大変」など、理由をつけて行動しないことを考えますが、辞めるアクションが取れるというのは間違いなくあなたの強みです。

ぶっさん

そして、居残った方が大変な思いをするから、逃げられるうちに逃げた方が大体の場合は得です。

看護師以外の選択肢が増えている

辞めたい理由によりますが、「看護師あってないわぁ」という方にも、転職は有利に働くことが多いです。何年働いて辞めようが、看護師資格はなくなりません。看護師資格を活用した生き方は無限大ですので、胸を張って辞められる状況なら辞めた方が得策です。

ぶっさん

私はニートライターとして、家にこもってまったり生活していますが、これといって不便に感じることもなく生活できてますよ！

ライターじゃなくても、今は看護師の資格・経験が生かせる仕事はたくさんあります。むしろ「自分の得意」を探す方が大変だと思うので、その辺りが決まってから「これがやりたい！」というポジティブな気持ちでやめられるのが一番だとは思いますけどね。

やめたくなった理由を考える

本当は先に申し上げるべきでしたが、「辞めたい理由」はしっかりと考えた方がいいと思います。

ぶっさん

というのも、どうして辞めたかを把握しておかないと、結局、同じことを繰り返すことになるからです。

自己分析と自社分析

まず、辞める理由と向き合う際にしなければいけないことは、「どうして辞めるたいのか」「自分がやめたくなった理由はなんなのか」という「自分」の情報と、周囲の環境が自分の合わなかったのかという「病院（会社）」の要因を整理することです。

辞めたい自分を分析する（自己分析）

退職する場合の自己分析で大事なのは以下のポイントになります。

• 自分がやりたいことは何なのか
• 自分の好きなことは何なのか
• 自分が「どうしてもできないこと」は何なのか
• 苦手だけど「我慢はできる」ことは何なのか

言い換えれば、自分の長所や短所は何なのか、ということになるのですが、実際に社会人として生活してきたことで見えてきた部分もあると思います。

ぶっさん

私の場合は、「看護師としての業務」は嫌いじゃなかったけど、ADHDとしての特性が事故につながりやすく、HSP気質で気疲れが多い、ということに気付きました。その為、今は対人関係でのストレス面を軽減しつつ、患者さんの役に立つような情報を発信するというライターという仕事を選んだわけです。

辞めたい自分の分析例

例えば、以下のような感じで要点を抜き出していきます。

• 人に役立つことは好き
• 文章を書くことが好き
• 看護業務は嫌いではない（我慢できる）
• ナースルームでの気苦労がしんどい（どうしてもできない）
• 雑務の不平等さが我慢できない
• 成長する子供と生活できない

ぶっさん

看護師である以上、時間は不規則になるし、ストレスも溜まって子供に当たっちゃう。。。元々やりたかったライターという仕事が、今の生活にベストマッチしてたって気づいたね！

こんな感じで分類していくと、次の仕事を探す際の指標になります。

将来像を描く

また、転職の際には、「5年後、10年後の自分」の理想像を描いた上で、その道筋に乗るようにキャリアアップしていく、という手もあります。

理想像を描く（例）

• 5年以内に「自分の興味がある分野」を見つける
• そのためには「様々な環境にチャレンジする」を実践する
• 環境の変化に耐えられるメンタルを作る
• ５〜10年で自分の分野を極める
• 認定・専門看護の資格を取得する
• 無理な生活はしない
• 収入は少し増やしたい・副業したい

なんて感じでいいと思います。まずは思いついたところから、「これをするためには、これができるといいな」という感じで具体化していければいいですね。

客観的な指標を用いる

私は無職の時に、適職を探すために「適性検査」を受けたり、ADHDの診断のために知能検査を受けたりしました。「自分のやりたい」だけではなく、客観的な情報を得ることで自分と向き合う別の視点が作れるのでお勧めです。

WAIS-Ⅲについて、大人ADHDとIQについての説明

WAIS-Ⅲについての説明です。知能検査でIQを測定した結果、ADHDの特徴が出ていたので、結果の読み取り方について自ら解説します。併せて、ADHDだとどういうことに困りやすいのか、実際の場面を想定してまとめてみました。

nurse-life.info

2019.04.10

すぐに辞める理由がちゃんとしてれば復帰は問題ない

今はまだ時代の名残で「すぐにやめるような奴は信用ならない」なんて価値観を持っている経営者もいることでしょう。しかし、転職行動自体は行動力があると評価されるべきポイントです。

ぶっさん

ただやめるのではなく、ビジョンさえしっかりしていれば、まともな職場であればちゃんと採用されますよ

ヨメちゃん

くだらない価値観に縛られている職場は、むしろ採用されない方がいいしね

自分の環境を見直す（職場分析）

自分を見つめ直した後は、自分が働いていた環境（病院・職場）についても考えていきます。

環境を作り上げる要因は様々です。

• 職場内のスタッフの人間関係
• 自分の苦手な仕事が多い
• 自分の仕事が評価されない
• 働きにくい労働条件
• 無益な雑務が多い

人間関係がつらかった場合

厄介なのが、「嫌な先輩がいて」というものですね。職場を変えることで先輩はいない環境にはなりますが、「人間関係」で仕事を辞めても解決しないパターンもあります。

看護師はパーソナリティの偏りが激しい

これは統計的なデータをとっているわけではないので眉唾で聞いていただきたいのですが、看護師にはかなり強めのパーソナリティ（性格・人格）を持った方が多いです。

ぶっさん

厳しい職場を生き抜くために体得された特性なのか、看護師になろうとする強い意志を持っていた人が先天的に持ち合わせている気質なのかは分かりませんが、とにかく看護師は気が強いです。

なので、職場を変えたところで、いつかは必ず「他人を攻撃するタイプ」のスタッフに出会でくわします。

仮に、雰囲気の良さそうな職場に入ることができても、配置換えはどこの病院でも行いますし、クリニックだって気が抜けません。パーソナリティ特性を持った人は、人間関係の主導権を握る技術に長けているので、いつの間にか侵食しては、あなたのような弱い人間を見つけると必ず攻撃してきます。

ヨメちゃん

だから、せっかく転職しても、いつかは「嫌な先輩＝一緒に働きたくない人」とは対決することになります。

ぶっさん

私も、病棟の雰囲気は大好きでしたが、師長が持ち回りで交代していく以上、いつかは嫌な環境になると思いました。自分なりに働きやすい環境・雰囲気を作るようにしてはいましたが、正直いたちごっこなんですよね。。。

大事なのは上手に躱す力（かわす）

こどもたちにいじめをやめるように伝えている大人たちが積極的にいじめを行うのが人間社会です。社会人のいじめもクローズアップされ、いじめが悪いことだと認識が深まっても、やる人はやります。

ぶっさん

まぁ、女性社会みてるとマウントの取り合いがエンドレスに続いているわけだから、いじめなんてのはなくなるわけがないんだよね。

ヨメちゃん

男も自分のプライドを傷つけないために子供っぽい嫌がらせするから、大概だけどね

なので、いじめをなくすことは諦めて、いじめとの付き合い方を考える必要があるわけです。

我々のようなクソ忙しい職場の場合は、特に仕事の押しつけあいが頻繁に起きて、簡単に人間関係が破綻します。

ヨメちゃん

暇なら暇で対象の粗探しに尽力する輩ですけども

そういったわけで、人間関係を回避するための転職は、その場しのぎにしかならない、ということだけは覚えておいてください。

働く環境を考える

話が大幅に脱線しましたが、人間関係以外にも、「働く環境」について考える要点は以下の通りです。

• サービス残業はないか
• 環境は労働者のために変改しているか
• 時代遅れの価値観を残していないか
• 労働は平等か
• 適性に評価されるシステムがあるか
• スキルアップできるか

あげたらキリはありませんが、この辺りは自分で変えようとしても変えるのが難しいので、職場を変えた方が手っ取り早いです。

働きにくい環境は悪循環する

スタッフが働きやすいように職場環境を整えているところは、優秀なスタッフが残るので自分も仕事がしやすい、といういいサイクルが生まれます。

逆に言えば、働く環境が悪いところは、新人とお局の濃度が高まります。教育は時間がかかるがコスパが悪く、しかも育ったところでいいスタッフほど抜けていくので、「そこでしか働けない」スタッフがいるわけです。

ヨメちゃん

お局さんは、新人に仕事を回して自分は仕事せず、かつ適度に人間関係を荒らしてはストレス発散するので、自分にとっては環境がいいから居座るわけね。

辞めたい自分を責めないこと

最後に、これだけは申し上げておきたいのですが、真面目な方ほど「辞めたくなる自分が悪いのではないか」と責めてしまいがち。そんなことはないよ、ってことをお話しして〆ます。

ミスマッチは当然起こる

看護学生の時に、真面目なあなたのことですから、「職業体験」とかで病院見学とかされたかもしれません。ですが、どれだけ病院を回ろうと、ミスマッチは起こります。

ぶっさん

自分が「働く」という状況も把握できていないのに、自分にとって最適な職場なんてわかりっこないよね。

ヨメちゃん

しかも、実際にやることは見学くらいなもんだから、職場の本質なんて物は見えてこないよね

私は大学生の時にOB訪問とかクソ面倒でやりませんでしたが、実際にその病院で働いている人から生の情報を聞くことも大切です。ただ、その場合にも、情報には語り手のフィルターがあることを忘れてはいけません。

ヨメちゃん

話している人の嫌なことが、必ずしも自分が嫌なこととは限らないし、その人だから耐えられていることもあるし。

ぶっさん

嫌な話ばっかり聞くと、気持ちが萎えちゃうしね。病院の話なんて、大体愚痴ばっかりだし。

自分の行動は変えられるけど感情は変えられない

仕事を辞めるのは、思ったよりも簡単です。最初に「仕事を辞める」と伝えるハードルが異様に高いだけで、言ってしまえばとんとん拍子で退職できます。

ぶっさん

私のように「有給消化させろ」なんて運動しない限りは、ね。

たぬき

面倒だったら、退職代行もありますし、代行サービス使うと有給も消化できるのでお勧めっちゃお勧めです。

ただ、どれだけ行動で環境を変えても、自分のつらい感情は変えることはできません。我慢し続ける人生よりも、未来に向かってチャレンジできる行動が取れることが大事です。

辞めないために行動を変える、という手も

私は転職サイトに誘導してアフィリエイトで稼ぐ、という手法はあまり考えていないので「辞めない手段」も少しだけお伝えしておきます。

ナースジョブは電話のやりとりが基本で使いづらさはある【看護師転職】

ナースジョブを利用した際の体験をもとに、お勧めできる点とイマイチに感じたところをレビューしたいと思います。

nurse-life.info

2019.04.23

ナースパワー人材センターってどうなの？　使い勝手や評判まとめ

看護師転職サービスである「ナースパワー人材センター」について、現在絶賛転職活動中の私が解説しています。まず、お勧めしたいのが「短期で色々な経験を積みたい」という方。短期応援ナースというシステムで、高給保証に様々な活動補助がつくので、「一度は都市圏で」「離島で働いてみたい」というニーズを満たしてくれます！

nurse-life.info

2019.02.09

人間関係を変えてみる

人間関係でやめたい場合は、「辞める」つもりで関係性に変化をつけてみる、というのも一つの手です。

コミュニケーションの練習台に相手を仕立て上げ、あえて自分から挨拶してみたり、変化球で相手からの頼まれごとを断ってみたり、試せるうちに試しておくのが上級テクニックです。

不用意に相手（あなた）を悪くいうような人は、大体キャパシティの小さい人間です。そんな方に振り回されるよりも、逆に相手を掌で転がせるようになってこそ、一人前の看護師です。

自分が悪い部分も認める

大事なことですが、自分にも悪いところがないか見直すというのも辞める前にやっておきましょう。

どうしたら働きやすくなるのか、などをアセスメントできると、少なくとも次の職場では同じ目には合わないようになります。

相手の価値観を知る

新人の場合は、先輩たちは意図的に自分たちの環境に馴染ませようと様々な試練を用意していることもあります。それが時代錯誤で「いじめ」のように感じるかもしれませんが、本当に悪気なくやってる場合もあります。（なんだったら善意でやってることも）

ぶっさん

ベテラン看護師が「あれやって」と言うのは、何ができないか把握するためのお題みたいなもん。それを新人が「先輩、自分でやればいいのに」と愚痴ってきたときは、それは違うんだぞって説明したけどね。

ヨメちゃん

他の世代の人間を理解するのは大変だけど、相手に悪意がないとわかれば居心地が変わったりもするしね。

もう少し頑張るべきかの線引き

上司とのコミュニケーションがうまくとれるようになると、多少は居心地の良さは変わって、自然と仕事もうまくいくように好転することが多いです。

ぶっさん

ただ、あなたがもし、無理をしている感じがあれば、それは今後ずーっと続きます。こんなもんだよな、仕事だもんな、と自分を騙して仕事を続けることはできますが、違和感は残ります。というか、残りました。

なので、私が胸を張って「あなたは今の仕事を辞めたほうがいいですよ」と言えるポイントは以下の通りです。

• 環境には適応した感じがある
• 一通りの仕事はこなせるようになった
• 今の仕事の「やりがい」と言える部分も見えてきた
• だけどなんだかつらい感じがする

新人でつらいのは当たり前

環境に適応できていないだけで仕事を変えるのは、また新しい環境に馴染む手間が増えるだけとも考えられます。

「3年は頑張ってみよう」というのは、3年やってみると楽しい部分が見えてくるってもんです。

ただ、何度も言った通り、つらいもんはつらいのも事実。

ぶっさん

仕事はできるのにつらい、は職場を変える転機だね

新人に余計な負担を与えないのが、先輩の務め

最後に戒めとして、いるだけでつらい新人に、余計なプレッシャーをかけるような真似をするのだけはやめましょう。