ヨメちゃん

看護師は副業に向かないと考えている方も多いかもしれません。

でも、意外とそんなことなくて、むしろ専門家として数時間でも稼ぐことができるのが看護師のメリットです。

私は病棟勤務の看護師として働きながら、副業でライターとして活動していた時期があります。今ではライター業の方が楽しい上に稼げるので、看護師は一時引退しているところです。

でも、本当に看護師ライターで稼げるの？

と、疑問にお持ちの方が多く、というか私自身、人に会うたびに「本当にご飯食べてる？」って心配されるので、ちゃんと言っておきます。

ぶっさん

すごく稼げるわけじゃないけど、看護師の収入くらいは稼げる！

というわけで、今回は看護師ライターの収入についてお話しします。

看護師ライターの収入源

まず、そもそも看護師ライターなんて言ってるけど、何が仕事なのかも想像がつかない方もいらっしゃることでしょう。

看護師ライターとは

看護師の経験や知識を活かして、記事執筆依頼に合わせてライティング案件をこなしていく職業です。ライターとして会社に雇われることもあれば、フリーランスとして仕事を請け負うこともできます。

看護師ライターの需要って何なの？

ヨメちゃん

医療の専門家だったら、看護師よりむしろ医者の方が詳しいと思うけど

私自身もそう思っているのですが、ライターの専門性として、意外と人気が高いのが看護師なんです。もちろん、医療エビデンスとしての太鼓判での価値でいえば、医者の方が箔がつきます。

そうなんですけど、なぜか看護師ライターは人気が高い。

読者目線で難解な医療の専門知識を解説できる

医者だからできないというわけではないのですが、医者よりも看護師の方が患者に対して治療の説明をするのは上手だったりします。

おそらくこの記事を読んでらっしゃる方は看護師の方だと思うのでご納得いただけると思いますが、ICでウンウン頷きながら聞いている患者に限って、ICが終わってから

患者

んで、結局どういうことなの？

と看護師に聞いてくることって、かなり多いですよね。

昔ほどパターナリズムゴリゴリで同意をとる医者は減ったにせよ、医者に威圧感を覚える患者は未だ多いです。また、医者も自分の説明は当然理解してもらえると信じ込んで説明する節があるので、患者の理解度を確認しながら時間をかけて説明するのは看護師の方が圧倒的に得意です。

企業が欲している記事はあくまでも「読者目線」

記事の発注元にもよるのですが、看護師を積極的にライター採用するところは、やはり企業。特に、「健康食品」「こども」「高齢者」あたりのキーワードに関する記事の執筆を依頼されることがすごく多いですね。

看護師ライターに人気の記事テーマ

当然、読者は医療者ではなく、「健康が気になる中高年」や「ママ」が多いわけです。

看護師ライターでママの需要たるや

「読者目線で医療の解説をしてくれる」ことが看護師ライターの腕の見せ所です。

こうなると、特に「看護師」としてバリバリ働いて、さらに出産・育児を経験した「ママ」ライターはかなり強いです。私の場合はパパですが、それなりに需要があるようで、今のところは仕事が途切れたことはないですね。

看護師ライターになって収入を得る方法

だいたい年収・月収はいくらくらいか

1記事1万円は簡単に稼げる

簡単に稼げると書きましたが、実際には大変なこともたくさんあります。大変なことはあとで書きます。一度、大きな壁さえ超えてしまえば、一本1万円にもなります。

文字単価で計算する場合も

最初にうちは、かなり細かい仕事もすることになるので、文字単価計算でとにかく分量で稼いだりします。ただし、その場合は労力の割に実益の薄い、文字単価で言えば0.5円/１文字なんて案件もひたすら請け負う必要があります。

ぶっさん

そうなると、１本5,000文字の記事でも2,500円にしかならない！

必死に調べても値段が変わらないので、やはり仕事の質で評価されるようになるのが先決ではありますね。

月収換算は30〜40万円

1日２本書くとすれば、月に40万円くらいは稼げます。毎日ひたすら書き続けて月収100万円越えを目指したこともありましたが、休みなしは流石にツライのでやめました（苦笑）

年収にすれば300万円くらいから

看護師ライターの平均的な年収はもっと低いと思います。というのも、だいたいみなさん、子育てや副業としてライターに取り組まれていますから。ライター単体の収入は100万円程度かと思います。

ただ、専門にすると、初年度からでも300万円を目指すことはできます。

クラウドソーシングに登録するのが最短

手っ取り早く看護師ライターとしての実績を稼ぐためには、クラウドソーシングに登録するのが一番です。

クラウドソーシングとは

クラウドソーシング（英語: crowdsourcing）とは、不特定多数の人の寄与を募り、必要とするサービス、アイデア、またはコンテンツを取得するプロセスである。このプロセスは多くの場合細分化された面倒な作業の遂行や、スタートアップ企業・チャリティの資金調達のために使われる。群衆（crowd）と業務委託（sourcing）を組み合わせた造語で、特定の人々に作業を委託するアウトソーシングと対比される。

元々の意味合いはウィキ先生のおっしゃる通り。どちらかと言えば、資金調達やプロジェクトなどに使われていた言葉だったりします。

でも、最近では、狭義であった「不特定多数の人に業務委託をする雇用形態」のことを指すようになりました。

ぶっさん

仕事をしたい人を集めておく。そこに仕事を投げて、できる人にやってもらう。こんなイメージです。

クラウドソーシングに登録

ランサーズ

日本最大級のクラウドソーシングといえば、ランサーズです。ライティング案件も豊富で、仕事を依頼する人にとっても使いやすいサイトです。とりあえず登録しておくだけでも、在宅ワークのやり方など参考になる情報を得ることができます。

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クラウドワークス

クラウドワークスも人気の高いクラウドソーシングサービスです。クラウドソーシングのことを「クラウドワークス」と呼びたくなるくらい、ユーザー数も仕事数も多いです。

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ブロガーとして完全独立も

ある程度、自分で記事が書けるようになれば、自身のサイトを立ち上げてブロガー・アフィリエイターとして稼ぐこともできます。こちらはさらにハードルが高いので、また別の機会に説明します。

看護師ライターになるために必要な能力は？

求められる能力

一つずつ説明していきます。

１にも２にもまず根気

私は、よほど面白そうな題材でない限りは、1記事1万円以下の仕事は受けないようにしています。

ぶっさん

とはいえ、最初は単価が低い案件でも積極的に受けました

ほぼ武者修行みたいなもんで、ほとんどボランティアみたいな仕事ばかりの時もありました。低単価でも、ごりごりの検索特化のキーワード盛り込めというキュレーション記事でも、とにかくひたすらこなしました。

みなさんがよくブログの記事で読むような、「こんなの誰のためになるの？」という記事でも文句も言わずに書きましたよ。

評価されるようになると、仕事の依頼が増えるので、だんだんと仕事が選べるようになってきます！

医療知識は大前提、でもすでに獲得しているもので十分

もちろん、看護師としての能力を求められているわけですから、医療の知識があるのは大前提です。

きつね

えー！　もう何年も勉強なんてしてないよ！

という方も多いはず。でも、心配するに及びません。

わからないことは調べ直せばいいし、一般の人が知りたいことはそれほど専門的なことじゃないんです。

好奇心が最大のモチベーション

ぶっさん

わからないことは調べる、これ基本

他のライターさんの記事を読むことも多いのですが、あやふやな情報が一番不信感を持ちます。つまり、記事としての価値を下げます。

わからないことは「みんなが知りたいこと」だと思って、とことんまで調べます。それがライターとしての努めです。

専門知識もりもりにしない

詳しい記事の書き方はまた別の記事に書きますが、専門知識を詰め込めばいい、というものでもありません。あくまでも読者視線で、「医療豆知識」として、漬物のようにそっと添えておくのが医療ライターとしてのたしなみだったりします。

文章力がない、とか言い訳にすぎない

よく、ライターの仕事をしていると、「私は文章力ないから無理だわぁ」というワードを、ほぼ必ず聞くことになります。

でも、文章力云々はあまり問題にはなりません。

看護研究などされたことがある方はわかると思いますが、基本的に余計な装飾は不要です。「シンプルに、わかりやすく」意識することなんてこれだけです。

普段の読書でわかりやすい文章は学ぶ

ライターになると、他の人の文章が気になるようになります。わかりやすい文章を意識するようになればもうこっちのもの。自然と読みやすい文章を真似して書く習慣ができます。

読みやすい文章講座はまた別の記事でご紹介しますね。

パソコンは使えたほうがいい

一つだけ難所があるとすれば、このPCスキルですね。こればかりは、不得意な人にはかなり苦痛に感じるはずです。

とはいえ、必要なのはPCというよりはワープロ技術。見出しを意識しながらWordで記事が書けるようになれば十分ではあります。

ただしWebライターはさらに専門技術が必要

実は、ここまで読んでもらって大変恐縮なのですが。私が高単価の記事を受注できる理由には３つありまして。

私が納品する記事は、もうそのままWebページとして活用できるような言語で書いてあります。発注されるブロガー様や企業には大変喜ばれるんですよね。どこも、少しでも労力はかけたくないですからね。

ただ、これらの専門知識については、ライターとして活動しているうちに自然と身につくものでもあるので、あまりきにする必要はありません。

ぶっさん

記事として欲しいのは、あなたの体験や知識という、あなた自身の魅力ですから!

はい、いいこと言いました。

あくまでも高単価での記事受注を目指したくなった時に勉強すればいいことだと思います。

とにかくまずはライターを名乗ることから始める

ライターになるのは簡単です。名刺にライターって書けばいいんですから。

ツイッターなどのSNSを活用してもいいですし、自分でブログを立ち上げて最初からメディアを作るのもありです。意外とそういったところが窓口となって仕事につながるケースは多いですからね。

看護師ライターになるのは意外と簡単

最後のまとめにしますが、看護師ライターになるのは思ったよりも簡単です。上記のように名乗るだけでもいい、というのもあるのですが、それだけではなく。

あなたが働いてきたスキルは、すでにプロフェッショナルだからです。

看護師は医療職の中でもライター向きの理由

幸か不幸か、看護師の仕事は本当に多岐に渡ります。

ぶっさん

患者さんへの説明から、学習会の資料作り、果ては看護研究発表会。

看護師として何年も働いていれば、看護師ライターとしてのスキルなんてものは自然と身についているものです。

結局のところ、やるかやらないか

あとは、飛び込むか、やらないで指をくわえて見ているだけか。

どちらの選択があなたの人生を彩り豊かにしてくれるのか、わたしはライターとして働いていてとても幸せです。

ヨメちゃん

私は、元看護師で現在はライターとして生活しています。今回は、似ているようで全く異なるお仕事？であるブロガーについて書いてみます。

看護師ブロガーについての説明

ヨメちゃん

ダメダメ、そんないかがわしい仕事なんか絶対許さないからね！

私が、「看護師ブロガーになろうとする夫」の妻だったら、同じことを言うだろうね。

ぶっさん

正確には、私は医療系を専門にしたフリーランスのライターですけどね。

今回は、そんないかがわしいブロガーという仕事について説明します。

看護師ブロガーとは

看護師ブロガーは、看護師資格を持っているブロガーのことです。

ぶっさん

当たり前のことに赤文字使いました。

とはいえ、定義されているものは特に何もないです。ただ、看護師の副業となると、ブログはとても相性がいいのです。「本業より稼いでいる」ということで病院で看護師としては働かずに、看護師としての経験や医療の専門知識を生かして自由に暮らしている方が多いですね。

看護師属性に「ママ」まで付属されることが多い

ぶっさん

特に、傾向としては「看護師ママブロガー」が多く見受けられるようになりました。

結婚して一時的に仕事から離れている方が、「ママ」としての経験などを付加した「子供のための医療の知識」を提供するブログ運営をされている方が多くいらっしゃいます。

ヨメちゃん

ママの悩みは深いから、小児科経験のある看護師のブログなんかはとても役に立ちます！

医療の専門知識は、専門機関などの情報を見ればわかることが多いですが、書いてあることが難しかったり、正攻法ばかりで、なんとなく読んでいても息が詰まる、という読者の方は多いです。

その点、実際にママとしても頑張っているブロガーだと、親近感もあって「ファン」を獲得できる。独自の社会的な活動に生かしている方もいます。

看護師ブロガーのなり方

ブロガーになるのは簡単です。今は無料ブログに登録するだけで自分でサイトを持つことができます。

らいおん

数分でできるね。

そう、ブログを作ればブロガーだからね。なるのはすごく簡単です。

収益を目指す場合のブログ開設方法

詳細なものについてはまた記事を用意しますが、今回はリスト化したものだけ。イメージだけ掴んでいただければいいかなと。

ブログを収益化するのはとても難しいですが、少なくとも私の体感からいえば「看護師として働く」よりもずっと楽なことです。

ぶっさん

看護師資格から取得するのは少し骨が折れるので、実際に病院で数年働いて見て、現場があっているのか、ライターのような職業が合うのか、試しにやってみよう、という方が多いですね。

難易度は低い

つまり、以下の３点さえ達成できれば、もうあなたは看護師ブロガーというわけです。

ぶっさん

この記事が気になって検索されてきた方は、すでに条件達成されている方も多いのでは？

これら３つが揃えれられれば、看護師ブロガーとしての経歴をスタートすることができます。

どんな人が向いているのか

向いている人は、１年間、無収入であっても記事作成を続けられる驚異のメンタルと貯蓄を備えた人です。属性を分解すると以下の特徴がある人だといえます。

たぬき

なんだか、大丈夫なような気もするけど、心配も多いかな

ぶっさん

何が心配って、ぶっちゃけ収入のことですよね

では、以下でさらに詳しく看護師ブロガーについて説明していきます。

看護師ブロガーの収益方法

ここからは、看護師からブロガーに成り上がった（下がったともいう）私の経験をもとに、だいたいおいくらくらい稼げるのか、説明していきます。

アフィリエイト

ぶっさん

アフィリエイト、という単語は最近であればネット界隈で疎い方であっても聞いたことはある単語でしょう。

アフィリエイトというのは、ざっくりと説明すれば「個人向け広告」のようなものです。これまでのメディアは不特定多数の視聴者に対して、おおよそのターゲットを絞ることはあっても、個人に対しての広告を打ったりはしないで、大多数の群像に対して効果のある広告を作ってきました。いわゆるテレビコマーシャルのようなものですね。

ただ、これからはみんながテレビを見る時代ではないように、広告もターゲットを群衆にしていては成果につながらないようになっています。

きつね

あんまりテレビも見なくなったな。録画したものを見るくらいで、コマーシャルも飛ばしちゃう。

そこで、ネットなどの個人メディアに、広告主から依頼を受けて広告を貼り付け、その広告から成果があった時に広告費を支払う、という広告のスタイルが最近ではネット上においては主流になっています。

ぶっさん

この、個人向け広告のことをアフィリエイト広告、というのですね。

あくまでも私の解釈ではありますが、アフィリエイトは自分のサイトから成果が発生すれば収入が得られるようになっています。この方法で広告費を稼いでいるサイトが「アフィリエイトサイト」と呼ばれています。

看護師ブロガーがアフィリエイトで稼ぐ場合

看護師ブロガーの場合は、自分の書いた記事を自分のブログに投稿して、その記事を読んだ方がブログ記事に貼り付けた広告をクリックして成果が発生することで収益にできるわけです。

自分の記事が、どういった人に役立っていて、その人がどういう情報があると広告主の利益につながるのか、分析できる人が向いている収益方法ですね。

アドセンス

らいおん

これも大きなくくりで言えばアフィリエイト、ということにはなるのですが。

アドセンスとは、グーグルアドセンス（Google Adsense)のことをさします。グーグルが提供している広告システムで、Webコンテンツに対しての広告配信サービスになります。

検索命のアドセンス広告

皆さんが検索に使用するシステムはほぼ全てがグーグルのものです。YahooなどのポータルサイトやSafariなどのブラウザを使用して検索しても、基本的にはグーグルの技術でネット状の情報が検索されます。

ぶっさん

この、グーグルの広告サービスを利用したアフィリエイトが、アドセンス、というものになります。

アフィリエイトと何が違うの

ぶっさん

これは、先ほどのアフィリエイトの「分析」の部分をグーグルにやってもらう、というのが一番大きな違いですね。

アドセンスで収益を得るためには、看護師ブロガーはとにかく「集客」することが大事になってきます。

サイトに訪問してきた閲覧者の属性、（年齢や性別、興味のあること、どうして検索してきたのか）という分析は、グーグルが勝手にやっています。グーグルはその情報をもとに、閲覧者が興味があるであろう広告を表示することで、広告主から広告費をもらっています。サイトにも閲覧されたり、広告がクリックされることで収益が入ってくるようになります。

アフィリエイトよりは稼ぎづらい？

これはブロガー界で散々論議が出ているのですが、わかりきっている情報だけまとめておきます。

アドセンスの方が、簡単に収益化できるのはなんとなくご理解いただけると思います。

ただ、いわゆる月に何千万円も稼いでいるブロガーというのは、基本的には「アフィリエイト」収入です。それだけ、成果が出た時の収入には差が出てきます。

ぶっさん

つまり、アドセンスの方が簡単だけど、アフィリエイトの方が稼げる。

乱暴ではありますが、基本的な知識としては、このように覚えておいてもらえれば十分でしょう。

情報商材作成

らいおん

でも、もっと稼ぐ方法が知りたいですよね？

らいおん

興味があればメールリストに登録すると、ここには書けない情報を無料で教えますよ！

ぶっさん

、、、怪しいサイトになった！

こんな感じのまとめが書かれたサイトの記事は見たことありませんか？　これが、情報商材で稼ぐ場合の収益方法になります。いわゆる情報商材を作って売る、というものですね。

情報商材は情弱から金を巻き上げるツール作り

あえて乱暴な見出しをつけてみましたが、要はそういうこと。

ぶっさん

私は方法として、一応ご紹介しますが、情報商材の優劣や要否については各自でご判断いただけると幸いです。正直、詐欺みたいなものもたくさんありますからね。

看護師ブロガーが情報商材で稼ぐ場合、自分の顧客をある一定数以上獲得している必要があります。

顧客の集め方

そして、固定客に対して、実体はないが少なくとも価値がある（と思われる）情報を売ることで、収益化していくことができます。

ぶっさん

わかりやすいものは、ハウツー本ですね。あれも情報商材のようなものです。

最近では、出版する必要はないので情報商材を売るハードルは大きく下がりました。私のような零細サイト運営者であっても、出版の話が来るくらいですからね。

情報商材の集金方法

看護師ブロガーが売れる情報とは

私は主にライター職で暮らしているので、ブロガーとは少し違うかもしれません。ただ、ブログ運営もしていると、収益の方法が多角化するので、多少は景気や世の中の動向の影響を受けても収入が安定する、というメリットがあります。

ブログ収入の金額について

収入の心配については、おそらくどのフリーランスの経営者であってもなくなることはないでしょう。ただ、一つ言えることは、ブログ運営だけで、少なくとも雇用されている労働者と同じくらいは稼ぐことはできます。

１ヶ月ゼロもある

先に怖い話をしておきます。半年くらいはほとんどの人が、ブログからの収入はゼロ。あっても数百円くらいです。

私の場合は半年で数万円

これは自慢以外の何ものでもないのですが、半年で数万円稼げるようになりました。

ヨメちゃん

でも、ほとんど寝ないでブログ書いてたよね

ぶっさん

その節は、ご迷惑をおかけしました。どんどん稼げるようになる感覚は、看護師では味わえないから、とにかく楽しくてね。

安定なんてものは存在しない

ただ、１ヶ月20万円くらい稼げるようになっても、やはり安定とは言えません。いつ、その収入がなくなるかはわかりませんからね。

雇用だって不安定

更に言えば、雇用労働者であっても、「雇用されている」という条件を達成し続けないと給料が発生しないので、雇用されていることは安定とは異なるものではあるんですけどね。まぁ、この話はまた別の機会に。

看護師ブロガーの多大なるデメリット

では、お金の話も済んだことですし、あとは看護師ブロガーってそんなにいいものじゃないよってことも説明していこうかと思います。

ライターよりも収入の不確定要素が多い

今回は、ライターとの比較で書いています。もちろん、看護師と比較しても、収益の不安定さは最大のデメリットです。

ブロガーの収益が不安定な理由

検索されなくなれば収入激減

まず、最初のトライアルが「検索ワードをとる」ということです。これができないと、収入につなげていくことが難しくなります。

ぶっさん

しかも、残念なことにサイト立ち上げから３ヶ月くらいはグーグルの信用がないからほとんど検索されることはないですし。

この検索ワードの取り方は、別ブログで書いてますのでそのうちリンクでつなげます。

看護師の皆さんに覚えておいてほしいのは、この検索ワードをとるというのはコツと根気が必要ということです。

ぶっさん

やる気だけでもだめ、テクニックだけでもダメという難しいところ。ただ、看護師やれてた人は、みんなできると思う。あんな大変な仕事をこなしてこれたんだからね。

私があえて看護師専門のブログを立ち上げたのは、皆さんが色々な方向性で頑張れるように支援したいからです。まじで、頑張りましょ（んで、看護師の給料を底上げしましょ）

広告案件がなくなればゼロ収入に

特に、アフィリエイター（ASPの広告から契約が取れるように記事を書く人）は不安定です。なぜなら、広告が出されなくなれば、収益は一気にゼロになるからです。

１ヶ月で何千万円と稼ぐことができるのがアフィリエイターの強みですが、諸刃のつるぎ。広告案件に完全に依存しているので、所属しているわけでもない会社の業績に大きく左右されてしまいます。

ぶっさん

実際、2019年は日本経済が不安定だから、仮に検索ワードが取れたとしても、広告出せない企業は増えるよね。

準備期間が長い

さて、心配なのはお金のことだけじゃない。色々と細かいことも大変なのがブログという世界。

収入が得られるまでの期間がとにかく長い

先にも述べたとおり、収益に繋がるまで恐ろしく時間がかかるのが、ブログです。

ぶっさん

私は、立ち上げから半年くらいで月に1万円稼げるようになりましたが、ライターなら記事１本1万円。割に合わない感じは強いですよね。

補足しておきますと、ライターも1万円の記事を受注するまでは大変でしたけどね。看護師の資格がないライターデビューだったら、もっと大変だったと思う。。。

看護師しながらの準備はかなり大変

何かの機会にまとまって時間が取れると、サイト設計やブログ開設作業などを一度に済ませてしまえるのですが、連休がないのが看護師の実情かと。

ココナラなどに依頼するのが賢明

これは私の経験から言えることですが、ブログ開設に時間をかける必要はないと思います。これ、得意な人に任せた方が圧倒的に楽チンです。1万円くらいでブログ開設サポートしてくれる人がたくさんいるので、ココナラとかで探してみるのがオススメですよ。

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SNS要素が面倒

ぶっさん

最初に「向いている人」にコミュニケーション力をあげましたが、これはここでいきてきます。私は、とにかく苦手でした。。。

これは好きな人もいるから一概には言えないと思いますが。私は、余計な時間を取られるのが嫌だったから、SNS（ツイッターとか、Instagramとか）には時間をかけませんでした。

得意な人はこれだけで集客できる

ブログとは、結局のところ、「人を集める」仕事です。私は検索されることで人を集める方法を選びましたが、看護師という仕事でウルトラ強化された「コミュニケーション力」は、ここで死ぬほど活かされます。

らいおん

フォロワーが何千人もいる方なら、グーグルに頼ることなく、自分で人を集めてお金を稼ぐこともできるよ！

その方法は、いつか記事にしますが、私よりも得意な方に聞いた方がいいと思うよ。

Webメディア運営技術が必要不可欠

ほとんどのことはネットで検索すれば答えは出てきますが、自分でサイトを運営していく上で、メディア運営について自分で解決していく必要があります。

ヨメちゃん

いやいや、私、看護師だったから、学生時代からマーケティングとか勉強したことないよ

大丈夫です。基本的にはネットで検索すれば出てくるようなことしかありません。自分で答えを見つけられないと、そもそもWebで情報発信できませんよね。それほど気負うことなく、のんびりやっていきましょう。

HTMLやCSSなどのWeb言語習得

一応書いておきますが、このHTMLやCSSというのは、実際に記事を書くときのコード言語になります。

ヨメちゃん

わからん、わからん！　もー絶対無理！

と、なりがちですが、このあたりは必須ではありません。

「自分でわかればいいな」くらいの気持ちで大丈夫です。ほとんどの人は、スマホのメモかなんかに記事を書いて、そのままコピペして投稿するだけですから。特別な技術や知識が必要なわけじゃないんです。

ぶっさん

知ってると、他のサイトと差別化できたり、エラーが出たとき自分でスピーディに対応できるので有利ではありますけどね。気にせんでも大丈夫です。

サイト管理も自分でやらないといけない

この、サイト管理でテンパる人が多いんですよね、特に看護師界隈。

ぶっさん

大丈夫、ミスしても人の命に関わるようなことではないです。今までの仕事の方がよっぽど大変でしょ？

焦る必要はありません。とは言え、サイトからの収入に頼っているので、サイトが潰れた時の影響は計り知れません。

確かに、サイト管理次第では一気に収益がゼロになることも。

ありがちな収益ゼロの原因

• 更新を怠ったら検索されなくなった
• Webサイトをアップデートしたら画面が真っ白になった
• 広告のルールを守らずに契約が打ち切られた

キリがないのですが、サイト運営も大事な要素の一つであることは声を大にしてお伝えしたい。

SEOなどの上位検索される知識

これもWebコンテンツを作る上では大事なことです。

SEOとは

SEOというのは、Search Engine Optimizationの頭文字をとったものです。Webでお金を稼ぎたくなったら必須の知識です。というのは、SEOというのは、平たく言ってしまえば「検索された時に上位に入るための知識」のことです。先ほども申し上げた通り、誰かに読んでもらわない限りは、ブロガーとしての収益は発生しません。どれだけSNSでフォロワーに訴えかけたところで、１割程度の人しか読んでくれない、さらにその１割くらいの人しか利益につながる行動をとってくれない。

ぶっさん

検索の目的に合わせて、適切な情報を届けられることが一番適切な収益方法と私は考えています。

ライターよりもブロガーになるメリット

うんざりしてきたところで、最後にメリットについてもしっかりお届けしていきます。

一度収益化できると長期スパンで稼げる

これが一番大きいと思います。ライターは記事入稿すると確実にお金がもらえます。（いや、悪質なところだと踏み倒されることもあるけど、ルール上はもらえます）バイトみたいなもんで、立場としては雇用される側に近いですね。

これがブロガーになると、雇用する側になります。従業員はあなたが書いた記事です。この記事がひたすら人を集めて、お金を稼いできてくれます。

ぶっさん

ブロガーの仕事は、この従業員数を増やしたり、優秀な従業員を雇ったりすることです。つまり、いかに記事数を増やすか、あるいは人が集まる記事を書けるか、がポイントになります。

ブログ記事は資産

そして、ライター、あるいは看護師との大きな違いは、働いていない時間もお金が入ってくる、ということです。これは資産家の収入に似ているので、「記事は資産」とよく言われています。

私は今だに検索順位を大きく下げるようなことにはなっていないので言えることかもしれませんが、ライターとして働いた分の収入を得ながら、ブログでも安定した収入を得られるようになると、安心感が違いますね。

看護師では稼げない収入が得られる

まず、自分の給与明細を眺めてください。月収100万円、超えてますか？　いつまで働けば越えることができるでしょうか。そのためには、何をしたらいいでしょうか。

ぶっさん

30代じゃ無理そうだよね。

ヨメちゃん

えっ、師長になってもこんなしかもらえないの？

ブロガーなら、30代で寝ながら師長ごえだってできます。できない確率も高いですが。

工夫次第ではひと月7桁も夢ではない

これは看護師との比較がわかりやすいと思います。

らいおん

看護師で死ぬほど頑張って、給料あがった実感ないわ

私の感覚だと、頑張ろうが頑張らまいが、給料はほんの少しずつ上がる。そのあがり方に比例して、おそろしく業務量と責任が増える。

ぶっさん

あと、あれだね、アルコールの量も増えるよね。

若い子は消費も増える

少し心配していたのが、看護師の若い子は特に、貯金もせずに消費ばっかり増えてたよね。あれはやばいなぁ、と思ったね、注意まではしなかったけどさ。

ヨメちゃん

看護師として働き続けない環境を自ら作り出しているので、ある意味では背水の陣で頑張ろうということもあるのかもね。

ぶっさん

うーん、私はつらくなったらやめられるようになった方がラクだと思うけどね。

頑張った分だけしっかり貰える

中間マージンが発生せず収益は全て自分のもの

これは経営の話。ブロガーの収益はわかりやすくて、広告費として手元に入れば自分の利益です。

ヨメちゃん

当たり前のような気がするけど。

病院経営で考えよう

例えば、あなたが病院で看護業務すると、いくらくらい病院にお金が入るか、考えたことありますか？　その何パーセントが賃金として払われているか。そして、あなたが稼いだお金から、何割かをもらうことで、誰がどれくらいのお金をもらっているのか。

ヨメちゃん

えー、難しいから考えたことないし、あんまり私に関係なくない？

ぶっさん

そう。疑問に思うことがなければ、特に不思議にも感じないよね。

正当な評価は自尊心を高める

自分で働いた分、対価としてお金をもらうようになると、「自分はこれくらいの価値がある」と、自信を持つことができる、というのは大きなメリットだと思います。

ぶっさん

確かにね。今、時給で言えば、看護師で働いているときの何倍かはもらえるようになったしね。いや、働く時間が減ったからってだけなんだけどさ。

中間マージンが取られていないわけではない

少し補足だけしておきますが、ブロガーの収益は中間マージン（間に入って、収益を持っていくこと）がないわけではありません。ライターの場合だと、Web運営者など記事を受け取る側の人が、自分たちも儲けることができるように収益のうちのほんの何割かを、ライターの出来高として渡しています。自分で書いた記事が稼いだお金は、全部自分のお金にしたい、という意味ではWeb運営者分の収益も自分の手元に入るので、ブロガーの方が高い収入を得ることができます。

ぶっさん

ブロガーは、自分がWeb運営者、つまり経営者だからね。

GoogleやASPが中間マージン持ってってますよ

補足の補足。広告主とブロガーの間には、例えばGoogleが、あるいは広告主を紹介してくれるASPという会社があります。この人たちは、ちゃんと利益を出すために、我々が稼いだ広告料を中抜きしているので、この分に関しては中間マージンが持っていかれています。

ぶっさん

改めて、Googleってすごい会社だなって思うよ。どれだけの利益が出てるんだろうね。

記事内容が指定されず自由に書ける

ブロガーの一番いいところは、自分の書きたいことを書くことができる、というところですね。ライターだと、どうしても自分の専門分野、今回で言えば看護師の記事ばかり依頼がきます。数本であればいいのですが、ずっと書いていると流石に飽きてくるんですよね。

ぶっさん

これが、ブロガーだと自分で好きなカテゴリの話題に展開していくことができます。

うま

医療系の記事は少し飽きたから、飼い犬の話でもしよう

これでもいいわけです。収益に繋がるかどうかは別ですが、思わぬところからファンが増えたりするので、全く無駄ということは基本的にはないと思います。

ぶっさん

このページでは、私の体験から、「副業をしている場合の失業保険」についてお話ししたいと思います。

副業してても基本手当が給付される

まず、結論から申し上げると、失業保険の受給期間中に副業収入があることは問題になりません。

収入が多かろうと少なかろうと、申告さえすれば問題ありません。ただし、収入があった場合、収入によって給付額が減額・繰越となります。

注意点がたくさんある

ただ、失業保険自体のルールも実に曖昧でわかりづらいところが多くあり大変に混乱しました。

ぶっさん

まずは、注意点だけあげておきますので、さっと眺めていただき、必要に応じて詳細を調べてみてください。

• １日４時間を超える就労をしない
• 待機期間は死んでも仕事しない
• アルバイトなら「雇入れ通知書」必須
• 収入は必ず申告する
• 自営準備始めたら給付終了
• 資産運用の収入は申告不要（だが伝えておいた方が無難）
• 不正受給は３倍がえし

アルバイト・副業者が知っておくべきこと

では、失業後にアルバイトや副業を考えている「他に収入がある方」ための雇用保険の失業後の基本手当給付についての、詳細な説明をしていきます。

１日４時間働くと就労

なぜ、１日４時間なのか、は基本的な就業時間が８時間であることから、半分超えて働いてるんだから、それはもう仕事してるでしょ、ということなのかと思いますが。

まず大事なのは、１日４時間の仕事は「就労」とみなされます。

働いた日は繰り越し

「繰り越し」というキーワードは後でも出てきます。この、「給付日程の繰り越し」は、その日の分の給付は受けられないが、給付日数としてはカウントせずに給付期間の残日数が変わらない、ということになります。

給付期間1年を超える繰り越しは不可

しかし、給付を受けられる受給期間が1年間と決まっているので、残日数があったとしても1年以上の保留はできないので注意が必要です。

「週20時間」と「31日以上の雇用」に注意

アルバイトでも雇用保険は適応されます。週２０時間働いたり、31日以上の雇用が見込まれる場合、加入条件を満たします。受給中に雇用されることは、給付対象から外れますから、アルバイトをする場合は、必然的に「短期」しかありえない、ということになります。

「雇入れ通知書」

給付期間中に関しては、アルバイトをする場合も「雇用の条件」を明示しておいた方が無難です。アルバイト先に、「雇入通知書」という「雇用の実態」について書いた書面を用意してもらい、ハローワークに提出することを求められる場合があります。

１日４時間以内は「内職」

１日４時間に満たない場合は、就労ではなく「内職・手伝い」扱いとなります。

この場合はその日の収入に応じて手当てが減額されたり、支給されずに「繰り越し」となります。収入がなくても、ボランティアでも、家の手伝いでも、とりあえず社会的に活動した日であれば申告することになっています。

減額される計算

いくら稼いで良いのか

少し気になるのが、「結局、いくら稼いで良いのか」ということです。ブログ収入の場合、ぶっちゃけ働かなくてもお金が入ってきますが、資産運用の収入とは異なるため申告が必要になります。

らいおん

FXで億単位稼いでも申請は不要である見解があるんだけど、ブログは寝てるだけでも申告が必要なんだね

ぶっさん

FXや株取引に関しても、収入があった場合は報告しておいた方が無難だと思いますけどね。

では、どのラインから「減額」や「繰り越し」になるのかを実際に計算してみます。

控除額と賃金日額

皆さんに調べてもらいたいのは、現在の賃金を日額として出したものです。仮に、看護師として一般的な月収30万円として賃金日額も1万円ということにして計算していきます。

基本手当日額を計算する

基本手当日額についても自分で計算することができます。30歳だと仮定して雇用保険の基本手当受給の条件を満たしている場合、80%から50%の給付率で計算されます。

ぶっさん

んで、この曖昧な数値を私の経験で照らし合わせると、基本手当日額は約6,000円となります（28日間で168,000円）。

https://www.mhlw.go.jp/content/000489683.pdf

控除額を調べる

収入によって減額されるのは、失業前の「賃金日額」の80%に対して、「基本手当日額」プラス「収入」の合計が上回った時です。

つまり、わかりやすく説明すれば「前の仕事の給料の８割までなら稼いでも良いよ」ということです。さらに、ここに「控除額」という数字分は減額されないように収入が保障されます。令和元年８月より、控除額は1,294円になっています。

ヨメちゃん

ちょっといろんな数字が出てきて訳わかんなくなってきた。

では、具体例で計算していきます。

実際に稼げる金額（具体例）

賃金日額の80%が上限

先ほどの数字を使います。まず、失業前の賃金日額は1万円でした。これの80%は、8,000円です。

基本手当日額と収入が上限を超えない

次に、基本手当日額は6,000円です。（正確には5,891円となりますが、計算しやすさを優先させます）

8,000円から6,000円の差額は2,000円であり、まず日額2,000円に関しては減額されません。

控除も反映させる

さらに、控除があるので、1,294円分の収入に関しては容赦されます。

ヨメちゃん

つまり？

日額3,294円の収入までは減額されない

ということになります。

ブログなどの収益は月ごとで計算できるので、最終的には日額に直します。仮に30日分だとすると、98,820円ということになるね。

支給されない場合

収入が、前職の賃金日額の80%を超えた場合、つまり先の例でいう8,000円を超えた場合は支給が繰り越しとなります。

ぶっさん

8,000円となると月収24万円になる訳だから、生活許容範囲。雇用保険の意味合いを考えれば、基本手当は不要ですね。

待機期間には気を付ける

離職し、ハローワークに失業申請しにいくと、最初の１週間（７日間）は待機期間となります。

待機期間は「仕事をしていないこと」を調べる期間だと考えられています。そのため、「自己都合」だろうが「会社都合」だろうが、最初の７日間は給付を受けることはできません。

ぶっさん

就業はもとより、アルバイトもダメです。ボランティアくらいなら良いんじゃないかと思ってしまいますが、７日間くらいは我慢しておきましょう。

 雇用保険の基本手当は、離職票の提出と求職の申込みを行った日（受給資格決定日）から通算して7日間を待期期間といい、その期間が満了するまでは雇用保険の基本手当は支給されません。

https://www.hellowork.go.jp/member/unemp_question02.html

https://www.hellowork.go.jp/member/unemp_question02.html

給付制限中はアルバイトOK

自己都合の場合は、さらに３ヶ月間「給付制限」期間がありますが、この期間については給付を受けることもないので、収入は申告していれば問題ない、というよりも減額される給付自体がないのでハローワークも厳しくみない、という期間です。

ぶっさん

とは言え、不正受給の代償はかなり大きいので、働く場合は事前に管轄のハローワークに相談しておくのがベストです。

給付されない人たち（条件）

ヨメちゃん

なんとなく、アルバイトはして良いことが分かったけど、隠れて働けばバレないんじゃない？

ぶっさん

雇用保険やマイナンバーなんかに紐付けされる情報に関してはハローワークに情報が提供されると考えた方がいいですね。「雇用」される仕事なら即バレますし、役所関連が絡む届出（個人事業開業、税金関連）なんかもバレると思いますよ。

どんな状態になると雇用保険の基本手当を受給できなくなるのか、簡単にまとめておきます。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_dishonesty.html

隠れて働く

• アルバイトをしているが申告しない
• 実家の農業を手伝ったが申告しない
• 給料が出ないボランティアとして友人の稼業を手伝ったが申告しない
• 試用期間として働き始めたが申告しない

この辺りは、ちゃんと失業認定申告書に記載しておくことで誤解されずにすみます。

事業を始める

• 個人事業を既に始めている
• 個人事業を始める予定があるが申告しない

個人事業主となる場合も、基本的には申告しておくことをお勧めします。諸条件はありますが、申告してから事業準備を始めることで、創業した場合でも「再就職手当」が給付される可能性があります。

再就職手当が給付される条件（仮）

・税務署に開業届の提出を行っていないこと

・自営業が就職か迷っている段階であること

https://nomad-journal.jp/archives/6693#i-13

会社役員につく

会社役員に関しては、原則、雇用保険の被保険者になれません。役員の方が求職者のための基本手当を受給する動機も理解できませんが、「兼務役員」などの届出をしましょう。

働く気がない

求職期間中は「仕事を探す」実績も必要になります。認定日に実績が認められない場合は、基本手当は給付されません。

この辺は、私の体験も役立つと思いますのでまた別記事でまとめようと思います。

不正受給という罰則

私なりに口酸っぱく「不正受給はするな」と伝えたつもりですが、実際に不正受給とされた場合、どんなことになるのか簡単に説明します。

• 支給停止
• 返還
• ２倍に相当する金額を納付
• 延滞金発生
• 詐欺罪が適応（される場合も）

３倍返し、とは、「返還」と「２倍相当の罰金」を合わせたものです。仮に、15万円もらったとしたら45万円を支払う必要が出てくるということです。

副業者がもらう失業保険「実践編」

さて、私のような末端ブロガーの場合、実際にどんな感じで雇用保険の基本手当を受給していたのかを知ってもらった方が具体的でわかりやすいと思うので、日記程度ですがまとめておきます。

まずはしっかりと報告する

アルバイトするにしても、家の手伝いするにしても、何にせよ報告しておこう、と伝えてきました。実際に「いつ」伝えるのか、「どうやって」伝えるのか、伝えた後の反応などをお伝えします。

いつ報告すれば良いの？

トラブル回避のためにも、初回認定日（初回の雇用保険受給者説明会）では必ず「収入があること」を説明しましょう。説明会で書類が配布され、収入などについて簡単な聞き取りが行われました。

ぶっさん

私の場合は、ハローワークの職員の方に聞かれたので、「ブログで月数万円の収入が何もしなくてもあります」と伝えました。前例が複数あったようなので、特に問題はありませんでした。

認定日に収入を記載していれば毎回は聞かれない

ブログ収入があることが記入されたので、その後は特に説明などしなくても大丈夫でした。

仕事か趣味かの線引きはどうするか

ブログについては、私の場合はガチで趣味程度のものだったので、報告さえしていれば特に問題はありませんでした。人によっては「仕事」なのか「趣味」なのかで「作業時間をどうするか」が悩ましいところだと思います。

４時間の制約をどう捉えるか

先にも述べたように、作業時間が４時間を超える場合は、就労となり、収入にかかわらず給付繰り越し措置となります。

ぶっさん

私が失業している時は放置系ブログの運営と、ブログ経由のライター案件をたまにやるくらいだったので４時間どころか10分も仕事してない体たらくぶりでした。

勉強時間はどうする？

ただ、例えば私のように「看護師」としてブログ運営をするとなると、例えば「調べ物に費やす時間」だったり、図書館に行くための移動時間だったりと、考え始めるとキリがねぇな、と思いました。

別のブロガーの場合だと、「執筆に費やした時間」で考えて良い、と説明を受けた方もいるようです。あくまでも雇用保険を受けている期間は就職活動中であることを考えると、ガッツリとした仕事をするのではなく、「次の仕事に生かす」ことをするのが本来の目的であると思います。

自己研鑽に励もう

私は貴重な時間だと思って、基本的なライティング技術、英語サイトから記事の内容を読み取る技、HTMLやCSSの勉強をして「コーディング」もできるライターを目指すために費やしました。

その後、県の看護協会から何度か説明会への参加を促され、自分でも登録サイトを経由して何個か病院就職を検討しましたが、もともと書くことが好きで勉強したことも生かしたいと思い、今に至ります。

看護師の後だと、毎日規則正しく生活して、育児に費やせる時間があることがあまりにも幸せだと感じる次第です。余談です。

ブログに収益があると少し驚かれる

趣味のブログを報告するのは何となく気恥ずかしく感じるところですが、こればかりは仕方がありません。

何が聞かれるの？

• ブログのアドレスなどは聞かれない
• ブログのジャンルも聞かれない
• 収入に関しては聞かれる
• 広告収入であることは説明する
• 具体的に「アドセンスがぁ」とかは聞かれない

要は、お金に関する部分だけの報告で大丈夫です。

平均的には数万円

私のような片田舎のハローワークだから、なのかもしれませんが、話を聞いたところによると、ブログなどのインターネットの副業を認定日に報告する人はたまにいるようです。ですが、だいたい数万円ということ。

私は失業前にアドセンスをカットするなど意図的に収入を調整しました。一時的には、本業を超える収入があったので、ダブルワークと考えられたらやだなと思いまして（そんな必要もなかったのですが）。

先に申し上げた通り、「減額・繰り越し対応が必要となる収入」になると本格的に調査されるのかもしれませんが、職員の方は収入に関してはあまり興味を持っていないようでした。

ぶっさん

本格的なアフィリエイターだったら数百万は稼ぐわけで、ちゃんと申告しないで不正受給する人も多そうだね。。。

審査みたいなものはあるのか

特にはありません。

認定日に面談をするだけで、その認定日当日に支給額が決定します。報告の額面に対しても口頭での確認があるのみです。

一度、「支出」や「収入経路」など細かい部分についても面談しましたが、他の利用者もいるので、どちらかと言えば「面倒なことは適当に処理してしまいたい」という雰囲気を感じました。

ぶっさん

これはハローワークごとに特徴が違うかもしれません。不正受給の多いような地域ではハローワークも厳しく取り締まるのかも。。。

支出の算定もこちらでしてもいい

私はアフィリエイトごとに細かく集計してエクセルで表にして提出しましたが、１ヶ月すべての収益をまとめて合計額の記入だけでいい、とのことでした。これも対応は職員によって異なると思います。

ちなみに、利益だけでいいとのことだったので、「支出は割り引いていいのか」尋ねたところ、収入から諸経費を割り引いていいとのこと。

ありがたくサーバーやドメイン費などの出費を引いた額を認定日に申告していました。

意外と職員も知らない「副業時のルール」

私は収入なくなってもいいから不正受給に怯えていたので、とにかく色々質問しました。実際には小出しに聞いているので、いろいろな職員の方に対応してもらいました。

その都度、確認しに誰かに聞きにいっていたので日常的なマニュアルだけで対応できるような内容ではないみたいです。

ぶっさん

さて、今回は個人事業主になって本格的にフリーランスという名の引きこもりになってやろうじゃないか、という方のために、私の経験を備忘録程度ですが公開しておきます。

個人事業主になるメリット

先に、「そもそも看護師で働いているんだから、個人事業主になる必要はないんじゃないか」という疑問に答えておきます。

副収入があってもなる必要はない

私自身が、収入を得てしまった時点で、「なんかやばいことしてる」感があり、事業主として申請しなきゃいけないんじゃないかという妙な義務感を覚えたのであります。

ぶっさん

収入があることと、個人事業主になることは全くの別物ですので、ご安心を。

というわけで、先に「なぜ、個人事業主になるのか」メリットを説明します。

副業者が個人事業主になるメリット

私の場合で言えば看護師がライターとしても収入を得る場合、個人事業主になることでどんなメリットがあるのか調べてみました。

節税

まぁ、これだけなんですけどね。本業の看護師とは別に収入があり、それが20万円（本業がない場合は32万円）を超えた場合は、確定申告で納税する必要があります。これ隠すと脱税です。忘れてても、知らなくても、脱税は「悪い」ことですので、先に覚えておきましょう。

20万円はあっという間

副業していない方からすると「20万円稼ぐなんてそうそうないでしょ」と思いがちですが、20万円はまじであっという間です。皆さん、自分の看護師というスキルを侮りすぎです。１日1万円稼ぐのは簡単でしょ、休みの日も働けばいいんだから。毎月4日も追加で働けば、48万円。はい、確定申告です。

ぶっさん

ほいで、この副業に対する課税は割と重たい。なんか稼いでいるのが税金を収めるために働いているみたいに感じます。

青色申告を利用する

確定申告では、「青色申告」「白色申告」があります。青色申告になると、その年の所得分から65万円が控除できます。いまいちわかりづらいとは思いますが、65万円は課税されずに手元に残る、ということです。

赤字が3年繰り越せる

事業開始時は特に損失が大きく赤字となりやすいですが、個人事業として開業し青色申告しておくことで、赤字を相殺したり、赤字が出たときに所得税を還付してもらうことができます。

屋号付き口座が開設できる

確定申告は自分でやったことがないと訳が分からなくなりますが、特に自分で事業を始める場合には「事業用の口座」があったほうがわかりやすくなります。開業することで、その事業での屋号を持つことができます。屋号があれば、その屋号での口座を開設することができます。

看護師が個人事業主になるデメリット

さて、看護師が個人事業主になるデメリットについても説明しておきます。

手続きが面倒

先ほどの、青色申告ですが、「個人事業主」として「開業届」を提出する必要があります。その後に、さらに「青色申告承認申請書」を提出することで、確定申告の青色申告ができるようになります。

毎年、確定申告時期にざわつく

新規事業として開業した場合は２ヶ月以内、それ以降は毎年3月15日までにこの申請用紙を提出する必要があるため、正直くそ忙しい看護師には不向きとも言えます。

ぶっさん

慣れればなんてことはないのですが、慣れるまでの間に離職しちゃうよね。

副業が病院にバレる

コレも手痛いですね。というよりも、確定申告の段階で、会社（病院）にばれる確率が段違いに上がります。

納税額が不自然に変わる

雇用されている看護師は、病院が年末調整の手続きをしてくれるので、確定申告を別個する必要はありません。

しかし、前述のように副収入が20万円を超えた場合は年度末に確定申告をする必要があります。この確定申告をすると、会社（病院）の給与計算の時に「税額が異なる」ようになるためバレます。また、特別徴収税額決定通知書なるものが会社で確認できますので、やはりバレます。

病院の場合、高い確率でいまだに副業には否定的です。副業がバレるとやばい、という方は、慎重に行動する必要があります。

ヨメちゃん

専任看護師で安い給料で講義したりするのは有給取らせて積極的にやらせるくせにね

バレない方法

100%バレない方法はありません。ある程度覚悟を決めて副業をする必要があります。しかし可能性を減らす方法としては、下記の通り。

• 所得金額が20万円を超えないように調整する（支出で相殺しておく）
• 確定申告時に給与所得以外は自分で納付するように設定する（他の給与所得がある場合は無意味）

ぶっさん

例えば、ライターの場合はパソコンを新調するなどして、経費で所得を軽減させるなんてことも可能です。

100%バレない方法はない

納税を自分で行う場合でも通知書が会社に送られた、なんて前例もあるようです。それに、職場の察しのいい人は、本人がどれだけ隠そうとしても、行動や生活習慣の変化から気がつくものです。

らいおん

副業ができないことがナンセンスだとは思いますが、人の命を預かる医療者が副業のせいで本業が疎かになってしまったり、個人情報の流出にもつながりかねないので、医療倫理的に慎重になってしまう気持ちはわかります。

ぶっさん

ただ、副業に熱意のある人が、本業の力を他でも活かすことで社会的なメリットは大きいと思う。さらに、頑張らないと稼げない＝自己研鑽にも繋がるから、積極的に勧めてもいいと思うけどね。

失業後に給付が受けられない

個人事業主の場合は、雇用保険の失業給付を受けることができません。病院をやめて独立しようと思ったときは、準備期間があった方が何かと都合がいいので、雇用保険の給付は精神的にありがたいものです。

自営業は失業給付の対象にならない

とはいえ、原則としては「自営業の準備期間」は給付対象外です。ただ、自営業の準備をしている、という宣言をしていない限りは、あなたの自営業でやっていくという決心は、あなたの心の中だけにあります。

必要な準備を終えてからハローワークに「自営業をしたい」と伝えた段階が、「自営業準備期間」と考えられるので、就職活動をしながら自営業の方向性も検討するのが、大変ではありますが堅実な手法と言えそうです。

個人事業主と法人との比較

コレは別の機会に。今は簡単な表だけ。

個人事業主になるために必要な手続き

必要書類

個人事業の開業なんて、必要書類が山ほどあるかと思いきや、出す書類は一枚だけでした。

個人事業の開廃業等届出書

出す書類はひとつ。実にシンプルで、個人事業の開廃業等届出書を記入するだけ。国税庁のHPにあるものを印刷して記入してもよし。税務署に行ってただでもらってくるもよし。

個人事業の開業届出・廃業届出等手続

記入する項目

参考までに、どれくらい記入する項目があるのか。

• 所轄の税務署名
• 書類の提出日
• 納税地
• 氏名、電話番号
• 生年月日
• マイナンバー
• 職業
• 屋号
• 開業した場所の住所
• 所得の種類
• 開業日
• 具体的な事業内容

たぬき

開業届自体は、書くことも少ないので、印鑑や個人番号通知書などを持っていけばその場で書けますね！

青色申告も届け出ておく

また、青色申告承認申請書も提出することで、先に説明した「節税効果」として65万円の控除を受けることができます。

所得税の青色申告承認申請手続

家族を雇う場合

家族や親族など、同一生計で事業に関わる人に給料を支払う場合は、青色事業先住者給与に関する届出手続が必要です。家族で副業可能な方でお手伝いしてもらえれば、ちゃんと給与を支払うことができます。給与は「経費」になるため、節税にもつながります。

源泉所得税の納期の特例の承認に関する申請

「源泉所得税の納期の特例の承認に関する申請」は、源泉所得税を年2回にまとめて納付できる特例を受けるための手続きになります。

書類まとめ

個人事業主になったらやることまとめ

個人的なメモ程度ですが、その他のやるべきことを記入しておきます。

屋号を決める

特に決まりはありませんので、好きにつけられます。

ぶっさん

ポイントとしては、わかりやすさ、書きやすさ、伝えやすさです。

• 何の事業をやっているのかわかりやすいほうがいい
• 度重なる手続きや領収書を書いてもらうときに、煩雑にならないようにシンプルがいい
• 口頭で伝えてもわかる名称がいい

小規模共済やiDecoの利用

将来を考えて、節税効果の高い積立が可能です。

ぶっさん

あいつら、平気で契約外で業務外の「看護研究」とか「委員会活動」とかさせるくせに、その時間を副業に充てるとなるとめっちゃ嫌がるんだよなぁ

個人的には、看護研究やら委員会活動などの時間外業務を強制するくらいなら、別途契約を結んでその分の対価を支払うべきだと思っています。

きつね

というか、コロナで看護師離職が相次いでも、いまだに「復職してくれ」って頼むだけで、業界の体質を変えようとはしない。これは、もう一種の病気なんだろうな。

労働に対して、適切な対価が支払えないのであれば、離職するのは当然なわけで。今の環境で看護師を働かせるなら、賃金を倍以上にしないととてもじゃないけどやっていけませんよね。賃金倍にされても辞めたいって人はたくさんいると思うけど。

ぶっさん

というわけで、病院に対して賃金を求めても何も変わらないので、看護師サービスに対してサービス料が自然と発生するような仕組みができないかと考えて、「投げ銭」活用について考えてみました。

看護師の給料の話

最初に、簡単に看護師の給料に関して知っておきたいことをお話ししておきます。

看護師の給料は、高い？

まず、看護師の給料が高いか、低いか、ということ。個人的には低いと「感じる」のですが、全国平均の給与が467万円、看護師の平均が482万円とのことなので、低いわけではないことはわかります。むしろ、知ってました。

1年を通じて勤務した給与所得者の1人当たりの平均給与は467万円であり、前年に比べて1.4%の伸びとなっている。

https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan1997/menu/03.htm

給料が「割に合わない」と感じる理由

では、なぜ、給料が少なく感じるのか、これは以下の理由が考えられます。

• 時間外労働
• 拘束時間
• 夜勤ありき
• 「女性の割に高い」を超えていかない
• 医療系有資格者なのに
• 仕事の内容の過酷さ（メンタル含めて）
• 頑張っても伸びない天井ありきの給与体制

他業種の方からすれば、「十分もらってる！」などの感想も聞かれそうですし、「じゃあ看護師として働け！」と言っても不毛なので、看護師が妄想で記事書いてると考えてもらって構いません。ただ、とにかく、給料は伸びないし、やってられない。

給料が上がらないのはどうして？

そもそも、どうして看護師の給料って上がらないのでしょうか。というか、他の業種の方々はどうやって給料を上げているのでしょうか。

うま

どの業種でも、仕事の評価が給料アップの鍵となります。仕事の評価は、つまり人事・上司の評価になるわけですが、評価がわかりやすく変わるタイミングが一般的な職種ではあります。

• 会社自体の業績アップ
• プロジェクトの成功
• 営業などの成績
• 昇進・出世
• 資格の取得
• 転職・ヘッドハンティング

私自身が、一般の会社で働くことにエアプなので全く当てにはなりませんが、普通の大学に通っていた頃にはきっと俺の人生はこんな感じで評価されていくのだろうと思ったし、嫌だなぁと思いながら就職活動していました。そして見事に就活失敗して看護師になってます。

ぶっさん

今考えたら、ADHDで適正検査が突破できず、面接でも自己肯定感が下限突破して嘘つけない性分だったから、採用されるはずもなかったんだけどね。無駄に消耗したわ。

さて、看護師の評価が上がるタイミングは何でしょうか？

ぶっさん

私はとにかく事故を起こさないことだけを目標に、仕事をしていました。インシデント関与がゼロという奇跡の1ヶ月もありましたが、特に表彰もされなかったなぁ。

毎日情報収集に明け暮れ、やりたくもない看護研究と委員会活動などの資料作成にサービス残業していました。結果、看護師長からは熱い信頼（と更なる残業）を手に入れましたが、「給料アップに直結する評価・昇進」はありませんでした。

経験年数で自然と給料は上がる

正確に言えば、勤続年数で自然と給料は上がっていましたが、努力・業績・成績などが認められて給料アップということはなかったですね。

ただ、評価のためのラダー申請やら、面接のための資料作りとか、人事評価のためにこなさなければいけない雑務は多かったですけどね。大きい病院ならではな気もしますが。

手当は適宜ある

看護研究には少し手当がつきましたが、時間に対する支払いが妥当だったかと言えば、実際時給20円くらいでした。

加えて、精神科の危険手当もありました。これは単発でみると多くはないのですが、毎月少しずつチリツモで年収の底上げはできていたと思います。

危険手当の割に合うかどうかは別として。実際、妊婦が蹴られたり、フォークが壁に突き刺さったり、肝炎感染リスクのある血液を拭われたりする職場ですからね。この辺りは別記事で話します。

あとは、看護師給料の軸となる「夜勤手当」ですね。これはやはり大きい。時短勤務者になると「看護師って、夜勤しないと暮らせないんだな」って痛感させられますよね。

ヘッドハンティングはなかった

ぶっさん

もっと条件がいい病院からヘッドハンティングされることもなかったですねぇ。

ドクターは開業する時は是非うちに来てくれとは言ってたけど、ドクターたちも病院から出られないような感じでしたね。

看護師の給料が上がらない要因

さて、看護師はなぜ給料が上がらないのか。

• 早期離職
• 結婚退職
• 育児休暇からそのまま離脱
• 管理職の少なさ
• 看護師の業務を評価する仕組みがない
• 看護師の評価をあげようという風土すらない
• 基本給ベースが上がらず、手当で補填されるだけ
• 雇用される病院が経営下手・慢性的な赤字

ぶっさん

実際、看護師の給料を評価・実績ベースにしたら、給料もらえなくなりそうな看護師もいそうだし、そもそも「給料アップにつながる看護」ってなんなのかも明白じゃないですしね。

ヨメちゃん

あと、「給料上がるから看護師長やれ」って言われたら、お断りすると同時に退職届出しちゃうよね。

女性ならではの現場からの「離脱」

離脱と言っていいのか何とも言えませんが、「結婚」「出産」「育児」のタイミングで、女性は看護師を離職したり休業期間に入ります。キャリアを積むという意味では、この数年間のロスは大きい。男性と女性の給料格差がなかなか縮まらないのは、この育児期間の差も大きいわけで。

ぶっさん

女性が多い職場なのに、キャリアに空白期間ができるから給料伸びないは理由としてエグいですね。

ヨメちゃん

保育士もそうだけど、こっちの妊娠・出産計画にまで平気で口出ししてくるからね。人間の人生より、雇用契約が優先されると本気で思っている口ぶりだったね。

たぬき

看護師は初任給は高いからチャチャっと稼いで、結婚・出産を機に看護業界から逃げた方が稼げるまでありますね。時間外労働のないクリニックで時短で働いて、病院での拘束時間を普通に労働に当てた方が稼げますし。

女性だから給料を上げなくてもいい？

社会的なことを言えば、「女性なんだからこれくらい給料上げておけば十分でしょ」という認識がどこかにある、という可能性もあります。

ぶっさん

看護師自身が「女性でこれだけもらっていれば高級取りでしょ」くらいに考えているのも、頭打ちの要因のひとつかも。

ヨメちゃん

看護師だけ、人事裁量権が病院ではなく看護部にあったりするところもあって、そういうところだと「私たちはこれくらいで十分暮らせたから大丈夫」という、私が良かったから当然後輩たちもこれくらいでいい、みたいな意識もあるかも。

看護師の給料、誰と比較してる？

そもそも、他業種を経験したことのない方が多い看護師ですから、比較対象は旦那さんか、身の回りの友人となります。

看護師と比較するのは、同じ医療業界では医師、薬剤師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、MEや事務クラーク、病院職員などそれなりに多岐にわたりますが、「医療業界」自体が雇用に関しては無頓着なところがあるので、比較対象としては適切ではないんですよね。

たぬき

医療サービスはなくてはならないものだし、保険の関係で収益は個人ではなく国・自治体とのやりとりになるし、顧客満足度を上げてバリバリ稼ぐって感じじゃないですもんね。

ぶっさん

究極的に言えば、医療自体がなくなってみんな健康に暮らせれば一番ですからね。不健康に対するサービスを展開するってのが、なんか不健全な感じがする。

看護師は、看護助手などと比較すれば比較的貰えている、とも考えられるし、医者や薬剤師と比べれば「労働条件も考えるとあまりにも少ない」とも感じるので、比較対象はやはり大事です。

ひとくくりに看護師といえど千差万別

看護師自体が、准看護師と正看護師の資格の違いや、専門卒業と大学卒業、男性と女性、育児休暇ありとなしでばらつきがあるのですが、仕事の内容や業績にはあまり変化がありません。変化があるとすれば、経験年数が増えるごとにできる雑務が増えてやることが増えるくらいです。

らいおん

看護師同士で比較すると、ベテランも新人もベースとなる給料は大差がないので、「仕事内容が全然違うのに、給料が似たようなもんだなんてやってられない！」と感じる方もいらっしゃると思います。

ぶっさん

准看護師と看護師、資格で若干に業務に差が出るようにはなっているけど、負担感で言えば一緒だし、何だったら面倒なことだけ准看護師の仕事として割り当てられがちですよね。

ヨメちゃん

年功による給料の差が少ないから、挙句、新人潰しのようなことをする方までいるよね。同じくらい働いて当然、みたいな顔して。

ぶっさん

雇用側からすると、新人教育は投資の意味合いが強くて、ある程度働いてくれることで相殺されていくのだけど、すぐに辞められると上澄みだけ飲まれて泥水だけが残るという悪循環に。

つまり、給料が上がる看護師の評価はない

少し脱線しましたが、閉じられた医療業界のなかで、不毛な給料比較はすれど、適正な「看護師としての価値」を評価される仕組みは少ないということを書きたかったのです。

加えて、女性社会ならではの給与の壁も存在し、努力が認められることはあれど昇進は負担感が増えるだけで給与には反映されない、ということがありそうです。

雇用主は安く雇えて嬉しいだけ

大事なのは、雇用側である病院が、最初から「看護師の給与の壁」を見越して給与を算定しているということです。

組合で数十円単位での賃上げ交渉には渋々応じて入れば、大きく反乱を起こそうとする看護師なんていないですからね。看護師自体、自分たちの仕事で消耗しており、組合活動している時間なんてないわけですから。

ぶっさん

コロナは、看護師の需要を見直すいい機会なんだけど、結局、仕事に忙殺されて個人で消耗して力尽きるだけで、看護師の賃上げには至らないんだろうなぁ。

コロナ禍で転職して給料上がった、なんて経験談があると行動に移せる方もいると思うので、コメントなんか残していただけると幸いです。

管理職に魅力がなさすぎる

少し話に出ましたが、看護師は昇進≒管理職へのメリットがあまりにも少ないという話を少しだけします。なお、私自身は管理職にはなったことがないのでエアプです。

ぶっさん

私が早々に看護業界に見切りをつけたのは、昇進にデメリットしかないからです。

まず、昇進というか、看護師が給料を上げるためにはいくつか方法があります。

私の場合は早々に副業して看護師同等給料を確保して離脱しましたが、多くの看護師が副業にまで手が回るとは到底思えませんし、私の場合は副業にあたるライター業務がそもそも好きで趣味の範疇だったこともあるので、今回は副業に関しての話題は割愛。

夜勤を増やすことは難しい

夜勤回数に関しては、病棟の環境に大きく依存するので自分でコントロールするのは難しい。

しかも、健康管理のことも考えると、肉体・精神の消耗が大きくてデメリットの方が目立ってきますね。

完全夜勤専従にして、看護師として働く時間をコンパクトに抑えて、空いた時間で副業するならまだしも。交代制のシフトに入り込んで夜勤で消耗しないってのは無理だと思います。

残業を増やすのは社会

残業に関しても病院の対応に大きく依存するし、残業の発生もコントロールできないので対策としては得策ではないですね。

ぶっさん

わざと業務時間内の仕事を伸ばして残業に持ち込むこともできなくはないですが、メンバーシップが損なわれるし減給されて然るべき行為なのでとてもお勧めはできない。考えの浅い方はやりがちだけど。

そうなると、「資格」を手に入れるか、「管理職」になるか、なのですが、この辺り少し掘り下げます。

今回は資格の話はしませんが、資格による給料アップと資格取得による業務負担の増加を考えると、昇進と同様に割に合わなかったりします。部署移動の際には専門性が考慮されやすいので多少の融通は効くようになるかも知れませんが。

看護の昇進と給料の話

何度も言いますが、私はエアプですので。

看護師の管理職

• 看護主任
• 看護師長（副師長）
• 看護部長

主任の立ち位置がよくわからないのですが、ここは調べた情報で補っておきます。

看護主任とは

看護スタッフの上位互換のような立ち位置であるが、やることはほぼ変わらんのが看護主任という印象です。

大きめの病院では、クリニカルラダーのようなもので主任までの道筋が示されている場合もあると思いますが、現場レベルだと若手のうちから主任業務を任されて、主任になる頃には「主任とはいったい何なのか？」と逆に疑問に思うところだと思います。

ぶっさん

業務とスキルの違いはあると思いますが、個人の特性・資質もあるので、リーダーシップが何たらとかは主任という役職とはまた別課題のような感じはしますね。

看護師が病棟リーダーになった時に考えること

リーダー任せられるとメンタルが潰されるので嫌いなんですが、自分なりに「看護師のリーダーはこうしたらいい」みたいなもんをまとめてみました。

nurse-life.info

2020.01.14

主任になると給料は上がるの？

今回は管理職としての「主任」の話題なので、給料の話をすると若干色がつくくらいで、「就業年数による給料の増加」と大差はなさそうです。つまり、給料面での主任のメリットは薄いと考えて良いと思います。

ぶっさん

むしろ、生活を圧迫するレベルで「委員会の役職」などの雑務が増えるので、大いにデメリットであると言いたい。怒られそうだから言わないけど。

仮に主任を断ったところで、やらされる仕事には大差ないから、この辺り看護師は無頓着かもしれないですね。

看護師長とは

いわゆる病棟の長です。

そもそも看護師という仕事に興味が薄かった私が入職した時は、「看護師長と看護部長って何が違うの？　病院によって呼び名が違うだけ？」くらいの認識でした。怒られそうです。この意味で言えば、病院全体の看護部統括役が「看護部長」なので、病棟ごとに存在する看護師長の上位互換が看護部長。ラスボスです。

看護師長はどうしてなるの？

看護師は途中で離職・休職することが多く、育児との両立を求められることが多かった女性看護師は看護師長までクラスアップすることは少なく、言い換えると看護師長まで昇進する看護師はマジもんのすごい人です。

ただ、ご存知の通り「生活の何か」を犠牲にしないと成立しない役職なので、一般看護師とは少しズレた価値観で「変人奇人」のようなタイプの方か、あるいは聖人君子のような全部完璧にやりこなさないと気が済まないパーフェクトウーマンである可能性は高い。総じて付き合いづらいとも言える。

コミュニケーションが基本の看護師だから、現場でやってこれただけで空気を読む力は段違いに高いので、病棟に巣食うお局とは違う存在ですけどね。

給料面での優遇は？

私が看護師長業務に口出ししても何の説得力もないのですが、給料の面で言えば、基本給や管理職手当でベースの底上げはできますが、管理職手当がつくと時間外労働の支払いを受けることができない可能性が大幅に高まります。（貰えないわけではないが、時間外手当で雇用主と争う方は師長クラスだと少ない）

師長

わかりやすく言えば、タダ働きがものすごく増えます。

労働基準法上、「管理監督者」は労働時間や休日の規制の適用外で、「時間外勤務手当」（休日割増含む）の支払いは不要とされています。

しかし、看護師長として管理職手当をもらっていても、(1)部下の人事に関する権限がある(2)出退勤の自己裁量がある(3)職務に見合う賃金を受けている―という要件を全て満たさなければ「管理監督者」と見なすのは難しく、一般スタッフと同様に時間外勤務手当の支給が必要です。

看護師長個人に文句言うのはやめよう

きっと、看護師長の仕事っぷりに文句を言う方はたくさんいらっしゃると思いますが、個人的には看護師長はもはや「精神的慈善事業」みたいなもんで、どう病棟を取り仕切ろうと不満因子を取り切ることはできずに、必ずどこかの誰かに文句を言われる役職です。

ヨメちゃん

師長に文句は言えど、個人の非難をしないように気をつけましょう。（文句を言うなとは言わない）

ぶっさん

どっかでこんな人いたなと思ったら総理大臣でしたわ。コロナ対策は出口がないから、何やっても非難されるんだわね。総理個人の仕事ぶりは知らんが。

ただ、師長も人間なので、「頼みやすい人」に負担がいくように采配されるのは我慢できないところではあるよね。新人・若手がシフトで苦しむようになって「これも若いうちの修行みたいなもん」みたいな割り切り方は、ちょっとエゴが強い。

話がそれましたが、給料面では上がる可能性はあるが襲いかかるデメリットが大きすぎるので、師長昇進は喜ぶべきものではないと言うのが私個人の意見です。

看護部長とは

看護部長に関して、私が物申すことは何もありません。お身体ご自愛ください。私はただの一兵卒の看護師ブロガーです。

投げ銭ってなんだ？

前置きがクソほど長くなりましたが、看護師が看護師として、雇用されている環境で給料を爆上げするのは、かなり難易度が高い。とはいえ、副業をする時間も体力もない。私にできるのは、何かサポートする収入アップするシステムはできないのか、と言うことです。

ぶっさん

「投げ銭」は、誰かが誰かにお金を送るシステムですが、看護師の無償サービスこそ、投げ銭とマッチするのではないかと思います。

先に申し上げておけば、実際に看護師業務で投げ銭が機能するとも思っていません。ただ、看護師の給与体制に対して何か一石を投じるような改革のTipsにでもなれば幸いです。

投げ銭とは

投げ銭とは、事前に支払い契約のないパフォーマンスに対して、視聴者・通行人が自分で決めた金銭を支払うことです。インターネット上でも任意の金額をサービサーに対して提供することができるシステムを「投げ銭」と呼びます。

大道芸やストリートミュージシャンのような、何らかのパフォーマンスをする人への称賛を兼ねた少額の金銭の投げ入れを行う行為の事。似た用語に、金銭を紙に包んで渡した「おひねり」。

https://ja.m.wikipedia.org/wiki/投げ銭

一般的なインターネット投げ銭サービス

投げ銭として活用できるネットサービスを例示しておきます。

金銭相当のものが送付できるサービス

• Amazon：ほしい物リスト、Amazonギフト券
• ofuse：ファンレター投稿サイト
• PayPal：アカウントアドレスだけで送金可能

動画・画像配信系

• YouTube：スーパーチャット
• 17Live
• SHOWROOM
• Instagram：バッジ

ブログと相性がいいもの

• note：記事購入料

実際、稼げるの？

稼げるかどうかは、結局、個人の魅力次第です。もし、応援したい方がいたら、投げ銭方法を知っておくと感謝の気持ち以上のものが届けられます。

投げ銭と副業

まず、投げ銭を副業と看做すかどうかは、本人と雇用する会社・病院の采配によります。

一定額稼いだら課税対象

税金の関連で言えば、一定額の収入を得たら申告する義務があります。

看護師が投げ銭を導入して収入化した場合、税金関連からバレる可能性はありますが、申請上問題なければ副業だろうが臨時収入だろうがあまり関係がないとも考えられます。

ただ、投げ銭のための活動が仕事に支障が出たり、動画配信などで雇用している病院などにも影響が出るものであったり、一定額の収入を得ている場合は、慎重に対応した方がいいとは言っておきます。

投げ銭で稼いでいることは、病院にバレる？

一言で言えば、税金の理由で手続き上バレる可能性は非常に高いです。看護師の副業がバレるかどうかはこちらの記事をどうぞ。

看護師しながら個人事業主として開業するメリット

看護師が副業した場合に必要な手続きやら、開業に必要なことなど、知っておきたい情報をまとめておきました。確定申告することで「病院にバレるリスク」なんかも。

nurse-life.info

2019.10.21

看護師と投げ銭について

まず、看護師があるサービスに対して対価を得たいと考えた時に、「誰」から投げ銭してもらうのか、と言う課題と、「何」に対して投げ銭してもらうのか、と言う課題があります。

看護師のサービスってなんだ？

看護師は基本的に患者に対して医療ケアを提供することが「サービス」だと考えられると思います。こうなると当然、投げ銭の対象も「患者」となります。

看護サービスとしてチップをもらう

シンプルに考えれば、チップみたいなもんで、「看護ケア」に対する対価は病院への支払いに合算できるとして、それでも特定の看護師に感謝を伝えたい、と言う時に、投げ銭システムが使えるかもしれません。

ぶっさん

病棟にお菓子の詰め合わせのようなものを持ってきてくれる患者さん・ご家族様がいらっしゃいますが、我々、受け取れないんですよね。

私の中では看護師の投げ銭は「詰み」の状態で、どうしても倫理的に無理だなと思うのですが、一応、システム的にはこんな感じになりますと言うものだけ。

看護師が投げ銭システムを取り入れる場合のフロー

1. 病院や看護協会で各職員のアカウントを作成、公開する
2. アカウントは入院・通院患者がスタッフ個人と特定できるレベルでの情報開示にとどまる
3. 患者・利用者は、お世話になったな、と思ったスタッフを検索する
4. アカウントに対して一定額の投げ銭を行う
5. 患者・利用者は匿名を保つ

どこが運営するのか

この投げ銭収入を、病院が主催して給料に合算させるか、あるいは看護師側で組合を作って独立して運営する（雇用を通さない収入源にする）なども妄想しています。

ただ、このシステムがどう考えても医療の質を低下させる気がしてならないので、実現化はかなり難しいと思います。

看護師が患者から対価を得る問題

そういえば、どうして医療者は患者から個別に対価を受け取ってはいけないんでしょうか？

患者が医者に袖の下渡すことはよくありそうだけど、看護師の場合もなくはない。実際、私も気持ち程度と渡されそうになったことは多々ある。

ぶっさん

忙しいふりをしてその場を後にするのが定例でしたが、あれは受け取ったら何か罪に問われるのだろうか？

収賄と脱税

医者の袖の下の記事がありました。

ぶっさん

袖の下をもらったことがある医師は「50人中46人」と言うことらしい！

ただ、これはメディアのアンケートに回答する医者ということになるので、大学病院などで働く医師も含めた全体総数から考えると、金品授受しやすい立場にある医師の濃度が高く、医師全体にすればもう少し割合は低くなると考えられます。

https://news.yahoo.co.jp/byline/nakayamayujiro/20171228-00079515/

医師の袖の下は置いとくとして、実際に問題になるのかという点であるが、国公立病院の場合は「収賄」の可能性、雇用立場に関係なく「脱税」の可能性があるとのこと。

これを看護師に置き換えると、収賄に関しては、国公立職員であれば十分に当てはまるので注意したいところ。逆に言えば、私立病院では問題にならない可能性が高い。

さらに、脱税に関しても、収入源が明らかになって申請できるものであれば、税金を納めれば問題ないということになります。ただ、贈答側（患者側）のお金の移動に関してもマルサが動き出すので、色々面倒ではあるな、という感じです。

ぶっさん

意外と、投げ銭は法律に関してはくぐり抜けられそうですね。

医療の質が低下する

私がネックに感じたのが、医療及び看護の質の問題。もし、自分が看護師で、投げ銭がそれなりに稼げるとしたら、どんな看護を提供するようになるでしょうか。

インセンティブとして機能する？

うま

投げ銭してもらえるように、患者のためになるケアを工夫して頑張りたい

正しく機能すれば、投げ銭がインセンティブとなり、看護の質が向上する可能性はあります。ただ、人間弱い生き物なので、「もっと簡単に稼げるようにならないか」と言う方向に流れていくと思います。

いっぱいお金くれる患者さんのために頑張る

ぶっさん

「あの患者さん、めっちゃ投げ銭くれるらしいよ」なんて噂が流れれば、当然、その患者さんのケアに時間をかけるようになりますよね。

患者側も「丁寧なケアを受ける」メリットがあるので、該当患者と看護師関係だけで見ればWinWinでいいのです。

ですが、当然、その患者だけをケアすればいいのではなく、入院患者全体を見ないといけません。投げ銭患者へのケアが手厚くなれば、当然、他の患者のケアが疎かになります。投げ銭できるかどうかの資産の有無で、看護ケアに差が生じてくる可能性があります。

一定基準の看護が提供できればセーフ？

例えば、最低限のケアが担保されれば、より患者ニーズにあったケアを提供したことによる対価が発生してもいいとは思います。

腕の良い医者は患者を厳選してもいいし、看護師だってより高い看護ケアができるならそのケアを求める患者を厳選してもいい。これはサービスの基本だし、そうやってサービスを提供する相手を厳選するのは資本主義の原則としても正しい。

だけど、病院に雇用される看護師に関しては、やはりどうなのかな、と思います。

やっぱり、お金のある患者さんを受け持った方が得だってなるし、スタッフ間で受け持ち患者の割り当て論争が加熱するばかりになるし、金のない患者のナースコールとる人、いなくなりそうだし。

儲けてもいい私立病院ならセーフ？

例えば、自然と金のある人とない人が棲み分けられて、私立病院はお金のある患者が行く場所になって、国公立はお金のない人、なんてことになったとする。

スキルがあって稼げる看護師は当然私立病院に行くので、国公立のスタッフの質はかなり下がる。質の悪い看護師がスタッフで固められている病院では絶対に働きたくない。

医者の質の低下は問題になりそうだけど、看護師の質の低下は社会的な問題になりづらそうだから、国公立であっても国・地域から補助金が出るのは考え難い。せいぜい、病院批評やクレーム対象になるくらい。

個人的には、多少は医療側が患者を厳選しても良いじゃないか、と言う気持ちはあります。やっぱり、モンスター化された患者の相手とかしたくないですし。コロナのことも考えると、「飲み会してきたコロナ患者」とか見たくないですもんね。

医療の質は下がらなくても問題にはなりそうだ

とにかく、医療の質が向上する可能性もなくはないですが、看護師全体で見れば余計な諍いを生じさせるだけのような気がするので、推奨はしないことにしました。

患者さんが看護師に金品を渡したい時は、SNSのDMにAmazonギフト券でも送り付けてください。個人同士のやり取りなら、もう誰も止めません。

患者・看護師関係の歪み

投げ銭関連で言えば、例えば、患者が看護師に対して好意的な感情を持つことは度々ありますが、大体、度を越してストーキングの対象となったりします。

それは医療じゃないよ、というサービス提供

看護師が投げ銭で稼げるとなれば、看護師も患者に対して様々なサービスを独自に行なっていく可能性があります。おそらくいつか、医療の枠を超えたサービスを開始する輩が出てきます。

看護師の熱意はお金に向いても、患者は好意と勘違いする

ただ熱心に看護するようになっただけでも、患者は「自分に好意があるのでは」と勘違いする可能性もあります。というか、こんなことは日常茶飯事です。

看護は業務ではあるのですが、この業務内容が相手のプライベートな部分に深く入り込みすぎるために、誤解を生じさせるリスクは常に隣り合わせです。

投げ銭に関しては、この患者・看護師関係の歪みを増悪させる可能性が考えられます。看護師もいい気になってサービス過剰になりがちだし、患者も勘違いしやすいので投げ銭がエスカレートする。

ぶっさん

これ、キャバ嬢に貢いでるパターンと一緒じゃないか！

一応、私が想定する投げ銭は匿名化を原則としていますが、「昨日のお金、届いた？」とか言い出す患者は絶対にいるので、どんなにガイドラインを整備しようと、逸脱した行為に発展しそうなので、やっぱり無理だよ投げ銭の収入化。

投げ銭の対象として考えていきたいこと

とにかく、患者・看護師間での金品の受け渡しは面倒が多い。

ただ、投げ銭できる対象は「医療サービス」だけではない。むしろ、開拓するべきは同業者内にあるのではないか、と思い、少し投げ銭を発展させて考えていきます。

看護師の雑務には投げ銭してもらってもいい

看護師の雑務はどこかにまとめるので後ほどリンク貼ります。

とにかく、看護師は業務外の雑務が多い。この雑務に対してだったら、投げ銭してもらっても良いんじゃないかと思っています。

学習会を収益化する

例えば、学習会の開催を師長あたりから依頼されます。

これは業務命令ですので、我々は従うほかありません。ただ、これが依頼した時点でサービス残業確定になるものになる場合は、病棟費あたりからインセンティブで投げ銭してもらってもいいんじゃないかと思います。

ぶっさん

この学習会をさらに開かれた形で、部署以外、病院外にも開催して収益化するのもありですね。あんまり半端なことはできなくなるけど、専門知識を社会還元する意味では有意義。

看護師講義を動画配信

あと、看護師としての自分を売り出すなら、動画配信もありです。病院公認にして広告収入も得たらいいと思います。病院はただでさえ赤字作りやすいんだから、多角的に収益化する対策はあってもいいかと。

ぶっさん

動画配信でいえば、個人としての魅力が発信できて固定客掴めれば、それこそ「投げ銭」で飯が食える看護師YouTuberにもなれます。社会的な需要は結構ありそうだなと思います。

実際、YouTubeの動画配信で解説動画出している方、薄着で露出高めにして大いに稼いでらっしゃいますからね。ナース服着て普通のこと話してても稼げるんじゃないかと思っている。私はできないけど、台本作ったりディレクティングしたい。

看護師がやらなくてもいい病棟業務

看護師は24時間病棟に在中していることもあり、病棟のメンテナンス業務（掃除やら備品補充やら）なんかをやっているところも多いと思います。

雑務に対して謝礼する

この辺りの看護師業務は病院全体に可視化して、病棟を使う他職種からお金を恵んでもらってもいいと思います。もちろん、日頃お世話になっている他職種への恩返しも可能となります。

何も「投げ銭」と言う形に拘らず、金品じゃなくても相手の喜ぶもの・声かけができればいいんですけどね。その辺り、結構面倒だったりするので、そっと投げ銭するのは悪いことではないはず。なんでもお金で解決するって、嫌がる人はいそうだけど。

でも、みんな嫌がる休憩室の掃除とか、一生懸命やってくれる人もいるじゃないですか。この辺り、何も言わずにそっとお礼を示したいのはありますよね。

医師の飲み会の盛り上げ役

病棟業務じゃないけど、医師会の行事・飲み会に若手看護師が徴収されるシステムがあるところもあるらしいけど、その辺り、医師からおひねりもらってもいいんじゃないかと思ってる。いや、もらってる人もいるんだろうけどさ。

結論：投げ銭は無理があった

最後にまとめます。実は、このネタ自体は、私が看護師時代に副業していて、「みんながお金稼ぐにはどうしたらいいかな」と思って、考えていたことでした。数年の時を経て、記事にしてみました。

コロナで離職しても、看護師として稼ぐために

コロナの影響で、看護師の離職が相次いでいますが、私は正当な報酬を得るために劣悪な環境から離れるのは当然のことだと思います。看護師が頑張っても、感染者を減らす努力を市民・国民が取らないなら焼け石に水。そのために徒労することはないと思います。

この機会に、看護師を辞めても生活できることも大事だし、看護師時代にもう少し稼げる方法があったらいいのにな、と思って記事にしてみました。

結果として、現状での投げ銭・寄付などは難しそうだなとは思ったのですが、患者さん側から看護師応援のためのアプローチとして、金銭じゃなくても「看護師さん、頑張っているんだよ」みたいなメッセージを届けるだけでも、看護師は随分と救われるんじゃないかと思いました。以上です。